モンテネグロで人材を雇用する際、現地の報酬法を遵守し、強力なモンテネグロ福利厚生プランを提供することで、上位の候補者を確保することができます。
しかし、報酬や福利厚生を自社で提供するということは、子会社を設立し、従業員を雇用し、給与計算システムを確立するなどしながら、その国のあらゆる法律を調査する時間を確保しなければならないことを意味します。幸いなことに、G-Pは法令遵守と競争力のある福利厚生管理を確保することで、モンテネグロへの事業拡大を容易にします。
モンテネグロの報酬に関する法律
モンテネグロの最低賃金は月額532 . 50ユーロです。従業員は通常、週に40時間勤務し、週40時間を超えて勤務した時間に対して追加の報酬を受け取るべきである。
モンテネグロで保証された特典
従業員に保証されている福利厚生の一つに、有給休暇がある。モンテネグロには8祝日があり、その多くは数日間にわたる祝祭です。従業員はこれらの祝日すべてに休暇を取得すべきだ。また、彼らは21日間の有給年次休暇を取得でき、以下の状況下ではさらに7の有給休暇を取得できるはずです。
- 結婚
- 誕生
- 専門試験
- 近親者の死
産休は、従業員にとって必須の福利厚生の一つです。モンテネグロでは、妊娠中の労働者は出産前に45 365 、遅くとも28日間までの産休を取得できると規定されている。出産後、少なくとも45日間は職場復帰を待たなければならない。出産後、どちらかの親は子供が3になるまでパートタイムで働くか、無給休暇を取得して雇用保障を受けることができます。
モンテネグロ福利厚生管理
従業員は、法定最低額以上の福利厚生を受けられると期待できるかもしれない。雇用主が従業員に提供する一般的な福利厚生には、追加の健康保険、食事手当、交通費手当などがある。モンテネグロには国民皆保険制度があるが、民間の診療所では追加の健康保険や歯科治療を提供している。また、 13月のボーナスまたは業績に基づくボーナスを支給することも選択でき、雇用契約にその旨の条項を含めることができます。
給付金および報酬に関する制限
モンテネグロに進出する会社は、多くの場合、すぐにでも同国で事業を開始したいと考える。しかし、従業員を雇用し、福利厚生や報酬を提供し、合法的に業務を行うためには、登記済みの子会社が必要です。所在地や選択する法人形態によっては、法人設立手続きに数ヶ月かかる場合があります。
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