パキスタン
241 、 499 、 431
ウルドゥー語
英語
イスラマバード
パキスタン・ルピー（₨）（PKR）
G-P 、パキスタンに支社や支店、子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客向けに雇用主記録サービスを提供します。 あなたの候補者は、現地労働法に従ってG-P ' Pakistan 専門家雇用組織（PEO）を通じて採用され、通常は数か月かかるところを数日で入社できます。 その担当者は貴社のチームに配属され、貴社の代理人であるかのように貴社を代表して、貴社の国内における要件を満たすために業務を行います。
南アジアに位置し、人口が200万人を超えるパキスタンは、アジアで事業を拡大し、ビジネス関係を構築するのに最適な場所です。しかし、事業を拡大する前に、海外展開に加えて、給与計算システムの確立、従業員の雇用、福利厚生や報酬の支給など、必要なすべての手順を検討する必要があります。
パキスタンパキスタンの雇用と雇用関連の法令順守は、この地域におけるあらゆる事業拡大の重要な側面です。 採用および雇用するすべての従業員がパキスタン雇用関連の法令順守法を遵守していることを確認する必要があります。 次に、彼らを雇用し、すべての雇用関連書類を作成し、会社の運営を継続する必要があります。G-P 、初日から採用プロセスに変化をもたらします。 弊社は、お客様に代わって業務を行う従業員を雇用し、法令遵守に基づいた給与計算システムに登録し、お客様のあらゆるニーズを満たすことを保証いたします。
従業員は 福利厚生に関心を持っていますので、貴社と従業員のニーズに合ったパキスタンの福利厚生管理計画を作成する必要があります。 しかし、パキスタンの法律を遵守し、法定の福利厚生を提供し、事業を継続することも保証しなければなりません。 G-P 、法令遵守を維持し、従業員に適切な報酬と福利厚生を提供することについて安心していただけるよう、パキスタンの報酬および福利厚生アウトソーシング サービスを提供しています。
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
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年間有給休暇（最低）
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年間有給休暇（最低）
パキスタンで会社を成長させることは、収益性の高い新たなビジネス関係の構築、中東諸国との貿易協定の締結、そして優秀な人材との新たな関係構築につながる可能性があります。 貴社にとって刺激的な時期ではありますが、パキスタンに子会社を設立するには課題も伴います。法人設立の場所や選択する法人形態によっては、手続きに時間がかかり、その過程で費用が発生する場合があります。
パキスタンに新たな拠点を開設することは、貴社にとって刺激的な時期ですが、同時に、優秀なチームをどのように構築していくかを検討する必要があります。 パキスタンで現地の人材を雇用したいですか？それとも、親会社から従業員を連れて行きたいですか？あるいは、外国人を雇用してパキスタンで働かせたいですか？パキスタン国籍以外の人を雇用する場合は、全員にパキスタンの就労許可証を取得させる必要があります。
会社が成長するにつれて、 専門的なサービスを提供するために、海外の請負業者を利用することを選択するかもしれません。 この職種で従業員を雇用する際には、以下のベストプラクティスを参考にしてください。
このコンテンツは情報提供のみを目的としており、法律または税務に関する助言を構成するものではありません。常に、ご自身の法律顧問および／または税務顧問に相談し、その助言に従うようにしてください。G-Pは法律相談や税務相談は提供しません。この情報は一般的なものであり、特定の会社や労働力向けに作成されたものではなく、また、特定の地域におけるG-Pの製品供給状況を反映するものでもありません。GPは、この情報の正確性、完全性、適時性に関して一切の表明または保証を行わず、この情報の使用または依拠によって生じた損失を含め、この情報に起因または関連して生じるいかなる責任も負わないものとします。
チームのパフォーマンス向上と次の戦略的行動に集中するために必要なインフラと専門知識を手に入れましょう。
