パキスタンの雇用と雇用関連の法令順守は、この地域におけるあらゆる事業拡大の重要な側面です。 採用および雇用するすべての従業員がパキスタン雇用関連の法令順守法を遵守していることを確認する必要があります。 次に、彼らを雇用し、すべての雇用関連書類を作成し、会社の運営を継続する必要があります。G-P初日から採用プロセスに変化をもたらします。 弊社は、お客様に代わって業務を行う従業員を雇用し、法令遵守に基づいた給与計算システムに登録し、お客様のあらゆるニーズを満たすことを保証いたします。

パキスタンでの採用活動

ほとんどの組織には、体系化された採用プロセスがありません。適切な職務分析、信頼できる職務記述書、そして詳細な従業員要件は、適切な人材を見つける上で非常に役立ちます。この国には外部の人材紹介会社がごく少数しかなく、しかもほとんどが経験不足である。ご自身で雇用するか、パキスタンのG-Pの人員手配など、経験豊富なグローバル雇用代行業者（EOR）と協力することをお勧めします。

この国で最も一般的な採用戦略は、主要な全国紙に日曜日に求人広告を掲載することである。より幅広い層にリーチするためには、広告はウルドゥー語と英語の両方で掲載すべきだ。多くの民間企業は、求人広告を出さずに、個人的な推薦に頼って人材を確保している。

以下の一般的な手順に従うことをお勧めします。

  • 職務内容と選考基準を作成する
  • 職務仕様書を作成する
  • 応募者がどのように応募し、評価されるかを決定する
  • 競争力のある給与体系を作成する
  • 欠員を宣伝する
  • 候補者リストを作成し、応募者への面接を実施する。
  • 身元調査を行い、照会先に連絡してください。
  • 適切な人材を任命する

パキスタンにおける差別禁止法

採用プロセスにおいては、パキスタンの採用関連法規を遵守しなければなりません。そうしない場合、罰金やその他の制裁を受ける可能性があります。従業員の法的権利を理解し、変化する方針や慣行について常に最新の情報を把握しておく必要があります。例えば、従業員の以下の属性に基づいて差別することはできません。

  • 年。
  • 性別。
  • 言語。
  • 配偶者の有無。
  • 宗教。
  • 人種。
  • 障害。
  • 妊娠。
  • 家族構成。
  • ソーシャル的地位。

その国の法律に詳しくない場合は、グローバルな雇用代行業者（EOR）と協力することを検討してください。 G-Pでは、地域ごとの法律のニュアンスを熟知しているため、お客様が事業運営に集中できるよう、法令遵守を確実にサポートいたします。

パキスタンで従業員を雇用する方法

パキスタン人従業員を雇用する際には、まず個人的な関係を築くことから始める必要がある。これはパキスタンでは極めて重要なことだ。パキスタンでは交渉は一種の芸術であり、通常は上級幹部の間で行われるため、ビジネスや雇用条件に関する長時間の話し合いに備えておく必要があります。国語はウルドゥー語だが、人口の8 %しか話せず、残りの人々は80以上の言語を話す。これらすべての言語を流暢に話せる人が会社にいない場合は、従業員と協力できるチームメンバーまたは翻訳者を雇用することが重要です。

従業員が20以上いるすべての企業は、従業員を雇用するたびに正式な雇用契約書を作成しなければなりません。これらの契約は現地語で作成され、すべての条件、福利厚生、および要件を明記する必要があります。 報酬およびその他の給与額はすべて、外貨ではなくパキスタン・ルピーで支払う必要があります。

パキスタンの雇用法

パキスタン雇用関連の法令順守法は、全従業員の標準的な週間労働時間を定めています。 正社員は通常、週6日間、1日8時間、 48時間勤務します。彼らは、残業代を支払われることなく、1日に9時間以上、または1週間に48時間以上働くことは許されていません。

パキスタンで従業員を雇用する場合、雇用後に所得税申告書であるフォームIT- 3を提出する必要があります。企業はまた、TRF 01納税者登録フォームを提出するか、FBRのウェブサイトで登録することにより、連邦歳入庁（FBR）に登録する必要があります。

パキスタンでのオンボーディング

パキスタン人従業員の雇用方法を理解したら、従業員が安心して働けるような方法で入社手続きを進める必要があります。従業員の入社手続きを法律で義務付ける方法はありませんが、会社を紹介するための手順を踏むことは可能です。まずは、雇用契約書、会社の行動規範、その他重要な書類を一緒に確認することから始めましょう。また、複数の従業員を一度にオンボーディングすることで、仲間意識を育み、同僚間の絆を深めることもできます。

パキスタンでアウトソーシングを採用するメリット

G-Pのパキスタン雇用アウトソーシングサービスを選択することで、さまざまな特典を受けることができます。 貴社の求人ポジションに最適な人材を見つけ出し、その過程で全ての法令遵守を確実にサポートいたします。また、現地の給与支払い対象者に追加し、適切な報酬と特典を付与します。 その結果、長い補助的な手続きをしたり、パキスタン雇用関連の法令順守について心配したりする必要がなくなります。GP G-Pすべてを処理します。

G-Pで世界中の従業員を雇用しましょう

G-Pの Global Employment Platform ™ (グローバル雇用プラットフォーム) を使用すると、組織を設立したり、人事、人事部、法律、税金などのコンサルタントや現地の専門家との連携に時間を費やす必要がなく、グローバル チームの構築が簡単になります。 G-Pを使えば、シンプルなワークフロー、連携機能、そして人工知能(AI)を活用した機能によって、グローバルチームの入社プロセス、管理、そして報酬支払いの方法を一新できます。

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