東南アジアは、新たな人材と成長機会への扉を開く。マレーシアは、成長著しい経済、英語を話せる労働力、そして比較的低い生活費といった点で際立っている。しかし、どの国にも独自のルールブックがある。

マレーシアの雇用主記録（雇用代行業者（EOR））で現地労働法をナビゲートします。 G-Pグローバルな雇用代行業者（EOR）として、給与計算、契約、およびその間のすべての側面を管理します。 マレーシアでの採用活動がストレスなく行えるよう、採用から退職プロセスまで総合的にサポートいたします。 

雇用主記録によりマレーシアでの雇用を簡素化

マレーシアの雇用は主に2つの法律によって規定されている。 

  • 改正雇用法は、マレー半島（西マレーシア）とラブアン（3つの連邦直轄領の1つ）に適用される。改正雇用法案はすべての労働者を対象としていますが、一部の保護は一定の収入に満たない従業員など特定の労働者にのみ適用されます。

  • 1967の産業関係法は全国的に適用され、産業関係、民間部門、および労働組合を規制する。  

サバ州とサラワク州の従業員は、それぞれの州の労働条例の適用を受けるが、それらはこの記事では取り上げていない。 

マレーシア雇用代行業者（EOR）を利用することで国際採用が簡素化されます。 雇用代行業者（EOR）は、 G-Pと同様に、あなたに代わって法的な雇用主の役割を果たします。 つまり、現地法人を設立したり、 2022の雇用法（改正）を遵守することを心配する必要はありません。 

雇用代行業者（EOR）は、チームメンバーが雇用保護を受けられるようにし、お客様が最新の法律を遵守できるようにします。 

マレーシアにおける雇用代行業者（EOR）採用プロセス:

  1. グローバルな雇用専門家と提携しましょう。マレーシアでの深い専門知識を持つ雇用代行業者（EOR）を選択すると、現地の法的状況について案内してもらえます。

  2. 理想的な候補者を見つけましょう。最適な人材を見つければ、あとは雇用代行業者（EOR）が対応します。

  3. 法令準拠雇用契約書を作成します。 雇用代行業者（EOR）は、給与、労働時間、通知期間など、マレーシアの労働法に準拠した現地法令遵守契約書の草案を作成します。

  4. チームメンバーの入社プロセスと管理を行います。雇用代行業者（EOR）は雇用ライフサイクル全体を管理します。 これには、チームメンバーの給与計算や福利厚生の管理が含まれます。 

マレーシアにおける雇用契約

1か月を超える雇用は、書面による契約で記録されなければならない。従業員が契約内容を理解できる限り、契約書はどの言語で作成されていても構いません。契約書は英語またはマレー語で作成するのが最善策です。 

契約書には、報酬、福利厚生、解雇条件など、雇用条件を明記しなければならない。報酬額はマレーシアリンギット（MYR）で明記してください。 

マレーシアにおける雇用代行業者（EOR）として、 G-Pお客様に代わって法的に準拠した契約書を作成し、すべてがその国の労働法に準拠していることを保証します。

マレーシアにおける休暇の権利

マレーシアの労働時間

マレーシアの従業員は、週あたり最大45時間まで働くことができます。標準的な一日は 8 時間です。 誰かが仕事を開始してから終了するまでの合計時間（休憩時間や無給時間を含む）は、1日あたり10時間を超えてはなりません。従業員は週に少なくとも1日の休日を取得できます。 

MYR 4 、 000以下の収入を得ている従業員、肉体労働者、その他の種類の労働者は、週に45時間（または1日に8時間）以上働いた場合、残業手当を受け取ります。残業代の計算は複雑で、作業が行われた時間帯や労働時間数によって変動します。 

マレーシアの祝日

改正雇用法の適用を受ける従業員は、 11日の有給祝日を取得できます。これらのうち5日は義務的な休日です。

  • 国民の日

  • ヤン・ディ・ペルトゥアン・アゴン（国王）の誕生日

  • 州知事の誕生日または連邦直轄領の日

  • 労働者の日

  • マレーシア・デー

雇用主は、州によって異なる公式リストから残りの6人を選択する。祝日が休日と重なった場合、次の営業日は有給休暇となる。

マレーシアでの休暇

年間有給休暇の最低日数は、従業員が同じ雇用主の下で働いた期間に応じて増加します。

  • 勤続2年未満：年間8日間

  • 2 ～ 5歳：年間12日

  • 5年以上：1年あたり16日

マレーシアでの病気休暇

マレーシアの法律では、入院を伴わない病気休暇と入院を伴う病気休暇を区別している。 

入院を伴わない病気休暇は、勤続年数によって異なります。 

  • 勤続2年未満：年間14日

  • 勤続年数： 2 ～ 5年：年間18日間

  • 勤続5年以上：年間22日

従業員は、入院が必要な場合、最大60日間の有給病気休暇を取得できます。入院を伴う病気休暇と入院を伴わない病気休暇の合計日数は、1年間で60日を超えてはなりません。 

従業員は、入院しない場合でも、雇用主に通知し、診断書を提出しなければならない。

マレーシアにおける産休・育児休暇

妊娠中の従業員は、 98日間の有給産休を取得できます。同じ雇用主のもとで少なくとも12ヶ月間勤務している父親は、7日間の有給育児休暇を取得できます。 

産前産後休暇と育児休暇は連続して取得しなければならず、分割して取得することはできません。

マレーシアの雇用主記録が休暇資格の管理にどのように役立っているか

マレーシア雇用代行業者（EOR）があなたに代わって従業員資格を管理します。 彼らは事務手続きを代行し、あなたがすべての法的要件を満たしていることを確認します。

マレーシアにおける健康保険および付加給付

マレーシアには、政府が一般財源を通じて資金提供する公的医療制度があります。 多くの企業は、競争上の利益として追加の民間健康保険を提供しています。 

マレーシアのボーナス

従業員に13ヶ月目のボーナスを与えるのは一般的ですが、これは義務ではありません。業績連動型ボーナスも標準的な制度です。

記録上の雇用主がマレーシアの福利厚生にどのように役立つか

G-Pなどのマレーシア雇用代行業者（EOR）と提携して、法令に準拠し競争力のある福利厚生パッケージを設計します。 また、お客様が行う必要がないように、付加的な福利厚生の管理・運営も当社が行います。

マレーシアにおける解雇と退職金

雇用は厳しく規制されています。 雇用主は、労働関係法に基づく不当解雇の申し立てを避けるためには、正当な理由と弁解を提示しなければならない。 

保護観察期間には、法的な最低期間や最高期間は定められていません。試用期間は通常3 ～ 6ヶ月です。 

法律上の解雇の最低通知期間は、従業員の勤続年数によって異なります。

  • 勤続2年未満：4週間前の通知

  • 勤続年数： 2 ～ 5年：6週間前の通知

  • 勤続5年以上：8週間前の通知

改正雇用法に基づき、解雇または解雇された従業員は、勤続12か月後に退職金を受け取ります。 給与は勤続年数に基づいて決定されます。

解雇と従業員の退職プロセスは複雑であり、コンプライアンスのリスクにさらされます。 雇用代行業者（EOR）マレーシアのパートナーは専門家の指導を提供し、このリスクを最小限に抑えます。 

マレーシアにおける給与計算と税金

マレーシアは0 ～ 30 ％の累進課税制度を採用しています。雇用主は従業員に代わって税金を源泉徴収し、社会保障費を拠出します。税金には以下が含まれます。

  • 毎月の所得税控除 (PCB、ポトンガン・クカイ・ブラナンと呼ばれます):雇用主はこれをマレーシア内国歳入庁 (LHDN、レンバガ・ハシル・ダラム・ネゲリ) に支払います。控除額は、月収総額、婚姻状況、子供の人数、および適用される税額控除によって異なります。

  • 従業員積立基金 (EPF/KWSP、 kumpulan wang simpanan pekerja ):これは退職後の貯蓄基金です。雇用主は、従業員の月給の12 %または13 %を、給与額に応じて拠出します。従業員の標準拠出額は11 ％です。

  • 社会保障組織（SOCSO/PERKESO、社会保障制度）：雇用傷害制度と障害給付制度の2つの制度を通じて、障害給付、遺族給付、医療給付を提供します。 雇用主と従業員の両方が拠出する。料金は従業員の賃金と年齢によって異なります。

  • 雇用保険制度（EIS）：社会保障機構（SOCSO）が運営するこの制度は、失業した従業員に経済的支援を提供する。雇用主と従業員は、従業員の賃金の0 . 2 %を拠出します。

雇用代行業者（EOR） マレーシアは、給与計算のあらゆる側面を管理し、すべての拠出金と控除が正しく計算され、支払われるようにします。

マレーシアでの適切な雇用代行業者（EOR）の選択

マレーシアで記録上の雇用主を選択する場合は、次の要素を考慮してください。

  • コンプライアンスに関する専門知識：代行（EOR）は、改正雇用法および労使関係法を含むマレーシアの労働法に関する深い知識を有している必要があります。 これにより、契約から解雇に至るまで、すべての雇用慣行が法令に完全に準拠することが保証されます。

  • 包括的なサービスの提供:クラス最高の雇用代行業者（EOR）パートナーは、給与処理、納税、福利厚生管理、休暇管理、退職プロセス手続きなど、雇用のあらゆる側面を管理する必要があります。

  • 現地市場の理解:マレーシアでの現地での事業運営や実証済みの経験を持つ雇用代行業者（EOR）を探します。これは、従業員の経験に影響を与える可能性のある市場規範や文化的ニュアンスをよりよく理解していることを示していることが多いためです。

  • 拡張性と柔軟性： 雇用代行業者（EOR）は、従業員1名からグローバルチームまで、採用ニーズに対応でき、グローバル拡大戦略に合わせて拡張できる必要があります。

  • テクノロジーと統合:人工知能 (AI) を活用したプラットフォームにより、入社プロセス、福利厚生管理、給与計算が簡素化されます。 運用の遅延を避けるために、雇用代行業者（EOR）が既存の人材管理、専門家雇用組織（PEO）、または給与計算システムと統合されていることを確認します。

  • 透明性とコミュニケーション：明確なコミュニケーションチャネル、透明な価格設定、そしてコンプライアンス変更に関する定期的な最新情報を提供する雇用代行業者（EOR）を選びましょう。

  • 評判と実績： 雇用代行業者（EOR）の評判、顧客の声、業界での評価などを調査し、信頼性と成功の実績があることを確認してください。

  • データセキュリティとコンプライアンス。雇用代行業者（EOR）が一般データ保護規則（GDPR）などの厳格なデータセキュリティプロトコルを遵守していることを確認してください。これは、従業員の機密情報を保護し、法令遵守を維持するために極めて重要です。

マレーシアでのグローバル採用にはG-P雇用代行業者（EOR）を活用しよう

G-P雇用代行業者（EOR）は、受賞歴のある人工知能（AI）対応のグローバル採用ソリューションで、スタートアップ企業、中小企業、大企業が簡単にグローバルチームを構築できるようにします。 180カ国以上で、複雑な法人設立手続きなしに、優秀な人材の採用、管理、給与支払いを数分で完了できます。 

G-P 雇用代行業者（EOR）は、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームにとって最適なパートナーです。労働力データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを保持できます。


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