原材料の経済大国であるマレーシアは、アジアでの事業拡大を目指す企業にとって最適な場所です。マレーシアの雇用法は複雑に見えるかもしれないが、他の国々との共通点も多くあることに気づくだろう。
マレーシアでの給与計算の設定に関して、サポートが必要になる場合があるかもしれません。G-P 、新しい国で事業を継続し、成長していくために必要な経験を持っています。
マレーシアの税制
マレーシアは、従業員と雇用主の両方に対して包括的な税制を有している。マレーシア居住者は、全世界の総所得に対して0 %から30 %の税率で所得税を支払う必要があります。従業員と雇用主は、マレーシアの社会保障制度（SOCSO）にも拠出しており、この制度は死亡、障害、または病気の場合に役立ちます。拠出額は従業員の月収によって決まり、雇用主は月給の1 % 75拠出します。
雇用積立基金（EPF）は年金基金を管理するだけでなく、従業員が住宅購入から医療費まであらゆる目的のために資金を引き出すことができる貯蓄口座としても機能します。労働者は全世界での総所得の11 ％をEPFに拠出します。雇用主は、従業員の月収がMYR 5 、 000を超える場合は従業員の月収総額の12 % を拠出し、月収がMYR 5 、 000未満の場合は13 % を拠出します。
マレーシアの企業向け給与支払いオプション
マレーシアの給与支払いに関する主なオプションは3あります。
- 社内給与計算：マレーシアに注力している企業は、社内で給与計算を行うための時間とリソースを持っている可能性がある。
- マレーシアでの給与計算業務のアウトソーシング：他社では、自社で給与計算業務を行う時間やリソースがない場合があります。マレーシアの現地企業にアウトソーシングすれば、給与計算について心配する必要がなくなります。 しかし、法令遵守上のミスがあった場合は、依然として責任を負うことになります。
- 雇用代行業者（EOR）:マレーシアの給与計算を実行し、法令順守を維持する最も簡単な方法は、 G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することです。 当社をご利用いただければ、すべての従業員への給与支払いが期日通りに行われることを保証いたしますので、お客様は事業の他の重要な側面に集中することができます。
マレーシアで給与計算システムを確立する方法
マレーシアでの給与計算システムを構築する最初のステップは、マレーシア企業委員会に会社を登録し、会社名を予約することです。セットアッププロセスを完了したら、従業員に支払うために国内の銀行口座を開設する必要があります。 次に、得られた税、源泉徴収制度、EPF、SOCSO に登録する必要があります。
権利/解雇条件
雇用契約書には、明確な権利付与条件と解雇条件を盛り込むことが重要です。マレーシアでは、試用期間は通常3から6月程度なので、試用期間や解雇手続きに関する追加条項を必ず遵守してください。
G-Pでグローバル給与管理を効率化
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