ルーマニアは欧州連合（EU）加盟国であり、ヨーロッパへの事業拡大を目指す企業にとって最適な立地です。この国の法人化プロセスは比較的簡単ですが、採用プロセスを処理し、給与計算を設定し、報酬と福利厚生を決定する必要があります。 ルーマニアで給与計算を行う際に知っておくべき重要な情報の概要を以下に示します。
ルーマニアの税制
ルーマニアでは、給与に対する強制的な社会保障拠出金は、以下の通り47 . 25 %で累積されます。
- 社会保障拠出金（CAS）は25 ％で、従業員が負担します。
- 10 ％の社会健康保険料（CASS）は従業員が負担します。
- 給与所得に対する税金は10 ％で、従業員が負担します。
- 2 . 25 % のルーマニア労働保険 (CAM) への拠出金は、雇用主が負担します。
ルーマニアの企業向け給与支払いオプション
企業はルーマニアでの給与計算を設定する際に、いくつかの選択肢を持っている。事業内容はそれぞれ異なるため、自社や業界にとって最適な選択肢を判断するには、あらゆる可能性を慎重に検討することが最善です。 これらには以下が含まれます。
- 社内:ルーマニアに長期的に関与している大企業は、人事、人事部、給与計算のニーズに対応するために追加のチームメンバーを雇用することで、子会社から給与計算を実行する場合があります。 この方法は最も費用がかかり、時間もかかります。
- ルーマニアの給与処理会社：企業は、給与計算業務をルーマニアの現地給与処理会社にアウトソーシングすることもできます。このオプションを選択した場合でも、法令遵守上のミスについては引き続き責任を負うことになります。
- 雇用代行業者（EOR）と提携する:ルーマニアの給与計算を実行し、法令遵守を維持する最も簡単な方法は、 G-Pのような雇用代行業者（EOR）を利用することです。 当社をご利用いただければ、すべての従業員への給与支払いが期日通りに行われることを保証いたしますので、お客様は事業の他の重要な側面に集中することができます。
ルーマニアで給与計算を設定する方法
ルーマニアでの給与支払いシステムを構築する前に、子会社を設立する必要があります。そのためには、登録資本金、経営陣、登記上の事務所、資産、ルーマニアの銀行口座、取締役および株主の名前が必要です。すべての企業は、国の国家商業登記局および労働局に登録しなければならない。
しかし、 G-Pのような子会社という選択肢を選べば、法人設立の手続きを省略して、すぐに採用活動を開始できます。
権利/解雇条件
ルーマニアでは、雇用主は、幹部職については最長90暦日、管理職については最長120暦日の試用期間を設けることができる。試用期間中は、通常、通知期間を設けずに、どちらの当事者からも簡単な書面通知だけで雇用契約を終了することができます。
この期間を過ぎると、従業員を解雇する際には、一般的に厳格な手続きに従う必要がある。必要な手続きに加えて、雇用主は最低20営業日の通知期間を設ける必要があります。
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