ニュージーランドは、ビジネスに友好的な環境を提供しており、英語を話せる優秀な人材が豊富に揃っている。この市場で人材を採用することで、イノベーションを促進する新たな視点や効率性を得ることができますが、その国の雇用規制を理解するには、現地の法律を深く理解する必要があります。 

そこで、ニュージーランドの雇用主記録（雇用代行業者（EOR））が登場します。 雇用代行業者（EOR） ニュージーランドでは、現地法人を必要とせずにグローバルな雇用を可能にしています。 

G-Pグローバル雇用代行業者（EOR）として、給与計算から契約、退職金、退職まですべてを管理します。 G-P使用すると、ニュージーランドを含む180以上の国でグローバル人材を迅速かつ簡単に雇用できます。 

雇用主記録によりニュージーランドでの雇用を簡素化

ニュージーランドで雇用する場合、 G-Pのような雇用代行業者（EOR）がグローバルチームメンバーの法的雇用主として機能し、あなたに代わって雇用のあらゆる側面を管理します。

ニュージーランド雇用代行業者（EOR）は、法令に準拠した雇用契約の草案を作成し、正確な税額控除を伴う給与処理、福利厚生の管理、休暇の管理などを行います。 これにより、雇用代行業者（EOR）が日々のコンプライアンスの複雑さを処理している間、あなたは自分のビジネスに集中することができます。

ニュージーランドにおける雇用代行業者（EOR）採用プロセス:

  1. グローバルな雇用専門家と提携しましょう。ニュージーランドでの深い専門知識を持つ雇用代行業者（EOR）を選択すると、現地の法的状況について案内してもらえます。

  2. 理想的な候補者を見つけましょう。最適な人材を見つければ、あとは雇用代行業者（EOR）が対応します。

  3. 法令準拠雇用契約書を作成します。 雇用代行業者（EOR）は、給与、労働時間、通知期間などを含む、ニュージーランドの労働法に準拠した現地法令準拠契約書の草案を作成します。

  4. チームメンバーの採用と管理を行います。雇用代行業者（EOR）は雇用ライフサイクル全体を管理します。 これには、チームメンバーのニュージーランドの税務当局および社会保障制度への登録、給与計算、福利厚生の管理などが含まれます。

ニュージーランドにおける雇用契約

雇用主は、従業員に対し、報酬、福利厚生、解雇条件など、重要な雇用条件を記載した書面による契約書を交付しなければならない。採用通知書と契約書は英語で作成するのが最善であり、報酬額はニュージーランドドル（NZD）で記載する必要があります。 

ニュージーランドの雇用主記録は、ニュージーランドの労働法に準拠した契約書を作成します。 これはあなたのビジネスを守り、チームに明確な方向性を示します。

ニュージーランドにおける休暇の権利

ニュージーランドの労働時間

ニュージーランドの標準的な週間労働時間は40時間ですが、法的な上限がないため、これは雇用契約で合意する必要があります。 残業は、雇用契約書に明記されている場合、または祝日の場合を除き、割増賃金で支払われることはありません。合意された時間を超えて働いた時間は、すべて残業とみなされます。これらの条項については、契約書に明記することをお勧めします。 

ニュージーランドの祝日

ニュージーランドの従業員は、 11日間の有給祝日に加え、勤務地に基づいた地域ごとの記念日を1日取得する権利があります。国民の祝日は以下の通りです。

  • 元旦

  • 元日の翌日

  • ワイタンギデー

  • 聖金曜日

  • イースターマンデー

  • アンザック・デー

  • 国王誕生日

  • マタリキ

  • 労働者の日

  • クリスマスの日

  • ボクシングデー

ニュージーランドでの休暇

従業員は、 12月間継続勤務した後、少なくとも 4 週間の有給年次有給休暇を取得します。 この休暇は通常、雇用主と従業員双方にとって都合の良い時期に取得されます。 

場合によっては、従業員には年次有給休暇の代わりに総給与の8 % が支払われます。 この「従量課金制」有給休暇は、従業員が次の場合にのみ適用されます。 

  • 有期契約期間が12ヶ月未満です

  • 勤務が不規則すぎて4週間の年次有給休暇を与えることが不可能 

ニュージーランドの休暇法は2003に制定され、従業員の休暇を規定しているが、新たな雇用休暇法が策定中である。

ニュージーランドでの病気休暇

従業員は、6ヶ月間の継続勤務後、年間10日間の有給病気休暇を取得できます。彼らはこの休暇を利用して、自分自身、パートナー、子供、またはその他の扶養家族の世話をすることができる。未使用の病気休暇は、雇用契約でそれ以上が認められていない限り、最大20日まで繰り越して積み立てることができます。

ニュージーランドにおける育児休暇

ニュージーランドには、主たる介護者の休暇、長期休暇、配偶者の休暇などを含む、包括的な育児休暇制度がある。 

対象となる主たる養育者は、政府から支給される育児休暇手当を26週間（6か月）受け取ることができます。これは、新生児または6歳未満の子供の世話をするための週払いの手当であり、雇用主が提供する育児休暇とは別のものです。 

雇用保障付きの育児休暇は最長52週間です。仕事で保護された育児休暇中の従業員は、元の役割または同様のポストに戻る権利を有します。 この休暇は、 26週間の主たる介護者休暇と、最大26週間の延長休暇で構成できます。長期休暇は通常無給である。従業員は、主要介護者としての休暇を26週間未満しか取得しない場合に限り、長期休暇中に育児休暇手当を受け取ることができます。

雇用主によっては、追加の手当を支給するところもある。これらの詳細は雇用契約書に記載されるべきであり、例えば以下の通りである。

  • 従業員が政府の育児休暇手当を受給している間の補填金

  • 育児休業支給終了後の支給

  • 従業員が職場復帰した際、または一定期間経過後に支払われる一時金

従業員は、パートナーの妊娠中または6歳未満の子供の世話をするために、最長2週間の無給の配偶者休暇を取得できます。特別休暇制度では、妊娠中の従業員が、診察、検査、出産準備教室への参加など、妊娠に関連する理由で最大10日間の無給休暇を取得できます。 

ニュージーランド雇用代行業者（EOR）は、従業員が法令を遵守し、チームメンバーがサポートされるよう、複雑な育児休暇の権利と申請を処理します。 

ニュージーランドでのその他の休暇

法律により、雇用主は以下のようなその他の休暇の種類も提供しなければなりません。

  • 忌引休暇：近親者の死去に伴う有給休暇。従業員は、近親者の死別ごとに 3 日間の特別休暇を取得する権利があり、雇用主が同意した場合には他の人のために 1 日の特別休暇を取得する権利があります。 従業員は通常、この休暇を取得するために、6か月間の継続勤務、または6か月間の週平均10時間の勤務が必要です。

  • 家庭内暴力休暇：家庭内暴力の影響を受けた従業員に対し、年間最大10日間の特別休暇が付与されます。 取得資格は忌引休暇と同じで、未使用の休暇は繰り越されません。

ニュージーランドの雇用主記録が休暇資格の管理にどのように役立っているか

ニュージーランド雇用代行業者（EOR）と提携することで休暇管理が簡素化されます。 ニュージーランドの代行代行（EOR）は、労働時間、祝日、その他いくつかの種類の休暇に適用される労働法を遵守することを保証します。 

ニュージーランドの福利厚生と報酬

ニュージーランドの健康保険

ニュージーランドには、国民、永住者、および2年以上有効な就労ビザ保持者を対象とした、普遍的な公的医療制度がある。公的医療は充実していますが、補完的な民間健康保険の提供により、専門家のサービスをより迅速に利用できるようになります。 これは、優秀な人材を引きつけ、維持するための一般的な手法です。

ニュージーランドにおける退職貯蓄 

雇用主は、ニュージーランド国民または居住者である18 ～ 64歳の従業員をKiwiSaver退職貯蓄制度に登録しなければなりません。従業員は加入を拒否することもできますが、従業員が拠出する場合、雇用主は従業員の総支給額の少なくとも3 ％を拠出する必要があります。 

雇用主と従業員の最低拠出額は5 4月1 、 2026には3 %、4月1 、 2028には4 %に増加します。 

ニュージーランドにおける追加給付金とボーナス

雇用主は、競争力のある福利厚生パッケージを作成するために、法定最低基準を超える特典を提供している。これらには以下が含まれます。

  • 民間の医療保険、歯科保険、生命保険

  • KiwiSaverへの雇用主の追加拠出金

  • 健康手当またはジム会員費

  • 柔軟な勤務形態

  • 専門能力開発予算

業績連動型ボーナスは一般的だが、法的に義務付けられているわけではない。これらは通常、雇用契約書に明記されている個人、チーム、または会社の業績に関連しています。ボーナスは従業員の収入の一部とみなされ、課税対象となります。

記録上の雇用主がニュージーランドの福利厚生にどのように役立つか

ニュージーランドの雇用主記録は、ボーナスや KiwiSaver への寄付を含むすべての報酬と福利厚生が労働法の要件を満たしていることを確認します。 

雇用代行業者（EOR）が福利厚生管理を管理するため、従業員の期待に沿った魅力的なパッケージを提供できます。

ニュージーランドにおける解雇と退職金

雇用契約書には、雇用関係における問題の解決方法について、平易な言葉で説明した条項を含める必要があります。これには以下の事項が含まれます。

  • 個人的な苦情を申し立てるための90日期間

  • セクシャルハラスメントの苦情申し立て期間12ヶ月）

  • 雇用関係局への申し立て期限は3年間です。 

雇用契約に含まれていない限り、解雇や退職金支払いに対する法的要件はありません。

ニュージーランドの雇用主記録は、現地の法律に従って退職プロセスおよび休暇中のプロセスを管理することにより、コンプライアンスを確保します。 

ニュージーランドにおける給与および給与税

雇用主は、源泉徴収制度で得た税、災害補償機構 (ACC) の賦課金、および KiwiSaver 退職拠出金を源泉徴収し、送金します。 所得税率は、収入額に応じて累進的に決まり、 10 . 5 ～ 39 % の範囲です。ACC所得者負担金は、仕事以外の事故で負傷した場合の費用を補填するために、PAYE（源泉徴収制度）を通じて控除されます。 

雇用代行業者（EOR）は、すべての給与計算と内国歳入局への支払いを処理し、チームへの支払いが正確かつ期限内に行われるようにします。 これには、源泉徴収制度と、源泉年金制度、ACC 賦課金、および KiwiSaver 拠出金を通じた従業員給与からの税金の支払いが含まれます。

ニュージーランドで適切な雇用代行業者（EOR）を選ぶ

ニュージーランドで登録されている雇用主と提携する場合は、法令遵守と手間のかからないグローバル雇用のために次の点を考慮してください。 

  • コンプライアンスに関する専門知識:あなたの代行(EOR) は、雇用関係法2000や複雑な休日法2003を含むニュージーランドの雇用法を深く理解している必要があります。 ニュージーランド雇用代行業者（EOR）は、継続的なコンプライアンスを確保するために変更を積極的に管理します。

  • 包括的なサービス提供：最高水準の雇用代行業者（EOR）は、給与計算、税金、福利厚生、休暇、退職プロセスなど、雇用に関するあらゆる側面を管理する必要があります。

  • 献身的なサポートと現地の知識：ニュージーランドの現地事情に精通した専任チームへのアクセスは非常に貴重です。これにより、地域の実情に合わせた、正確で信頼できるアドバイスを受けることができます。

  • 技術的機能：運用上の遅延を避けるため、雇用代行業者（EOR）が既存の人材管理、専門家雇用組織（PEO）、または給与計算システムと統合できることを確認してください。

  • 評判と業界のリーダーシップ:雇用代行業者（EOR）の市場での評判を調査します。 G-Pは世界的な雇用のリーダーとして認められており、すべての業界アナリストのレポートによると # 1雇用代行業者（EOR）です。 雇用代行業者（EOR）を選ぶ際には、お客様の声や事例も重要です。 

  • 拡張性と柔軟性:現在の採用ニーズと将来の成長の両方をサポートしてくれる雇用代行業者（EOR）を探してください。 彼らの製品やサービスは、従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、事業の拡大に合わせて拡張できるものでなければなりません。

  • 透明性のあるコスト:雇用代行業者（EOR）の価格設定モデルを明確に理解する必要があります。 グローバルな採用計画の予算を正確に立てるためには、透明性の高いコスト構造を探しましょう。

ニュージーランドでのグローバル採用にはG-P雇用代行業者（EOR）を活用しよう

G-P 雇用代行業者（EOR）は、受賞歴のある人工知能(AI)搭載のグローバル採用ソリューションであり、スタートアップ企業、中小企業、大企業がグローバルチームを容易に構築できるよう支援します。180カ国以上で、複雑な法人設立手続きなしに、優秀な人材の採用、管理、給与支払いを数分で完了できます。 

G-P 雇用代行業者（EOR）は、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームにとって最適なパートナーです。労働力データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを保持できます。

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