G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。

GP Meridian Prime ™やGP Meridian Core ™をはじめとする当社のグローバル雇用関連製品は、業界最大規模の人事および法務専門家チームによって支えられています。私たちは、法令遵守を伴うグローバル拡大の複雑化に対応することで、お客様が将来の機会に集中できるようサポートします。

グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180カ国以上の優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。

モルドバでの雇用

モルドバの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。

モルドバにおける雇用契約

モルドバでは有期雇用契約が認められているが、 5年を超えてはならない。モルドバでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した雇用契約書を現地語で作成することが法律で義務付けられています。モルドバにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を必ずモルドバ・レウで記載し、他の通貨で記載してはならない。

モルドバの労働時間

一般に、モルドバの週間労働時間は月曜日から金曜日までで、1 日あたり8時間、1 週間あたり40時間です。 祝日の前日は、労働時間が少なくとも1時間短縮されます。

モルドバでの休暇

モルドバでは13祝日を祝います。

  • 元旦
  • 正教会のクリスマス
  • 国際女性デー
  • 国際労働者連帯の日
  • 正教会の復活祭月曜日
  • 復活祭
  • 解放の日
  • 戦没者追悼記念日／両親の日
  • 国際子どもの日
  • 独立記念日
  • リンバ・ノアストラ
  • シティデー
  • 西洋のクリスマス

モルドバでの休暇

従業員は通常、祝日を加えた年間有給休暇を28暦日取得する権利を有します。 従業員は、年間少なくとも14日間連続の休暇を取得しなければなりません。

モルドバ病休暇

従業員は、医師の診断書を提出すれば、有給の病気休暇を取得できます。国の社会保険制度は病気休暇の費用を負担します。

モルドバでの出産休暇

妊娠中の従業員は、一般的に出産前70日間と出産後56日間の産休を取得する権利があります。父親は14日間の育児休暇を取得でき、これは子供が生まれた後56日以内に使用しなければなりません。

従業員は一般的に、子供が3歳になるまで、一部有給の休暇を取得する資格があります。休暇の期間は従業員の勤続、郵便、保険によって異なります。 産休と一部有給休暇は、いずれも社会保険基金から支払われる。

14歳未満の子供が2人以上いる母親は、さらに4日間の年次有給休暇を取得することができます。

14歳未満の子どもが2以上いる母親、および14歳未満の子どもが1以上いるひとり親は、 14暦日間の無給休暇を取得できます。この休暇は、年次有給休暇と併用することも、別々に取得することもでき、一度にすべて取得する必要はありません。

未払いの休日は、子供が3歳になった時から6歳になるまで取得することができます。 休暇の期間は、従業員の職位と年功によって決まります。

父親、祖父母、または子供の世話をするその他の親族は、 3歳未満の子供の世話をするために、一部有給の休暇を取得する資格があります。

モルドバの健康保険

政府は一次医療と緊急事態の補償を提供していますが、いくつかの医療チェックは専門家によって直接支払われます。

ボーナス

従業員は一般的に、休暇期間中に支払われる賃金に相当する休日手当を受け取る権利があります。

ボーナスは課税対象となります。 年間および業績ベースのボーナスは一般的ですが、必須ではありません。

モルドバにおける解雇/解雇

試用期間は最長3か月、役人の場合は6か月まで認められており、更新することはできません。

有期契約には試用期間もありますが、3～6か月の契約の場合は15暦日、6か月を超える期間の場合は30暦日を超えることはできません。

従業員は、 14暦日前の書面による通知をもって契約を解除することができます。従業員の解雇は正当な理由がある場合に限り認められ、労働組合の同意が必要となる場合がある。

従業員は通常、解雇予告期間として1ヶ月を受け取る権利がありますが、事業が清算される場合や人員削減の場合は2ヶ月の予告期間が与えられます。従業員は、新しい仕事を探すために週1日間の休暇を取得する権利も有する。

従業員には通常、年間勤務ごとに1週間分の賃金に相当する退職金支払いの資格があり、経済的理由により退職した場合は最低でも1月分の賃金が支払われます。

正当な理由で解雇された従業員は、通常2週間の給与を受け取る権利があります。

モルドバでの税金支払い

1 月2021の時点で、雇用主のみがソーシャル セキュリティ基金に社会安全拠出金を支払っています。その額は従業員の総給与の24 % です。

従業員は賃金の9 ％を公的健康保険制度に支払い、雇用主は従業員の給与の24 ％を社会保障基金に支払わなければならない。

なぜGPなのか？

G-Pでは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を通じて、企業がどこにいても労働力の力を引き出すのを支援しています。貴社のチームメンバーの採用、雇用、入社プロセス、給与支払いといった複雑かつ費用のかかる業務を、世界中のどこにいても、貴社が必要とするスピードと確実なグローバルコンプライアンスで当社が代行いたします。

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