ニュージーランドで事業を拡大する際の成功の鍵は、強力なサポートチームにある。したがって、ニュージーランドの雇用法を遵守しながら、才能豊かで献身的なチームメンバーを採用する必要があります。
ニュージーランドにおける採用
どの国においても効果的な採用活動を行うための第一歩は、求人情報をどの媒体で宣伝するかを決定することです。最も一般的な慣行には以下のようなものがあります。
- 紹介
- 人材派遣会社
- インターンシップ
- 業界ウェブサイトおよびソーシャルメディア
- 新聞
- ラジオまたは現地のテレビチャンネル
- 現地のコミュニティグループまたは大学
ニュージーランドにおける差別禁止法
ニュージーランドには非常に厳格な差別禁止法があります。したがって、雇用主は、候補者の職務遂行能力とは無関係な理由に基づいて質問をしたり、決定を下したりすることを控えるべきです。保護対象となる属性には、年齢、宗教的信条、政治的信条、障害、病気またはその他の障害、家族または関係の状況、性自認、性的指向、人種、民族、または国籍（認識されているか否かを問わず）が含まれます。
人権法1993 、求人広告、応募、面接、採用内定など、雇用に関するあらゆる側面に適用されます。従業員が採用プロセスにおいて差別を受けたと感じた場合、人権委員会および人権審査裁判所に苦情を申し立てることができます。この状況は罰金や大幅な遅延につながる可能性がある。
ニュージーランドで採用活動を行う際に偏見を排除する最良の方法の一つは、履歴書を匿名で審査することです。応募者の名前を削除することで、資格、経験、スキルについて客観的な視点を得ることができます。
ニュージーランドで従業員を雇用する方法
入社プロセスの前に、まず新入社員がその国で合法的に働けるかどうかを確認する必要があります。 従業員数が20人未満の小規模企業は、最大90日間の試用期間を適用できます。ただし、従業員は試用期間に誠実に同意する必要があり、署名済みの書面による雇用契約書に有効な通知期間とともに試用期間が含まれていなければなりません。 さらに、雇用主は求職者に対し、関連する労働組合や労働協約に関する情報も提供しなければならない。勤務時間、勤務地、給与、福利厚生、休暇など、職務内容とその具体的な要件について時間をかけて話し合ってください。
ニュージーランドで従業員を雇用するには、まず雇用契約書を作成し、従業員の入社日前に署名してもらう必要があります。契約書には、勤務場所、職務内容、勤務時間、報酬、福利厚生、解雇条件など、雇用条件を明記しなければならない。雇用契約書および採用通知書には、すべての報酬額がニュージーランドドル（NZD）で記載されていることを確認してください。
ニュージーランドの雇用法
ニュージーランドには、採用や雇用に影響を与える厳格な差別禁止およびハラスメント防止法がある。企業は、性別、家族構成、人種、政治的意見、年齢、障害などに基づいて、いかなる人物に対しても差別をしてはならない。
この国には法定の労働時間に関する規則はないが、ほとんどの企業は午前8 30 ～午後5時の間に営業し、30分の昼休憩を取っている。残業は認められており、従業員の給与に組み込むことも、通常の時給またはそれ以上の時給で支払うことも可能です。残業に関する取り決めは、両当事者の合意に基づき、雇用契約書に明記されなければならない。
ニュージーランドの入社プロセス
雇用主は、採用プロセス中に特定の慣行を導入することで、採用の成功を高めることができます。 まず、新入社員に会社の文化を理解してもらうことから始めましょう。
次に、新入社員がそれぞれの職務で優れた成果を上げられるよう、必要な研修内容や利用可能な学習機会についても話し合う必要があります。雇用主は以下の点についても話し合うことができます。
- 雇用契約
- 会社の行動規範（該当する場合）
- 仕事内容
- 役割への期待
- 追加特典
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