モンテネグロに新しい事業所を開設することを決めたら、国の法律に従って現地の人材の採用、採用、オンボーディングに専念する必要があります。
そこでG-P役立ちます。 当社の雇用代行業者（EOR）ソリューションは、法務および人事、人事部の専門家からなる最大規模のチームによって支援されており、従業員のライフサイクル全体にわたるコンプライアンスの複雑さに対処できるため、お客様はチームの構築に集中できます。
モンテネグロでの採用活動
現地の雇用法と規制を理解することは、最高の人材を法令を遵守して引き寄せるための第一歩です。
モンテネグロでチームを構築する際、貴社にはいくつかの選択肢があります。
- 採用チームに社内でプロセスを処理させることも可能です。求人情報は地元の新聞に掲載したり、求人掲示板に載せたりすると良いでしょう。ソーシャルメディアで候補者と繋がってみるのも良いでしょう。このプロセスには時間がかかる可能性があるため、できるだけ早く開始することをお勧めします。
- 地元の人材紹介会社を見つけることができます。 そうする場合は、従業員の給与に組み込まれている手数料など、隠れたコストに注意してください。また、従来の代理店を通じて行う場合でも、コンプライアンスに対する責任は依然としてあなたにあることを覚えておくことが重要です。
- あなたの会社はグローバル雇用代行業者（EOR）と連携することができます。 雇用代行業者（EOR）は、採用、入社プロセスから給与設定、福利厚生管理に至るまで、グローバル雇用プロセスの各ステップを合理化するため、現地の法律に準拠した最高の人材のチームを確実に構築できます。
法律により、雇用主は、モンテネグロの雇用局に欠員を通知する必要があります。 ただし、これらの欠員は、雇用主の要請によってのみ公表されます。
モンテネグロの差別禁止法
モンテネグロには、採用活動における差別を防止するための法律があります。 そのため、貴社は求人情報や広告、そして採用候補者との会話全体を通して使用する言葉遣いに注意する必要があります。 モンテネグロの法律では、以下の理由に基づく差別を禁止しています。
- ソーシャルまたは民族的起源
- 人種
- 国籍
- 肌の色
- 言語
- 性別
- 性同一性
- 宗教または信仰
- 健康状態
- 年齢
- 障害
- 政治的またはその他の意見
- 性的指向または性自認
- 財務状況
- 家族および配偶者の有無
- 妊娠
- グループへの所属
- その他の個人的特徴
モンテネグロで従業員を雇用する方法
モンテネグロの従業員を雇用する際には、法律により、雇用開始日前に確認済みの書面による雇用契約書を作成することが義務付けられています。従業員のポストに合わせて契約を調整し、有期または無期限のオプションを選択できます。 ただし、有期雇用契約は最長3年までしか認められていません。すべての契約は現地語で作成され、給与、福利厚生、労働時間、解雇条件などの特定の条項を含める必要があります。採用通知書と契約書には、ユーロ建ての金額も記載する必要があります。
モンテネグロ雇用法
モンテネグロの雇用法には、差別禁止から代表権に至るまで、あらゆる事項に関する重要な規定がいくつか含まれている。雇用主として、性別、言語、宗教、人種、年齢、または同様の要因に基づいて、労働者を直接的または間接的に差別することはできません。
同国の労働法は、従業員が組織を結成し、労働組合を設立することを認めている。従業員が組織に所属している場合、労働組合または団体交渉協約は、従う必要がある別の法律を概説し、また、あなたとチームメンバーの間の紛争を解決します。
モンテネグロの労働法は20202008年に更新され、施行され、CBA、有期契約、労働時間などの改正されたコンプライアンス規制を含んでいることに注意することが重要です。
モンテネグロでのオンボーディング
入社プロセスは会社の規模や業務内容などに応じて異なります。 一般的に、従業員には入社初日または入社後最初の週に雇用契約書に署名してもらうのが最善です。また、従業員が新しい職務で成功できるよう、すぐに研修を開始すべきです。モンテネグロへ旅行する時間があれば、一度に複数の従業員を迎え入れ、新入社員同士が顔を合わせ、会社について学ぶためのチームミーティングを開催することができます。
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