ネパールに会社を拡大すると、事業拡大や成長において様々な機会が生まれますが、給与計算システムの構築、税法の理解、現地の規制への対応など、拡大プロセスは困難を伴います。
G-Pでは、グローバル給与管理のわかりにくい部分を処理します。その必要はありません。 貴社は事業の成長に専念してください。法的リスクはすべて弊社が引き受けます。
ネパールの税制規則
雇用主は、さまざまな種類の税をカバーできる源泉徴収制度を従業員の給与から支払う責任があります。 ネパール標準計量局（NBSM）は、社会保障税と基本所得税の源泉徴収を義務付けている。適切な税額を源泉徴収することで、会社法を遵守し、退職コミュニティをサポートします。
社会保障のための積立基金は、雇用主と従業員から報酬の10 %を必要とします。年金制度には8 % 33退職金もあります。所得税は居住者の所得階層によって異なり、 1 %、 5 %、 25 %の間になります。
ネパールの企業向け給与支払いオプション
国境を越えた給与計算は、特に税法に精通していない場合は、厄介な作業になりかねません。給与計算の方法には以下のようなものがあります。
- リモート。従業員を自国の給与計算システムに追加することもできますが、各国で異なる規制があるため注意が必要です。
- 地元。小規模な会社の場合は、国内の現地の給与支払い対象事業所と連携することを選択することもできます。 しかし、彼らがミスを犯した場合、それに伴う結果についてはあなたが責任を負うことになります。
- 子会社。子会社を設立するのは時間がかかるプロセスですが、独自の給与計算システムを構築できるようになります。この体制では、従業員をすべて自分で雇用し、各国の労働法について学ぶ必要があります。
- グローバル専門家雇用組織（PEO）。G-Pと提携する場合、当社は子会社を通じて従業員を派遣し、お客様に割り当てます。 弊社から毎月お送りする請求書には、従業員の給与が含まれており、関連するすべての法令遵守リスクは弊社が責任を持って対応いたします。
ネパールで給与計算システムを設定する方法
給与計算システムの構築は、まず現地に子会社を設立することから始まります。会社を登記する前に、該当する業界または部署から承認を得る必要があります。一般的な部門としては、農業、工業、電力などが挙げられる。また、あなたの業種内で事業を行うための許可証も発行されます。
免許を取得した後、会社登記局に会社を登録する必要があります。この手続きには一連の書類提出と数週間の処理期間が必要です。会社が登録されたら、内国歳入局に登録し、銀行口座を開設できます。
子会社設立は、最初から最後まで、数週間から1ヶ月ほどかかります。しかし、手続き完了後は、国内の銀行口座を通じて支出を管理し、処理する責任はあなたにあります。
G-P登録や書類処理の必要性を排除します。 当社と連携すると、すべてが当社の子会社を通じて実行され、当社のグローバルな専門家雇用組織（PEO）ソフトウェアにアクセスして給与を管理できます。 当社の給与計算代行会社をご利用いただくことで、従業員のサポートと事業の成長に集中できます。
権利/解雇条件
海外で従業員を雇用する場合、解雇条件や権利に関するすべての条項を明記した、きちんと作成された雇用契約書を用意することが非常に重要です。ネパールでは、雇用形態に応じてさまざまな解雇条件が定められており、すべての適切な手続きに従わなければなりません。
解雇予告期間は勤続年数によって異なり、従業員は未使用の有給休暇を退職金として現金化する選択肢もある。
ネパールの給与計算代行会社
G-P国際的な給与計算の合理化に役立ちます。 従業員が正当な報酬を受け取れるようにし、独自の給与計算システムを構築するための煩雑な登録手続きを省きましょう。当社のサービスについて詳しく知りたい場合は、お問い合わせください。