ルーマニアへの進出や子会社設立の前に、従業員に保証される福利厚生の内容と、競争優位性を維持するために提供できる追加保障内容を理解することが不可欠です。

ルーマニアの報酬法

ルーマニアの最低賃金は1月に月額3ルーマニア・レウ（RON）に上昇した（ 000 2023 。ルーマニアの労働法では、従業員は最低賃金を2年間のみ受け取ることができ、その後昇給を受けなければならないと規定されている。

1日に8時間以上、または1週間に40時間以上働く従業員も残業の対象となります。 雇用主は、従業員の基本給与を75 % 上回る残業代を支払うか、残業発生日から30日以内に追加の休暇を提供することができます。 労働協約が適用されるかどうか必ず確認してください。要件が異なる場合があります。

ルーマニアにおける保証された給付

ルーマニアは15日の祝日を祝い、その間従業員は休暇を取得します。 ルーマニアの従業員は、年間少なくとも20日間の休暇を取得する権利も有しています。また、個人的な理由による追加の休暇も認められており、結婚の場合は5日間、従業員の子供の結婚の場合は2日間が認められます。

もう一つの確実な利点は、この国の国民皆保険制度である。ただし、一部のサービスは前払いが必要で、後日払い戻しを受ける必要がある。多くの従業員は民間の健康保険に加入することを選択するかもしれません。

ルーマニアの福利厚生管理

ルーマニアにおける充実した福利厚生制度には、候補者を引き付け、重要なチームメンバーを維持するための追加的な福利厚生も含まれるべきです。ルーマニアでは、雇用主が従業員に食事券を提供するのが一般的で、これは非課税の福利厚生となっている。

給付金および報酬に関する制限

福利厚生や報酬に関する制限事項は、通常、労働協約によって定められます。雇用主は、雇用契約書を作成する前に、適用される労働協約をすべて確認しておくべきである。そうしないと、契約書に記載する最低要件が間違っているリスクがあります。

ルーマニアの競争力のある福利厚生プランニング

新しい国で会社を成長させるには、いくつかの課題が伴います。新しい労働市場について学び、魅力的な福利厚生制度を構築する方法を知る必要があります。戦略的なアプローチを取ることで、地元住民に受け入れられ、かつ予算にも見合った計画を策定することができます。

ルーマニアの従業員福利厚生プラン

競争力のある福利厚生制度を構築することで、労働市場において他社との差別化を図ることができます。応募者は、充実した福利厚生のある仕事により強い関心を示す傾向がある。

考えられる特典には以下のようなものがあります。

  • 追加的な保険または年金
  • ホリデーボーナス
  • 食事手当
  • 住宅手当
  • 出張手当
  • 専門的研修
  • 柔軟な働き方の機会

給付金に関する法的義務

追加の福利厚生や特典は会社の競争力を高めるのに役立ちますが、まずは法的義務を考慮する必要があります。ルーマニアの雇用主は以下を提供しなければならない。

  • 社会保障拠出金
  • 祝祭日有給休暇
  • 有給年次有給休暇
  • 育児休暇

ルーマニアの従業員福利厚生プランの設計

福利厚生制度を設計する際には、会社の利用可能なリソースと従業員の期待とのバランスを取ることが重要です。国によって法律は異なりますが、どこでも競争力のあるプランを作成するための基本的な手順がいくつかあります。

1 。会社の収益と目標を理解します。

福利厚生費は積み重なると高額になる可能性があるため、収益と支出可能な金額を把握することが不可欠です。すべての支出を考慮して予算を作成してください。事業の成長に合わせて、後から予算を調整できることを覚えておいてください。

この段階で、自身の目標も評価しておくべきです。福利厚生制度を活用すれば、それらの目標を達成できるかもしれません。例えば、大規模なチームを構築したい場合は、より保守的な福利厚生制度を選択し、より多くの従業員を雇用することができます。従業員の定着率を向上させたいのであれば、採用活動を縮小し、より多くの付加的な福利厚生を提供することが考えられます。

2 。市場動向と従業員の期待について学びましょう。

あなたの会社が労働市場で競争力を持つためには、他の会社の利点について学ぶ必要があります。 近隣地域で、自社と規模や業種が類似する企業を調査してください。

従業員と直接話すことで、従業員のニーズや期待を知ることもできます。従業員の意見を聞き、彼らが最も関心を持っている福利厚生を把握するために、アンケートを配布したり、インタビューを実施したりする。

3 。収集した情報を使って計画を立てましょう。

調査を行った後、リソースと従業員のニーズのバランスを取った計画を作成できます。まずは、必要な給付金に資金を割り当てることから始めましょう。コンプライアンスの基準を満たしたら、提供するサービスを補完する追加条項を選択できます。

給付金の平均費用

各社が提供するサービス内容や規模は異なるため、平均費用は実際にかかる費用を正確に反映するものではありません。 個々の給付金に関する予算を作成することで、支出の目安を明確にし、割り当てられた資金を超過することを防ぐことができます。

給付金の計算方法

計算方法は、提供する福利厚生によって異なります。ルーマニアの労働法には、育児休暇や社会保険料などの必要経費を計算するための指針が記載されています。

ルーマニアでは、従業員福利厚生はどのように課税されますか？

現金および現物による給付は、一般的にその国では課税対象所得となる。しかし、例外もいくつかある。非課税の給付には以下が含まれます。

  • 出張費用
  • 無利子または低利で提供される償還可能な貸付
  • 任意年金基金への拠出金は年間約1ルーマニア・レウ、 967まで。
  • 雇用主が支払う民間の健康保険 (年間最大約1 、 967 )

社用車も一部が非課税となる。法人税法によれば、車両関連費用は50 ％控除可能です。

従業員の健康保険

この国には、社会保険料の一部によって資金が賄われる公的医療制度がある。このため、雇用主は民間の健康保険制度を提供する必要はありません。 しかし、追加の保険は利用可能であり、一部の企業はそれを福利厚生として提供している。

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