モンテネグロへの事業拡大を検討している場合、まず最初に注力すべきことの一つは、モンテネグロでの給与支払いシステムを構築することです。選択肢はいくつかありますが、法令遵守のためには、その国の税法、労働法などを学ぶ必要があります。G-P 、モンテネグロの給与計算に関する専門知識とガイダンスを提供することで、プロセス全体を簡素化します。 弊社が貴社の従業員を給与計算システムに登録し、コンプライアンスに関するリスク管理を代行いたします。
モンテネグロの税制
モンテネグロの社会保障制度には、雇用主と従業員の両方が拠出金を支払わなければならない。料金はプランの各部分によって異なります。具体的には以下のとおりです。
- 年金および障害年金：雇用主負担率5 . 5 ％、従業員負担率15 ％
- 健康保険：雇用主負担率2 . 3 %、従業員負担率8 . 5 %
- 失業保険：雇用主は0 . 5 ％、従業員は0 . 5 ％を負担します。
企業向けのモンテネグロの給与オプション
モンテネグロに進出するすべての企業には、3つの異なる給与オプションがあります。
- 社内：モンテネグロで長期的に事業を展開したいと考えている大企業にとって、社内給与計算チームを設置することは、モンテネグロでの給与計算の選択肢の一つとなります。ただし、成功を確実にするためには、コンプライアンスの専門知識を備えた専任の人事、人事部チームを必ず配置する必要があります。
- 地元のアウトソーシング会社：モンテネグロの給与計算アウトソーシング会社が、給与計算の設定と管理をサポートします。しかし、貴社は依然として給与関連法規の遵守について配慮する必要があります。
- 雇用代行業者（EOR））: G-Pのようなクラス最高の雇用代行業者（EOR）は、人事、人事部、法律の専門家からなる専門家チームによってプラットフォームをサポートし、給与の設定と管理が法令に準拠し正確であることを保証します。 つまり、グローバルチームの拡大に集中できるということです。
モンテネグロで給与を設定する方法
モンテネグロでの給与支払いシステムを構築するには、自社の子会社を設立する時間も必要になります。その国に法人登記を済ませるまでは、給与計算を開始することはできません。登記には数ヶ月かかる場合もあります。G-P雇用代行業者（EOR）として、コンプライアンス リスクを軽減しながら、より迅速な業務開始を支援します。 貴社の従業員を当社の現地法準拠給与計算に追加したり、チームの雇用従業員を追加したり、競争力のある報酬や福利厚生の管理を合理化したりすることは、当社にお任せください。
権利/解雇条件
雇用関係において最も厄介な点の1つは、解雇である。そのため、モンテネグロの給与支払いオプションを選択し、従業員を追加する前に、雇用契約書に権利と解雇に関する条項を追加しておくのが最善の方法です。モンテネグロでは、最長6ヶ月の試用期間が認められています。その後、従業員は正当な理由があれば解雇できますが、少なくとも30日間の書面による通知をしなければなりません。通常、従業員は働いた年ごとに、過去6月間の月給の少なくとも 1/3 の退職金支払いを受け取ります。
G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。
G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）により、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。
弊社がどのようにサポートできるかについて詳しく知りたい場合は、提案書をご請求ください。
