給与計算 モルドバ

モルドバは東ヨーロッパの内陸国で、ルーマニアとウクライナに国境を接している。事業拡大や関係構築を目指す企業にとって、ここは最適な場所です。モルドバに事業を拡大する際に、最初にやらなければならないことの一つが給与計算システムの構築です。しかし、従業員の雇用、報酬や福利厚生の処理、そして会社の運営といった業務をこなしている最中に、給与計算方法を選択するのは難しい場合があります。

幸いなことに、コンプライアンスの管理、給与の処理など、記録上の雇用主として行動できるため、数か月ではなく数分で雇用を開始できます。

モルドバの課税規則

モルドバの通貨規則は、社会安全への拠出、健康保険などを管理します。 雇用主は、総給与の24 % の割合で社会安全基金に寄付します。 雇用主と従業員の両方が5 4を健康保険料として支払わなければなりません。ただし、モルドバITパーク内で働く専門家の場合は、独自の レートのため、これは0 %となります。 このような場合、健康保険料は雇用主のみが支払います。

モルドバの企業向け給与オプション

どの企業も異なる方法で事業を運営しており、日々の業務に沿った給与オプションを必要としています。そのため、以下を含む複数のモルドバの給与オプションから選択することができます。

• 内部処理：規模の大きい子会社は、社内給与システムを使用して従業員に給与を支払うことができます。完全な人事、人事部チーム、子会社、コンプライアンスの専門家など、この種の給与計算を実行するための適切なインフラストラクチャがあることを確認してください。
• 現地の給与処理会社：モルドバの給与処理会社は給与計算は行いますが、法令遵守は行いません。このオプションを使用しても、国の雇用関連の法律順守のすべての法律を学習する責任が残ります。
• グローバル雇用代行業者（EOR）: G-Pなどのグローバル雇用代行業者（EOR）と協力することが、給与計算をコンプライアンスに準拠して合理化できる唯一の選択肢です。 G-P時間のかかる複雑な給与支払い管理を処理するため、お客様はチームの構築に集中できます。

モルドバで給与を設定する方法

モルドバでの給与計算システムを構築する上で最も重要な要件は、同時に最も時間のかかる作業でもある。モルドバの給与支払いオプションを選択して従業員に報酬を支払うには、子会社を設立する必要があります。グローバルな代行（EOR）と提携している場合を除きます。 既存の子会社を活用することで、お客様がより早く業務を開始できるようサポートいたします。当社と提携することで、モルドバの様々な法律や規制への対応を心配することなく、安心して会社経営を行うことができます。

権利/解雇条件

海外で従業員を解雇することは、自国で解雇することとは異なります。モルドバでの給与計算を設定する前に、雇用契約に権利と解雇に関する条項を追加しておくことで、あなたとあなたのチームメンバーを守ることができます。従業員の解雇は正当な理由があれば認められるが、労働組合の同意が必要となる場合がある。

従業員は通常1ヶ月の予告期間を受け取りますが、会社が清算される場合や人員削減の場合は2ヶ月の予告期間を受け取ります。通常、従業員には年間勤務ごとに2週間分の賃金に相当する退職金支払いの資格がありますが、退職手続きにより追加の給与が発生する場合もあります。

G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。

G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）により、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。

弊社がどのようにサポートできるかについて詳しく知りたい場合は、提案書をご請求ください。