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グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。

マダガスカルでの採用

マダガスカルはアフリカ大陸南東岸沖にある島である。マダガスカルには28万人以上が住んでおり、公用語はマダガスカル語とフランス語です。

マダガスカルの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つかもしれません。

マダガスカルにおける雇用契約

マダガスカルでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した雇用契約書を現地語で作成することが法律で義務付けられています。マダガスカルにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を他の通貨ではなく、必ずマダガスカル・アリアリで記載しなければならない。

マダガスカルの労働時間

一般に、週間労働時間は40時間で、通常は5労働日 (それぞれ8時間) に分散されます。

マダガスカルでの休暇

マダガスカルでは、以下の祝日が祝われます。

  • 元旦
  • 国際女性デー
  • イースターマンデー
  • 殉教者の日
  • 労働者の日
  • 昇天祭
  • 聖霊降臨祭月曜日
  • 独立記念日
  • 聖母被昇天
  • 万聖節
  • 共和制施行記念日
  • クリスマスの日

マダガスカルでの休暇

一般に、従業員には2を付与する権利があります。月に5日の特別休暇。

マダガスカルの病気休暇

従業員は年間少なくとも5日間の有給病気休暇を取得する権利があります。

マダガスカルにおける産休・育児休暇

妊娠中の従業員は一般的に14週間の有給産休を取得する権利があり、そのうち少なくとも8は出産後に取得する必要があります。妊娠または出産に起因する病気の場合、産休はさらに3週間延長されることがあります。

労働法典の適用を受ける従業員の場合、休暇手当は国家安全保障基金から50 ％、雇用主から50 ％が支払われます。労働法典の適用を受けない従業員の場合、雇用主は産休中の賃金の100 ％を負担する責任があります。

父親は一般的に、家族行事のために年間最大10日間の休暇を取得する権利があります。

マダガスカルの健康保険

マダガスカルには、公的医療制度と私的医療制度が共存している。

マダガスカルの追加給付金

一般的な福利厚生には以下が含まれます。

  • 補足的健康保険
  • 車両手当
  • 扶養家族の教育
  • フィットネス手当
  • 食事手当

ボーナス

マダガスカルでは、年俸、 13 、業績連動型ボーナスはすべて一般的です。

マダガスカルでの解雇／退職金

試用期間は最長6ヶ月で、1回限りの更新が可能です。許可される時間は投稿によって異なります。 更新を含む固定期間契約は、 24ヶ月を超えてはなりません。

従業員は、正当な理由がある場合、書面による通知をもって解雇されることがあります。通知期間は雇用形態と勤続年数によって決まり、 8日から6ヶ月までの範囲です。

従業員は一般的に 金 の対象ではありませんが、経済的な理由で解雇された場合は、勤続年数1年につき10日分の賃金、最大6月分の賃金を受け取る権利があります。

マダガスカルでの納税

マダガスカルでは、雇用主は賃金の13 ％を社会保障に、 5 ％を医療に拠出しています。従業員は社会保障に1 ％、医療に1 ％を拠出します。

2019年1月現在、雇用主はマルガッシュ職業訓練基金（FMFP）に1 ％を拠出する必要があります。

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