採用と募集 ルーマニア。

ルーマニアの首都ブカレストは、欧州連合（EU）の中でも最大級の都市の一つであり、他のヨーロッパ諸国との近さから、事業拡大を目指す企業や、高度なスキルを持つ専門家の豊富な人材プールを活用したい企業にとって理想的な場所となっている。

しかし、他国で自力で人材を採用するのは容易なことではない。従来、企業はまず子会社を設立し、給与体系を確立し、その国の文化や商習慣を調査してから従業員を雇用する必要があった。幸いなことに、 G-Pより簡単な代替手段を提供している。 当社の雇用代行業者（EOR）モデルを活用することで、エンティティの設定は必要なく、迅速かつコンプライアンスに準拠して雇用を開始できます。 弊社がお客様に代わって従業員を雇用し、給与計算システムに登録し、法令遵守に関する手続きも代行いたしますので、お客様は事業の成長に専念していただけます。

ルーマニアでの求人

現地の文化を理解し、採用候補者との関係を築くことは重要ですが、企業はルーマニアでの採用活動における実務的な側面、例えば最適な人材発掘チャネルの特定などについても準備しておくべきです。

ルーマニアでは、国内の新聞に求人掲載する雇用主が少なくありません。 大半の新聞は専ら国内で印刷されることに留意してください。 しかし、一部の新聞には英語のオンライン版があります。

また、求人求職に特化したサイトに募集を掲載するという手段もあります。

ルーマニアにおける差別禁止法

採用プロセス全体を通して、企業はルーマニアにおけるすべての関連法規、特に職場における差別を禁止する法律を遵守しなければなりません。ルーマニアの法律は、以下の理由に基づく差別を厳しく禁止しています。

• 国籍
• 人種
• 民族的出自
• 宗教
• 家族・配偶者の有無
• 難民または亡命者としての地位
• 政治的意見
• 社会的身分
• 言語
• 性別
• 性的指向
• 遺伝的特性
• 信条
• 性別
• 障害
• 年齢
• ソーシャルグループ
• HIV陽性

上記の特性に加え、労働組合への加入も採用決定に影響を与えることはできない。法令遵守を徹底するため、採用プロセス全体を通して、これらのカテゴリーに関連する質問を候補者に尋ねることは避けてください。

ルーマニアで従業員を雇用する方法

ルーマニアでは、現地語で書かれた雇用契約書が義務付けられています。これらの契約は通常、期間を定めずに締結される。ただし、特定の状況下では、最長36ヶ月の有期雇用契約が認められています。

雇用契約書には以下のような詳細を含めます。

• 報酬
• 雇用開始日
• 本社所在地
• 勤務地
• 職務内容とポスト
• 勤務時間
• 利点
• 年次有給休暇
• 個人年金義務
• 解約通知
• 退職金

契約書は従業員の入社日より前に署名されなければならず、従業員は契約書の写しを受け取らなければならない。雇用主はまた、会社の公式の「従業員総登録簿」に内部定者を登録する必要があります。 各企業は、従業員名簿を特定の形式で作成し、定期的に国の労働当局に提出することが義務付けられている。

ルーマニアの雇用法

ルーマニア雇用関連の法令順守は、上記の雇用契約書の草案作成から始まります。 ルーマニアで正式に従業員を雇用する場合は、同国の標準労働時間などのガイドラインに従う必要があります。ルーマニアの従業員は通常、1日8時間、1週間40時間働きます。従業員は、残業時間を含めて、週最大48時間まで働くことができます。

従業員が時間外労働をした場合、雇用主は基本給与を少なくとも75 % 上回る率で従業員に補償するか、残業後60日以内に追加の休暇を提供します。

ルーマニアの入社プロセス

企業は、行動規範と職場文化を明確に定義した上で、従業員を採用すべきである。従業員が貴社が推進したいと考えている企業文化を受け入れるのに役立つ資料や研修を企画することができます。

新入社員には初日に雇用契約書の内容を説明しておくことをお勧めします。この説明書は、残っている疑問点を解消し、新入社員が雇用条件について共通認識を持つようにするのに役立ちます。

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