従業員の採用は、あなたの拡大の最も重要な部分の一つです。 しかし、新しい場所では難しいかもしれません。 モルドバの雇用コンプライアンス法を調査・遵守し、さまざまな会社の拠点を運営し続ける必要があります。 モルドバでの採用と採用に関する重要な考慮事項をいくつかご紹介します。
モルドバでの採用活動
モルドバで人材を採用する際には、文化的なニュアンスを理解することが重要である一方、採用プロセスの実務的な側面についても時間をかけて検討すべきです。人材発掘へのアプローチ方法によって、採用経験は大きく異なる可能性があります。また、あなたの会社が採用と雇用に関して現地の法律を遵守していることを確認することも必要です。
採用プロセスを自社で行う場合、人材確保に関していくつかの選択肢があります。求人情報を地元の新聞に掲載したり、オンラインの求人掲示板に載せたりすることもできます。あるいは、あなたの会社は、国内で実績のある人材紹介会社またはグローバル雇用代行業者（EOR）と協力することもできます。 コンプライアンスに関するすべての事項を管理してくれる唯一の選択肢は、EOR（Economic Outreach）と提携することであることを覚えておいてください。
モルドバにおける差別禁止法
他の多くの国と同様に、モルドバには国民や管轄区域内のその他の人々を差別から守るための法律が整備されている。モルドバの立法府は、以下の点に関わらず、すべての人に平等を保障する。
- 所属政党
- 国籍
- 人種
- 民族的出自
- 皮膚の色
- 年齢
- 性別
- 言語
- 意見
- 宗教と信仰
- 労働組合の組合員であること
- 障害
法律は非常に幅広い特性を保護しているため、採用プロセス全体を通して使用する言葉遣いに常に注意を払うことが不可欠です。求人情報や応募者との会話では、これらの特徴について言及することは避けてください。
モルドバでの従業員の採用方法
モルドバの雇用関連の法律順守法を満たすには、有期契約または無期契約を使用して従業員を雇用する必要があります。 有期雇用契約は認められますが、 5年を超えることはできません。すべての雇用契約は従業員の母国語で作成され、契約期間、職務内容、勤務地、勤務スケジュール、報酬などの雇用条件を記載する必要があります。採用通知書と雇用契約書には、報酬額を他の通貨ではなくモルドバ・レウで記載すべきである。
モルドバ雇用法
モルドバの雇用関連の法令順守法は、労働時間や残業などを規制します。 モルドバの従業員は通常、週40時間、週5日、1日8時間働きます。祝日の前日は、従業員の勤務時間が7時間となるため、この規定は変更される場合があります。残業代は最初の2時間までは150 ％、それ以降は200 ％の割合で支払われ、従業員が指定した休日の労働は100 ％の割合で支払われます。残業時間は年間120時間に制限されています。
モルドバでのオンボーディング
理想的な候補者を見つけたら、次のステップは採用プロセスです。そこで、彼らにあなたの会社とその新しい役割について理解してもらいます。 入社初日に、採用通知書、雇用契約書、その他の採用関連書類すべてを従業員と一緒に確認することをお勧めします。また、この機会に会社の行動規範やその他の重要な文書を見直すのも良いでしょう。
次に、従業員の業務内容と会社に関連した研修プログラムを作成することをお勧めします。複数の新入社員を一緒に研修プロセスに参加させることで、時間を節約し、社員同士の結束を強めることができます。
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