適切な人材を見つけることは、企業がどこにいても成功するために不可欠です。 国際的に事業を拡大する際には、円滑な採用活動を確保するために、異なるビジネス文化や雇用法を考慮に入れる必要があります。新しい雇用法を理解し、候補者を見つけることは、一人で行うには困難なプロセスになり得る。

G-Pでは、グローバルな専門家雇用組織（PEO）サービスにより、採用と雇用のプロセスを簡素化します。 弊社の子会社を通じて貴社の従業員を雇用し、雇用契約に基づき適切な報酬と福利厚生をすべて確実に受け取れるようにいたします。当社のネパール採用アウトソーシングサービスをご利用いただければ、数日で従業員のオンボーディングを完了し、その間ずっと法令遵守を維持できます。

ネパールでの採用活動

国内で従業員を雇用する前に、会社がすべての法的要件を満たしていることを確認する必要があります。国内で子会社を経営する場合は、会社登記局、産業省 (DOI)、および内国歳入局に登録する必要があります。 これらの資格があれば、市民は合法的に就労することができる。

採用プロセスは通常、求人情報をオンラインや新聞に掲載して注目を集めることから始まります。そこから面接を行い、仕事に最適な人材を選定し、雇用契約を結ぶことができます。

求職者の注目を集めるには、求人情報を効果的に宣伝する最適な方法を見つける必要があります。ヒマラヤン・タイムズやカトマンズ・ポストといった大手新聞に求人広告を掲載することができます。merojob.comやjobsnepal.comのような評判の良い求人サイトは、オンラインで求人情報を掲載するのに最適な場所です。求人情報を掲載すれば、問い合わせや面接候補者からの連絡が届くはずです。

ネパールにおける差別禁止法

採用活動において留意すべき重要な法的側面の一つは、プライバシー法です。プライバシー法は、個人が公的機関に対して情報を非公開に保つことを認めている。税務上の目的で個人情報を記録する必要がある場合は、同意を得る必要があり、その情報は本来の目的以外にはアクセスしてはなりません。機密扱いの機密情報には以下が含まれます。

  • 人種、出身地、またはカースト。
  • 宗教。
  • 政治的所属。
  • 性的指向
  • 不動産記録。

ネパールで従業員を雇用する方法

面接プロセスを完了し、あなたの会社に適した人材を見つけたら、雇用契約書の草案を作成する必要があります。 この文書は、仕事内容と要件を概説し、あなたと従業員の間で雇用条件を明確にするものです。これらの契約には、次のような情報が含まれています。

  • 契約期間。
  • 補償。
  • Benefits.
  • 休暇。
  • 解雇に関する規定。

ネパールでは、労働法において、時間制雇用や業務量制雇用など、さまざまな雇用形態が規定されている。これらの職務の具体的な内容を明確に定めることが不可欠です。仕事ベースのポストを提供する場合は、プロジェクトの完了がどのようなものであるかを明確にして、従業員が退職条件を確実に理解できるようにします。

ネパールの雇用法

あなたの会社が法令に準拠していることを保証するために、雇用条件は最新の労働法に概説されている法律を満たしている必要があります。 これらの条件には、労働時間、産休および有給休暇、ならびに義務付けられている福利厚生が含まれます。

ネパール人労働者は、毎日 8 時間を含む、 48時間の週間労働時間で働いています。 彼らは1日あたり最大4時間、週あたり合計24時間の残業をすることができます。従業員はこれらの時間帯に元の給与の1倍5倍を受け取るべきです。

その他注目すべき要件としては、産休や祝祭日手当などが挙げられる。女性は14週間の産休を取得でき、そのうち60日間は全額有給です。男性は15日間の完全有給の育児休暇を取得できます。全従業員は、1か月分の給与に相当する年1回の祝祭日手当を受け取る。

ネパールでのオンボーディング

入社手続きは、業界や会社によって異なります。 始める前に 従業員をどのようにトレーニングしたいか、そして成功を支援するためにどのような環境を作りたいかを検討してください。 最初の1週間のスケジュールを作成し、実施したい研修プログラムなども含めて、新入社員に日々の業務内容を周知徹底させましょう。

従業員に歓迎されていると感じてもらうために、入社プロセスに実際に出席することもできます。 また、行動規範を明確に示し、雇用契約書を彼らと確認することで、全員が同じ認識を持っていることを確認することも有効です。

ネパールでアウトソーシングを利用するメリット

自国から人材を探し、コンプライアンスを管理することは困難な場合があります。GP とG-Pすることで、多くの責任を軽減できます。 契約社員を雇用するための子会社を設立するのではなく、弊社が貴社の従業員を雇用いたします。自力で事業を拡大するには、数ヶ月、あるいは1年かかる場合もある。ただし、当社のグローバル専門家雇用組織（PEO）は、すぐに始められるようサポートします。

当社は、すべての従業員が法的権利と福利厚生を受けられるようにし、貴社が現地の法律および規制を遵守するようにいたします。 問題が発生した場合のリスクは雇用代行業者（EOR）である私たちにあります。 当社と提携すれば、業界最先端のソフトウェアを使って給与計算を確認したり、どこにいてもチームとのつながりを維持したりすることも可能です。

G-Pと協力してグローバル展開を目指す

採用活動は、国境を越えると複雑なプロセスになる場合がある。G-Pでは、迅速な入社プロセスや従業員管理サービスを提供することで、あなたに必要なサポートを提供します。 会社の事業拡大に着手し、得意分野に集中してください。細かいことは私たちにお任せください。

当社のグローバル専門家雇用組織（PEO）サービスについて詳しく知りたい方は、今すぐお問い合わせください。