給与計算 ニュージーランド。

ニュージーランドの給与関連規制には、他国の規制とは異なる点がいくつかある。ニュージーランドに事業を拡大する際には、様々な税控除について学ぶだけでなく、学生ローンやKiwiSaver控除といった分野に関する追加の法律についても理解しておく必要があります。いかなるミスも高額な罰金につながる可能性があることを覚えておいてください。

ニュージーランドの税制

ニュージーランドの所得税率は、従業員の所得に応じて異なります。範囲は10 ～ 5 ％から39 ％以上です。源泉徴収制度（PAYE）とは、所得税が従業員の所得から自動的に控除されるため、雇用主は所得税について心配する必要がない制度です。

しかし、ニュージーランドの雇用主は、国の退職貯蓄制度であるKiwiSaverをすべての従業員に提供しなければならない。

ニュージーランドの給与支払いオプション

企業には、ニュージーランドでの給与支払いに関する主な選択肢が3あります。

• 内部：ニュージーランドで長期にわたり活発な事業活動を継続することを約束している大企業は、現地子会社から給与計算業務を自社で行うことを検討する可能性がある。この選択肢は、給与計算業務全般を管理するための専門チームを雇用する必要があるため、最も複雑で費用もかかります。
• ニュージーランドaland payroll process 会社:ニュージーランドの給与を単独で管理したくない場合は、現地の給与支払対象者プロバイダーに委託することができます。 ただし、法令遵守に関するすべての責任は依然としてあなたにあります。
• G-P : G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することで、給与計算プロセス全体を簡素化できます。 弊社がお客様に代わって従業員を雇用し、既存の給与システムに追加します。法人設立の手続きは一切不要です。法令遵守について心配する必要は一切なくなり、事業運営に集中できるようになります。

ニュージーランドで給与計算システムを構築する方法

子会社を設立する場合は、ニュージーランドの雇用法に従って給与計算システムを構築する必要があります。まず会社名を確認し、一般税の内国歳入局番号を取得します。 次に、GST（物品サービス税）の登録、法人銀行口座の開設、会計士と弁護士の雇用が必要になります。法人口座銀行を設定する際には、会社の法定代表者が立ち会う必要があります。

権利/解雇条件

企業は、従業員の入社初日前に、雇用契約書に権利および解雇条件を明記しておくべきである。ニュージーランドには法定の退職金支払い制度がないため、従業員は雇用契約にその旨が定められている場合にのみ退職金または余剰人員手当を受け取る権利があります。

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