従業員は勤務地に関係なく福利厚生を重視します。だからこそ、業界内で他社との差別化を図る、競争力のあるモルドバの福利厚生管理プランが必要なのです。さらに、モルドバの報酬法を遵守または上回ることで、法令遵守を確実に維持できます。
モルドバ補償法
9月1 、 2022 、モルドバはすべての機関で最低賃金を統一した。以前は民間部門と公共部門の従業員で異なるレートが設定されていた月額最低賃金は、現在月額 MDL 3 、 500なっています。
モルドバで保証された特典
法令遵守を維持するためには、すべての従業員が法律で定められた福利厚生を確実に受けられるようにする必要があります。モルドバの福利厚生管理プランには、同国の11祝日に対する休暇と、 28暦日の年次有給休暇が含まれている必要があります。モルドバには、出産前70日間と出産後56日間を含む、手厚い産休制度もあります。父親は、出産後56日以内に14日間の育児休暇を取得できます。従業員は以下の特典も受けられます。
- 子供が3歳になるまでの部分的な有給休暇。
- 14歳未満の子供が2人以上いる母親には、さらに14日間の年次有給休暇が付与されます。
- 14未満の子供が2人以上いる母親、および14未満の子供が少なくとも1人いるひとり親には、 14暦日の無給休暇が与えられます。
- 父親、祖父母、および子供が3歳になるまで介護を手伝うその他の親戚のための部分的な有給休暇。
モルドバの福利厚生管理
法定福利厚生以上のものを提供することで、従業員の定着率を高め、採用活動を強化することができます。例えば、従業員は通常、休暇期間中に支払われるはずだった賃金に相当する休暇手当を受け取ります。この給与は、従業員が休暇を取得する少なくとも3日前までに支払われる必要があります。年次ボーナスや業績連動型ボーナスは法律で義務付けられているわけではないが、一般的である。
給付金および報酬に関する制限
雇用主はその国に子会社を設立する前に福利厚生や報酬を提供しようとすると、問題が生じる可能性がある。G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携しない限り、会社設立の手続きにはかなりの時間、費用、労力がかかる可能性があります。
モルドバの競争力のある福利厚生計画
モルドバにおける従業員福利厚生の計画には、雇用法と労働市場に関する理解が不可欠です。十分な情報に基づいたアプローチをとれば、他社とは一線を画し、かつ会社の法令遵守にも貢献する福利厚生プランを作成することができます。
モルドバにおける補足的利益
福利厚生制度は会社の成功に大きく影響するため、賢明な計画を立てることが不可欠です。採用プロセスにおいて、福利厚生は求職者を引きつけ、応募意欲を高め、欠員補充を容易にするでしょう。
チームを構築したら、従業員への福利厚生を充実させることで、職場の士気を高め、事業運営を円滑に進めることができます。綿密に計画された対策は、従業員の定着率向上にもつながり、経験豊富な労働力の育成と入社プロセス費用の削減に貢献するでしょう。
考えられる付加的な福利厚生には以下が含まれます。
- 年次ボーナス
- 補足的健康保険
- 通勤手当
- テレワーク設備
- 食券
モルドバにおける給付金の要件
労働市場での競争は重要だが、会社を存続させるためには法令遵守が不可欠である。任意加入の福利厚生について考える前に、労働法で定められた規定を考慮する必要があります。これらには以下が含まれます。
- 祝日は休み
- 有給年次有給休暇
- 産休
- 社会保障拠出金
- 義務的な健康保険
モルドバの従業員福利厚生プランの設計
新しい国では設計プロセスが難しく感じられるかもしれませんが、適切なアプローチを取れば、しっかりとした計画を立てることができます。基本的な手順は世界中どこでも同じです。
1 。予算を設定する。
給付金には資金が必要なため、支出する金額を決定する必要があります。 収益と既存の経費を評価し、自分に合った金額を設定します。
2 。市場を評価する。
競争力を高めるには、市場とその基準を理解する必要があります。その地域の会社を調査し、一般的に提供されているサービスを特定する。これらの福利厚生は、従業員の期待を形成する上で重要な情報となる。
3 。福利厚生制度を構築する。
予算と調査に基づいて、ご自身の経済状況に合った保険プランを選択できます。まず、必要な福利厚生に伴う費用を必ず考慮してください。
給付金の平均費用
会社の規模、業種、所在地といった特性は、会社が福利厚生にどれだけの費用をかけるかに影響を与える可能性がある。支出額を測る際に全国平均を用いるのではなく、収益に合わせた独自の予算を作成するべきです。そうするためには、収入の一定割合を福利厚生費として設定すると良いでしょう。会社が成長すれば、従業員への福利厚生もそれに合わせて拡大できる。
給付金の計算方法
計算方法は、給付内容および関連する法律によって異なります。手当やボーナスなど、多くの規定には簡単な計算方法が伴います。このような場合、雇用主は金額を設定し、それをチームメンバーに均等に分配することができる。
その他の計算にはパーセンテージが関係する。従業員は賃金の9 ％を公的健康保険制度に支払い、雇用主は従業員の給与の24 ％を社会保障基金に支払わなければならない。必要な給付額の計算方法については、各国の労働法でより詳しい説明をご覧いただけます。
モルドバでは、従業員福利厚生はどのように課税されますか？
税法では、総所得を以下のように定義しています。
- 賃金
- 残業手当
- 賞金・賞与
- 未使用休暇の報酬
- 現物給付
すべての所得は現金主義に基づいて課税されるため、現物給付には明確な現金価値がなければならない。従業員は課税所得から特定の控除を受ける権利があるが、これは雇用主の責任ではない。
従業員の健康保険
モルドバでは、健康保険が公的医療制度の財源となっており、国民は無料または低価格で医療を受けることができる。雇用主は、従業員の給料からこれらの健康保険料を控除する責任があります。多くの雇用主は追加の健康保険制度も提供することを選択しているが、それは義務ではない。
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