南アジアに位置し、人口が200万人を超えるパキスタンは、アジアでビジネス関係を構築し、成長していくのに理想的な場所です。しかし、事業を拡大する前に、給与体系の構築、従業員の雇用、福利厚生や報酬の提供など、必要な手順をすべて検討する必要があります。
パキスタンの税制
パキスタンでは、所得税は段階的な税率に基づいた税制を採用している。給与所得者は0 %から35 %の範囲で納税義務があり、雇用主はすべての従業員に代わってパキスタンの社会保障制度に拠出しなければならない。現在の最低賃金は月額32 000ルピーです。ソーシャル セキュリティは、該当する場合、最低気配の6 % であり、従業員老齢給付金制度 (EOBI) の雇用主拠出金は、従業員 1 人あたり25 、 000の5 % です。
パキスタンの企業向け給与支払いオプション
パキスタンでは、 3の給与支払いオプションから選択できます。
- 社内：社内給与計算を行うことは、大企業がパキスタンにおける長期的な事業運営へのコミットメントを示す効果的な方法です。ただし、パキスタンの給与設定を専門に行う人事、人事部チームを編成するには予算と時間が必要です。
- パキスタンの給与処理会社：パキスタンの給与処理会社に業務を委託すれば、給与計算の設定作業は不要になりますが、すべての法律や規制を遵守する責任は依然としてあなたにあります。
- G-P : G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することで、給与計算の設定や管理に煩わされることなくグローバル拠点を拡張できます。 当社をご利用いただければ、企業はすべての従業員への給与支払いが期日通りに、かつ法令遵守に基づいて行われることを確信できます。
パキスタンで給与計算システムを構築する方法
パキスタンでの給与支払いオプションを選択するには、まずパキスタン国内に子会社を設立する必要があります。そうすることで、パキスタンで合法的に事業を開始できます。これは、新しい市場で働き始める前に必要なことです。
権利/解雇条件
従業員を給与支払対象に加える前に、雇用契約書に主要な権利および解雇条件を明記しておくことをお勧めします。パキスタンでは、正当な理由なく解雇された場合、正社員には1ヶ月の予告期間（またはそれに代わる賃金）が与えられなければならない。従業員が大義以外の理由で解雇された場合、勤続年数ごとに30日分の賃金に相当する退職金を受け取る権利があります。
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