パキスタンに新たな拠点を開設することは、貴社にとって刺激的な時期ですが、同時に、優秀なチームをどのように構築していくかを検討する必要があります。 パキスタンで現地の人材を雇用したいですか？それとも、親会社から従業員を連れて行きたいですか？あるいは、他国の国民を雇用してパキスタンに移住させ、そこで働かせたいですか？外国人を雇用する場合は、パキスタンの就労許可証を取得する必要があります。

パキスタンにおける就労ビザの種類

パキスタンには、以下のような様々な就労ビザの種類があります。

  • ビジネスビザ: ビジネス目的でパキスタンを訪問する国際労働者向け
  • 公用ビザ：他国政府の政府関係者向け
  • 外交ビザ：国際政府の外交官向け
  • 就労ビザ: 有効な採用オファーを持ち、資格要件を満たしている非パキスタン国民向け
  • CPECビザ：パキスタンの中国パキスタン経済回廊（CPEC）プロジェクトに従事する中国国民向け
  • ジャーナリストビザ：ジャーナリスト向け。報道担当官および関係機関との協議とフィードバックが必要。
  • NGO/INGOビザ：NGO（非政府組織）およびINGO（国際非政府組織）の職員とその家族が開発活動を行うためのビザ
  • 宣教師ビザ：キリスト教宣教師向け
  • 家事援助ビザ：雇用主のスポンサーシップのもと、その国で働き生活することを希望する家事労働者のためのビザ
  • 運転手／運送業者ビザ

外国人従業員は、パキスタンで合法的に生活し働くための一般的な就労ビザの対象となる可能性が高い。彼らは採用オファーを持っており、ビザを申請するには特定の要件を満たしている必要があります。 入国時の就労ビザは最長3ヶ月（1回入国）まで発給され、延長就労ビザは最長2年（複数回入国）まで発給されます。中国のパスポート保持者には、最長2年間（シングルエントリー／マルチプルエントリー）の就労ビザが発給されます。

パキスタン就労ビザ取得のための要件

パキスタンで就労ビザまたは就労許可を取得するには、いくつかの要件を満たす必要があります。必要な書類には以下のようなものがあります。

  • 従業員のパスポート
  • 従業員の写真
  • 会社のSECP登録レター
  • 投資委員会（BOI）／内務省（MOI）による延長に関する推薦状
  • 会社の連絡先情報
  • 会社のレターヘッドを使用した誓約書
  • 従業員の履歴書
  • 会社のレターヘッドを使用した添え状
  • 会社のプロフィール
  • 雇用契約書
  • 会社のFBR NTN証明書

フォームを大使館に転送する前に、応募者は、求人応募の同一のセットを5部、パスポートの最初の2ページと、応募者が会社に雇用されていることを証明する保証書のコピーを4作成する必要があります。 出身国に関わらず、すべての書類は英語で記入しなければならない。

求人応募プロセス

パキスタンで就労ビザを取得するには、 3 ～ 4ヶ月かかる場合があります。パキスタン内務省移民・旅券総局は、すべての申請者に対し、管轄領事サービス部門に連絡を取り、居住する州にある適切な領事館事務所を探すよう推奨しています。

上記の書類を提出した後、応募者はパキスタンのビザ手数料スケジュールに従って求人応募料を支払わなければなりません。 これは求人応募プロセスの一環として行われ、クレジットカードで支払うことができます。 国籍ごとに異なるビザ手数料の要件があります。

従業員はこの段階で求人応募のすべての欄に記入する必要があります。 パキスタンは、入力内容が不十分な不完全な求人応募フォームを受け付けません。 ビザ申請書の記入欄が足りない場合は、追加の用紙を使用できます。応募者は面接を受ける必要がある場合もあります。

求人応募全体を送信した後、BOI がそれを処理します。 その後、ビザ委員会とBOI（投資委員会）の委員長が就労ビザを承認し、MOI（内務省）に勧告を行う。省庁は最終決定権を有しており、BOI（投資委員会）の助言を参考に結論を決定する。承認された場合、その承認は最終手続きとビザの発行のために地方パスポート事務所に送られます。

その他の重要な考慮事項

パキスタンの就労ビザの求人応募プロセスの大部分はオンラインで行われます。 従業員が有効なパキスタンビザを所持していない場合、オンラインで新規ビザを申請できます。有効なパキスタンビザを所持し、パキスタン国内に居住している人は、オンラインでビザの延長手続きを行うこともできます。延長は1回につき2年間有効で、ビジネス書類の再提出が必要です。内務省は、特定の状況下において、より長期の延長を認める場合がある。

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現時点では、G-Pは当該地域における就労ビザや就労許可の申請手続きに関して、スポンサーシップやサポートを提供していません。