ネパールで合法的に働くには、すべての非市民はビザが必要です。この手続きには政府機関からの様々な承認が必要であり、この手続きを怠ると後々コンプライアンス上の問題が生じる可能性がある。
ネパールにおける就労ビザの種類
ネパールでは1種類の就労ビザが発行されており、そのビザ保持者は一定期間、合法的にネパール国内で働くことができる。個人は観光ビザで入国し、採用オファーを受け取ったら特定の場所で就労ビザを申請することができます。
従業員が就労ビザを申請する際、彼らは月額基本料金に同意することになります。また、1回限りの再入国ビザまたは複数回の再入国ビザのいずれかを選択して料金を支払うこともできます。雇用契約期間中に一度以上出国する予定がある場合は、以下の選択肢を検討すべきです。再雇用オプションを利用することで、従業員は雇用契約期間中ずっと合法的な状態を維持でき、頻繁な再申請を回避できます。
ネパール就労ビザ取得のための要件
従業員が初めて入国する際、おそらく観光ビザを申請するでしょう。ビザ申請の初期要件には、パスポート、宿泊証明、経済力証明などの基本的な書類が含まれます。彼らは移民局で就労ビザを申請し、申請手続きを完了するために一連の書類が必要になります。 手続き：
- 採用通知書または雇用契約書
- 有効なパスポート、またはパスポートのコピー
- 観光ビザなど、現在有効なビザのコピー
- 就労ビザ求人応募
- 様々な政府機関からの文書
- あなたの会社からの納税手続き
雇用主として、従業員を雇用するにあたっては、すべての法的要件を満たさなければなりません。納税証明書がない場合や、その他の法令遵守上の問題がある場合、従業員には就労ビザが発給されません。
申請手続き
従業員が就労ビザを申請する際、彼らは観光ビザでその国に滞在している可能性が高い。手続きが完了すると、ビザのステータスが変更されます。手順は以下のとおりです。
- 採用オファーを受け取る:従業員は移民局に採用オファーがあることを証明する必要があります。 雇用条件を明記した任命書または契約書を必ず渡してください。ビザが必要な期間を判断するために、彼らの就労期間を含めるべきです。
- 内務省を訪問してください。内務省は国の政府機関の中でも大きな割合を占めており、従業員がビザを申請する前に、内務省から就労許可証を取得する必要があります。
- 労働省に連絡してください：労働者は就労許可証を取得するために、労働安全衛生省に連絡する必要があります。
- 関係部署と連携してください。全国には様々な労働関連部署があります。自社の業界に適した部署を特定し、従業員にその部署から推薦状を受け取るよう指示する必要があります。
- 書類の提出：労働者は、適切なビザ申請書とともに、任命契約書、労働協定書、許可証、推薦状を移民局に提出する必要があります。 フォーム。
- 料金の支払い：あなたまたは従業員が、雇用契約に従って毎月約NPR 8 、 798の料金を支払う必要があります。1回の再入国には約NPR 2 、 346追加費用がかかり、複数回の再入国には約NPR 8 、 094費用がかかります。
- ビザの発給をお待ちください：この最終段階で、従業員は就労ビザを受け取ります。これにより、当初の観光ビザのステータスは無効になります。ビザの発給が完了すれば、彼らは就労を開始できる。
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