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モンテネグロでの雇用契約

有期契約は最長2年間認められます。

モンテネグロでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した雇用契約書を現地語で作成することが法律で義務付けられています。モンテネグロにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を必ずユーロで記載しなければならない。

モンテネグロの労働時間

通常、労働時間は40時間です。

モンテネグロでの休暇

モンテネグロでは8祝日があり、その多くは複数日にわたる行事です。

  • 元旦
  • 正教会のクリスマスイブ
  • 正教会のクリスマス
  • 正教会の聖金曜日
  • メーデー
  • 正教会の復活祭月曜日
  • 独立記念日
  • 国家の日

モンテネグロの休暇

一般的に、従業員は21日間の有給年次休暇を取得する権利があります。

さらに、従業員は次の場合に最大7日間の特別休暇を取得する資格があります。

  • 結婚
  • 出産（産休とは別に – 以下の法律を参照）
  • 専門試験
  • 近親者の死

モンテネグロ病欠

従業員は年間少なくとも5日間の有給病気休暇を取得できます。

モンテネグロの出産休暇

女性従業員は最大365日間の産休を取得する権利があり、産休は出産予定日の45日前から28日前までの間に開始できます。出産後少なくとも45日間は職場復帰できない場合があります。産休中の給与については、労働法に規定されている。従業員が休暇をすべて使い切る前に職場復帰した場合、父親は残りの休暇を使用することができます。

産休後、どちらかの親は、子供が3歳になるまで半分の時間働くことができます。

親は、子供が雇用保護で3歳になるまで無給休暇を取ることもできます。

モンテネグロの健康保険

モンテネグロには国民皆保険が義務付けられています。 雇用主は賃金の2 3 ％を負担し、従業員は賃金の8 ～ 5 ％を負担します。

また、追加の健康保険に加入できる私立クリニックもあり、歯科治療費は一般的に自己負担となる。

モンテネグロの補足特典

一般的な福利厚生には、追加の健康保険、食事手当、交通費手当などがある。

モンテネグロでの解雇/解雇

最長6ヶ月の試用期間が認められます。3か月後、従業員のパフォーマンスが満足のいくものでない場合、上司はスキルの見直しを要求することができ、評価のためのコミッションが形成されます。 コミッションが上司と合意した場合、従業員はより適切な仕事に配置転換されるか、解雇される可能性があります。

従業員は正当な理由があれば解雇されることがあり、少なくとも30日前の書面による通知が必要です。従業員には5日以内に返答する猶予があります。

従業員は通常、雇用期間ごとに過去6月間の月給の少なくとも1 / 3の退職金支払いを受ける資格があり、最低でもその従業員の給与またはモンテネグロの平均給与の3月相当額のうち、従業員にとって有利な方を支給されます。

モンテネグロで税金を支払う

雇用主と従業員は、それぞれ以下のとおり社会保障制度への拠出を行わなければなりません。

  • 年金と障害
    • 雇用主: 5 . 5 %
    • 従業員: 15 %
  • 健康保険
    • 雇用主: 2 . 3 %
    • 従業員: 8 . 5 %
  • 失業保険：
    • 雇用主: 0 . 5 %
    • 従業員: 0 . 5 %

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