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当社のグローバルな雇用関連製品は、業界最大規模の人事および法務専門家チームによって支えられています。私たちは、法令遵守を伴うグローバル拡大の複雑化に対応することで、お客様が将来の機会に集中できるようサポートします。

グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。

パキスタンでの採用

パキスタンは南アジアに位置する。パキスタンには200万人以上が住んでおり、世界で5番目に人口の多い国となっている。パキスタンでは60以上の言語が話されています。国語はウルドゥー語ですが、人口のわずか8 ％しかウルドゥー語を第一言語として使用していません。

パキスタンの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。

パキスタンにおける雇用契約

パキスタンでは、従業員は一般的に作業員と管理職に分けられる。パキスタンの雇用法は主に労働者に適用され、管理者は契約条件によって規制される。

従業員が20人以上いるすべての企業は、従業員を雇用する際に正式な雇用契約書を発行する必要があります。パキスタンでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、しっかりとした雇用契約を締結すべきである。採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を他の通貨ではなく、必ずルピーで記載すべきである。

パキスタンの労働時間

労働者と非管理職の場合、パキスタンの典型的な週間労働時間は、フルタイム従業員で48時間、週に 6 日、 日あたり8時間です。 いかなる従業員も、残業代を支払わずに、1日あたり9時間または1週間あたり48時間を超えて働くことを要求または許可されることはない。残業代は通常の2倍です。

勤務時間8時間以内に、少なくとも60分間の休憩が義務付けられています。

パキスタンでの休暇

パキスタンでは国民の祝日と宗教上の祝日の両方が祝われ、従業員には休みの日が与えられます。 祝日は以下のとおりです。

  • カシミールの日
  • パキスタンの日
  • 労働者の日
  • イード・アル＝フィトル
  • 独立記念日
  • イード・アル＝アドハー
  • アッラーマ・イクバル記念日
  • アシュラ
  • イード・ミラード・ウン・ナビ
  • クエイド・アザム・デー
  • クリスマスの翌日（キリスト教徒限定）

パキスタンでの休暇

12月の雇用を完了した従業員は、パキスタンで14日間の年間有給休暇を取得する権利があります。 14日をすべて取得しなかった場合、その日数は、その後の12月の従業員に割り当てられる年次有給休暇に追加されます。 労働者の場合、休暇の累積上限は合計28日間です。

パキスタンの病気休暇

すべての従業員は、全額支給の有給休暇を10日間、さらに給与の50 ％が支給される病気休暇または医療休暇を16日間取得する権利があります。

パキスタンにおける産休・育児休暇

母性および父性法2023に基づき、出産する従業員は、 1回目の出産では最大180日間、 2回目の出産では120日間、 3回目の出産では90日間の有給産休を取得する権利があります。出産しない従業員は、最大3回の出産まで、 30日間の有給育児休暇を取得する権利があります。

パキスタンの健康保険

パキスタンでは健康保険への加入は義務付けられていないが、従業員への任意福利厚生として提供される場合がある。

パキスタンの追加給付金

一部の団体交渉協定（CBA）に基づき、ハッジ、ウムラ、ジアラートなどの巡礼を行う従業員には、最大60日間の特別休暇が付与されます。

一部の企業は、医療保険、生命保険、授業料の払い戻し制度を提供しています。

ボーナス

西パキスタン産業商業雇用（常設命令）条例のセクション1 （ 4 ）および10 -Cに従い、 1968以上の従業員を雇用するパキスタンのすべての産業商業施設は、従業員がその年に少なくとも20日間継続して雇用されており、かつ会社がその年に利益を宣言している場合90従業員に利益ボーナスを支払うことが義務付けられています。

  • このボーナスは、従業員が組織に貢献する中で示した優れた業績を称えるために支払われるものです。
  • 支払期限は会計年度末から3ヶ月以内とし、資金不足や財務諸表の不備など、いかなる理由であっても支払いを遅らせることはできません。
  • ボーナスは以下のように計算されます。
    • 利益が全従業員の1月分の賃金の合計額を下回る場合、利益の15 %が対象となる従業員に分配されます。
    • 利益が全従業員の1ヶ月分の賃金の合計額に等しい場合、利益の30 %が対象となる従業員に分配されます。
    • 利益が全従業員の1月分の賃金の合計額を超える場合、利益の最大30 %が対象となる従業員に分配されます。

パキスタンにおける解雇／退職金

労働者に対する最長試用期間は3ヶ月です。管理職の場合、一般的に試用期間に制限はありません。しかし、 9か月後には、その従業員は正社員とみなされます。

雇用主は、正当な理由の有無にかかわらず従業員を解雇することができるが、必要な手続きは、解雇の理由や、従業員が労働者か管理者かによって異なる。正当な理由なく解雇する場合、雇用主は1ヶ月の予告期間を設けるか、予告期間に代わる支払いをしなければなりません。1か月分の賃金は、直近の3月間の平均賃金に基づいて計算されます。正当な理由による解雇の場合、予告は不要です。

労働者は、正当な理由以外で解雇された場合、勤続1年ごと、または6月を超える期間ごとに、 30日分の賃金に相当する額の賃金を受け取る権利があります。

パキスタンでの納税

従業員の所得税率は、推定年間課税所得に基づいて0 %から32 . 5 %の範囲です。

パキスタンにおける所得税は、異なる税率区分に基づいて課税されます。給与所得者の税率は2 %から30 %の範囲です。従業員の所得が免除基準額である PKR 600 、 000未満の場合（給与所得者か非給与所得者かを問わず）、従業員は所得税を支払う必要はありません。この仕組みを理解するために、 2021の給与所得者に対する所得税率表を以下に示します。

課税所得 税率（％）
RS未満600 、 000 0 . 0 %
RS 600 、 000 – RS 1 、 200 、 000 5 %
RS 1 、 200 、 000 – RS 1 、 800 、 000 RS 30 、 000 + 10 RS 1 、 200 、 000を超える金額の割合
RS 1 、 800 、 000 – RS 2 、 500 、 000 RS 90 、 000 + 15 RS 1 、 800 、 000を超える金額の割合
RS 2 、 500 、 000 – RS 3 、 500 、 000 RS 195 、 000 + 17 。 5 %金額がRS 2 、 500 、 000を超える場合
RS 3 、 500 、 000 – RS 5 、 000 、 000 RS 370 、 000 + 20 RS 3 、 500 、 000を超える金額の割合
RS 5 、 000 、 000 – RS 8 、 000 、 000 RS 670 、 000 + 22 。 5 %金額がRS 5 、 000 、 000を超える場合
RS 8 、 000 、 000 – RS 12 、 000 、 000 RS 1 、 345 、 000 + 25 RS 8 、 000 、 000を超える金額の割合
RS 12 、 000 、 000 – RS 30 、 000 、 000 RS 2 、 345 、 000 + 27 。 5 %金額がRS 12 、 000 、 000を超える場合
RS 30 、 000 、 000 – RS 50 、 000 、 000 RS 7 、 295 、 000 + 30 RS 30 、 000 、 000を超える金額の割合
RS 50 、 000 、 000 – RS 75 、 000 、 000 RS 13 、 295 、 000 + 32 。 5 %金額がRS 50 、 000 、 000を超える場合
RS 75 、 000 、 000 – 上記以上 RS 21 、 420 、 000 + 35 RS 75 、 000 、 000を超える金額の割合

雇用主は、従業員の賃金の最大7 ％、および従業員老齢給付金のための最低賃金の5 ％までを、従業員に代わって社会保障に拠出しなければなりません。1日あたり400パキスタンルピー、または1ヶ月あたり10 000ルピーを超える賃金には拠出金は不要です。ソーシャル セキュリティは、次の4種類のメリットを提供します。

  • 老齢年金
  • 遺族年金
  • 障害年金
  • 老齢年金（従業員が年金受給資格がない場合）

雇用主は、雇用主と従業員の拠出金の両方を、従業員老齢給付機関（EOBI）が指定する銀行に、毎月15日までに納付する必要があります。雇用主は最低賃金の5 ％に相当する拠出金を支払い、従業員は最低賃金の1 ％を支払う。

パキスタンでは、ほとんどの商品とサービスに付加価値税（VAT）が17 ％の税率で課されます。

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