ある国の雇用法の細部まで理解するには、調査と細部への注意が必要である。これらの広範な法律や慣行を自分で管理することは可能ですが、法的ミスを犯し、その結果に対処するリスクがあります。

G-Pでは、雇用代行業者（EOR）サービスを利用して、ネパールでのグローバル展開を簡単にします。 自社で子会社を設立するのではなく、弊社が現地オフィスを通じて貴社の従業員を雇用します。当社ソフトウェアを利用すれば、従業員契約書の作成、公正かつ合法的な報酬の提供、給与計算の管理など、あらゆる面でサポートいたします。

長い ご自身で対処しなければならない面倒な手続きを省き、リスクを私たちにお任せいただけます。 貴社の従業員が当社の名義で雇用されている場合、発生するあらゆる法的問題について当社が責任を負います。187国のネットワークを活用して、国際ビジネスの成功に必要な人材を見つけるお手伝いをします。

ネパールでの採用

ネパールの労働法は、可能な限りあらゆる方法で家事労働者に雇用機会を提供することに重点を置いており、失業率を低く抑えている。このような状況では、従業員を見つけることは困難ではあるものの、不可能ではない。優れた福利厚生と労働条件を提供すれば、自社をより良く売り込むことができます。

柔軟な雇用形態は、仕事の性質を特徴づけるものである。正規雇用という形で人を雇い入れることもできますが、他にも以下のような選択肢があります。

  • 職場ベース。雇用主が完了と定義する特定の業務を遂行するために、人が雇用される。
  • 期限付き。雇用主は、従業員が働くための明確な期間を設定する。
  • カジュアル。1ヶ月に7日以下の勤務をする人。
  • パートタイム。その従業員は毎週35時間以下しか働きません。

仕事ベースで時間制限のある労働では、一部の従業員は会社で単一の仕事に留まるのではなく、複数の仕事をローテーションする場合があります。

ネパールにおける雇用契約

誰かを雇用することに関心がある場合は、雇用形態と雇用期間を明記した標準的な雇用契約書を作成する必要があります。また、月々の 、職務内容、勤務時間と勤務日数、およびすべての手当、福利厚生、残業規定を含める必要があります。

ネパールには様々な雇用形態があるため、あなたと従業員との間で明確なコミュニケーションを図るには、期間や仕事内容を明確にすることが非常に重要です。G-Pの雇用代行業者（EOR）サービスには、すべての要件をカバーする法令遵守雇用契約書の作成が含まれます。 従業員の方々が、契約内容を確実に理解できるよう配慮いたします。

ネパールの労働時間

標準的な週間労働時間は48時間、つまり 1 日 8 時間、週 6 日です。ほとんどの企業は土曜日に休みます。 残業は1日あたり4時間、週あたり24時間を超えてはならない。残業手当の支給率は、従業員の通常の給与の1 5です。

ネパールでの休暇

男性労働者は13日の休日を取得するのに対し、女性は14の休日を取得する（国際女性デーのための追加休日を含む）。ネパールでは多様な宗教が信仰されており、人々は自分が祝いたい宗教に基づいて休暇を選ぶことができる。

ネパールでの休暇

勤務日数20日ごとに、1日の自宅休暇を与えなければなりません。従業員は最大90日間の自宅休暇を取得できます。また、愛する人を亡くした場合、 13日間の喪に服する休暇を与えることが義務付けられています。

ネパールの病気休暇

ポストで 1 年間働いた従業員は、最大15日分の半額病気休暇を取得できます。

ネパールにおける産休・育児休暇

女性には98日～ 14週間の産休が認められます。これらのうち60日間は全額給与が支払われます。男性は15日間の有給育児休暇を取得できます。

ネパールの健康保険

健康保険の要件には、最低NPR 100 、 000が含まれます。従業員と雇用主の両方がこの金額の50 %を負担します。ネパールの労働法では、業務中に負傷事故が発生した場合に備えて、傷害保険への加入も義務付けられている。これは最低でもNPR 700 、 000であるべきで、雇用主が全額負担します。

従業員が業務中に死亡した場合、労災保険金は当該従業員の最も近い後継者に支払われる。

ネパールの追加給付金

宗教はネパール文化において重要な役割を果たしている。雇用主は、従業員が祝う可能性のある様々な宗教的な祝祭日のために、全従業員に1か月分の給与に相当する祝祭手当を支給することが義務付けられている。

従業員は、退職時に積み立てた有給休暇を現金化する選択肢も有する。彼らは最大90日間の私用休暇と45日間の病気休暇を積み立てることができます。

ネパールにおける解雇／退職金

ネパールの労働法では、解雇の条件としていくつかのケースが規定されている。

  • 辞表:従業員は辞表を提出でき、雇用主は15日以内に承認しなければなりません。 雇用主が辞表を承認しない場合、解雇は15日の期間後に発効します。 この期間を過ぎても従業員が働き続けた場合、辞表は無効となります。
  • 雇用終了時の解雇：勤務時間制または期間制の従業員の場合、雇用終了は雇用期間または期間満了時に自動的に発生します。雇用主がプロジェクトを延長した場合、職場勤務の従業員の雇用は継続される。
  • 健康上の問題：従業員が長期治療を必要とする健康上の問題を抱えた場合、雇用主は医師の勧告に基づいて解雇を主張することができる。ただし、従業員が業務中に負傷し治療を受けている場合、雇用主は治療開始から1年後でなければその従業員を解雇することはできない。
  • 業績不振：業績不振による解雇は、従業員に自身の行動を説明する機会を与えるため、より複雑なプロセスとなる。従業員の業績が基準を満たしていないと感じた雇用主は、業績評価を実施することができる。従業員は、生産性が低い理由として、個人的な問題など、説明を7日以内に提出しなければならない。従業員が評価基準を3回以上下回った場合、雇用主は解雇する権利を有する。

以下の行為は、自動的にサービス契約の解除につながります。

  • 組織の構成員に傷害または身体的危害を加えること。
  • 賄賂の提供または受領。
  • 窃盗または器物損壊。
  • 横領。
  • 承認されていない休暇が30日間あります。
  • 2年以内に2回、不正行為で処分を受けた。
  • 偽造文書を使用する。
  • 向精神薬やアルコール飲料を摂取すること。

解雇には雇用主からの事前警告は不要だが、その他の雇用終了形態では、雇用期間に基づいた警告期間が必要となる。例えば、勤務期間が4週間未満の従業員は、1日前の予告期間が必要となる。4週間から1年間の勤務には7日間が必要で、1年以上の雇用には30日間が必要です。

従業員がソーシャルセキュリティ法に基づく失業手当を受け取る資格がない場合、従業員は退職金支払いとして勤続年数ごとに 1 か月分の給与を受け取ります。

ネパールでの納税

ネパールでは定年退職年齢が60なので、 退職者コミュニティを支援する活動を行っています。 すべての従業員は、毎月の給与から最低8 . 33 % のチップを受け取ります。これは年金基金として機能します。積立基金は社会保障を支える。従業員と雇用主は共に、この税金として給与の10 ％を負担します。

GPを選ぶ理由

自社の子会社を設立するには時間がかかり、様々な法律や規制への対応に常に追われることになるでしょう。G-P世界各地での雇用と給与支払い管理の複雑さを処理するため、貴社はネパールへの会社の拡大に集中できます。 当社のサービスについて詳しく知りたい方は、今すぐお問い合わせください。