ネパールの野心的な経済計画と高い若年人口比率は、貴社が事業を拡大するのに最適な場所であることを示しています。 しかし、海外で会社を経営する前に、法的な報酬と福利厚生についてきちんと理解しておく必要があります。適切な気づきと休暇を提供することで、貴社のビジネス法令遵守が維持されると同時に、さらなる福利厚生が採用候補者にとって会社の魅力をさらに高めます。
これらの様々な規制を一人で理解し、対応していくのは難しい場合があります。G-Pには、雇用市場におけるお客様のコンプライアンスと競争力をサポートするための法律専門家チームがいます。 当社のチームは、すべての労働法を満たす雇用契約書の草案をお手伝いします。また、当社の拡張可能な福利厚生パッケージにより、会社の成長に合わせて従業員をサポートできます。 最高水準の福利厚生管理サービスをお求めなら、ぜひ当社にご相談ください。
ネパールの賠償法
ネパールの最低賃金は月額NPR 13 、 450です。標準的な週間労働時間は、1 日 8 時間、週 6 日、合計48時間です。 残業は週最大24時間、または1日最大4時間まで可能です。残業は、通常の賃金の1倍5相当します。
ネパールで保証された特典
法的要件では、休暇から年次ボーナスまで、さまざまな必須福利厚生が規定されている。必須休暇には以下が含まれます。
- 祝日は13日（女性の場合は14 ）。
- 15半額給与の病欠。
- 勤務日数20日ごとに1日の有給休暇が付与されます。
- 13日間の喪に服する休暇。
従業員は、勤務終了までに積み立てた有給休暇を現金化する権利を有する。彼らは、未使用の個人休暇を最大90日間、未使用の病気休暇を最大45日間まで蓄積できます。従業員は育児休暇も取得できます。母親は14週間の休暇を取得でき、そのうち60日間は全額有給です。父親は15日間の育児休暇を取得でき、全額有給です。
この国の福利厚生制度における注目すべき点の一つは、祝日手当が義務付けられていることである。宗教が市民生活において重要な役割を担っているため、雇用主は様々な宗教的な祝日の祝賀を支援している。この手当は毎年支給すべきで、1か月分の給与に相当する額とするべきです。
報酬には、健康保険と傷害保険も含まれています。最低限の健康保険の要件はNPR 100 、 000補償であり、雇用主と労働者の両方が保険料の50 %を負担します。傷害保険は最低でもNPR 700 、 000で、雇用主が全額負担します。
ネパールの利益管理
法令遵守のためには必要な福利厚生を提供することが不可欠ですが、追加の福利厚生を提供することで、従業員の意欲を高めることができます。インセンティブ制度は、雇用主としての評判を高めるだけでなく、従業員が最高のパフォーマンスを発揮するよう促す効果もあります。
金銭的な支援は、最も好まれる支援形態である。従業員向けの理想的な追加措置としては、以下のようなものが考えられます。
- 教育費を負担する。
- 育児手当。
- 補助金付きの食事。
- 業績連動型ボーナス。
G-Pでは、ネパールでの報酬・福利厚生アウトソーシングサービスにより福利厚生管理を簡素化しています。 病気休暇や保険などの法的最低基準を満たすようサポートするとともに、他の雇用主との競争力を高める職場づくりをお手伝いします。当社の多様な福利厚生パッケージは、お客様の状況に合わせて調整可能ですので、お客様の会社が対応できる範囲で福利厚生を提供できます。
給付金および報酬に関する制限
ネパール標準計量局（NBSM）は、福利厚生や報酬に関する制限を含む労働法を定める責任を負っている。労働法2074は2017にリリースされ、 1992以降にリリースされた最新バージョンです。同局はこれらの法律について定期的に更新や改正を行っており、多くの場合、毎年更新している。従業員への報酬体系に影響を与える可能性のある変更点には常に注意を払うことが不可欠です。
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従業員は会社の成功において非常に重要な役割を果たしており、彼らには公正な報酬を支払うべきです。G-P 、チームがそれにふさわしい賃金と市場手当を確実に受け取れるようにします。 当社のグローバルな専門家雇用組織（PEO）サービスがどのように役立つかを知りたい場合は、今すぐお問い合わせください。