あなたの会社がマレーシアへの事業拡大を計画し始めるとき、スムーズな市場参入のためには有能な労働者の雇用が不可欠です。 しかし、適切なチームメンバーを見つけたとしても、全員がマレーシアで合法的に働くための適切な書類、つまりマレーシアの就労ビザを取得していることを確認する必要があります。
マレーシアの就労ビザの種類
マレーシアには、就労ビザ（「就労許可証」とも呼ばれる）の種類が4種類あります。
- 就労パス：就労パスは、マレーシアに拠点を置く企業で専門的な職務に従事する外国人にとって最も一般的なビザです。 雇用主は、従業員を雇用しこのビザを取得するために、外国人委員会またはその他の規制機関の承認を得る必要があります。通常、就労許可証の有効期間は、ケースや就労期間によって異なりますが、 1 ～ 5年です。ただし、更新可能です。
- 一時就労許可証：一時就労許可証には、外国人労働者一時就労許可証と外国人家事使用人（FDH）一時就労許可証の2種類があります。どちらも通常、最長2年間発行されます。
- 専門職訪問ビザ：マレーシアで最大12ヶ月間働くことを希望する外国人は、通常このビザを申請します。マレーシア国外に拠点を置く国際会社は通常、マレーシアで一時的に働くこれらの個人を雇用します。
- Social visit pass: Short-term visa also known as “PLS@XPATS,” launched in October 2022, allows professionals to work in the country for up to 30 days.
マレーシアの就労ビザを取得するための要件
マレーシアの就労許可証の取得要件は、従業員が必要とするビザの種類によって異なります。あなたの会社がマレーシアで法人化されている場合、ほとんどの国際従業員は雇用パスを申請する必要があります。 そのためには、卒業証書、資格証明書、そして関連する職務経験が必要となる。彼らの月々の 仕事の種類に応じて、少なくとも月々RM 5 、 000ある必要があります。
他の一般的要件として以下が含まれます。
- 最新の履歴書
- 有効期限が少なくとも18ヶ月残っている個人のパスポートのコピー
- 最近のパスポート写真
- 雇用契約書の写し（内国歳入庁による正式な印紙貼付および署名済み）
- 最終学歴証明書の英語訳
- 仕事内容
- 記入済みの申請用紙
- その他、ご要望に応じて指定する書類
求人応募プロセス
マレーシア入国管理局はすべての就労ビザを処理しますが、手続きは就労許可の種類によって異なります。例えば、外国人を国内に招き入れるには国家機関の承認が必要になる場合がありますが、承認を担当する国家機関は、さまざまな分野において異なる役割を担っています。
上記の手順の後、申請者は承認を得るためにすべての書類を関係当局に提出する必要があります。 求人応募が承認されると、個人はワークパスを受け取ります。 すべてのビザの種類には一定の手数料がかかり、その金額は職種、勤務地、その他の関連要因によって異なりますのでご注意ください。政府は主要な手数料に加えて、事務手数料も徴収する。
その他の重要な考慮事項
就労パスタイプIまたはIIをお持ちの方は、配偶者、両親、および18歳未満のお子様もマレーシアに入国できるよう申請することができます。各人は扶養家族用パスが必要となり、その有効期間は主たる就労パスと同じか、それよりも短い期間となります。
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現時点では、 G-P当該地域における就労ビザや許可証の申請手続きに関するスポンサーシップやサポートは提供しておりません。