会社をグローバルに展開しようと計画する際に、最も重要なことの一つは、熟練した従業員からなるチームを確保することです。親会社の従業員だけでなく、世界各国からの新入社員も、ルーマニアを含むほとんどの国でビザと就労許可証が必要になります。
ルーマニアの就労ビザの種類
ルーマニアは欧州連合（EU）の加盟国であるため、就労ビザや就労許可に関する法規制は、他のEU加盟国のものと類似しています。他のEU加盟国の国民はルーマニアで働くのに許可証は必要なく、スイスやその他の欧州経済領域（EEA）加盟国の国民も同様である。これらの国には、ノルウェー、アイスランド、リヒテンシュタインが含まれる。
ただし、これらの国以外の出身の求職者は、就労許可証が必要となります。ルーマニアでは、第三国国民向けの許可証がいくつかあり、以下のような許可証が含まれます。
- 正社員
- 研修生
- 季節労働者
- 越境労働者
- 高度な資格を持つ労働者
- 派遣された作業員
- ICT労働者
- オーペア労働者
ルーマニアの就労ビザを取得するための要件
ルーマニアでは、第三国籍者は、現地の雇用主にスポンサーになってもらい、代理で就労許可を申請してもらう必要がある。許可証は、 がルーマニア国民、EU/EEA加盟国の国民、またはルーマニアの永住者によって記入できない場合にのみ発行されます。 その他の条件には、将来の従業員が次のことを行う必要があることが含まれます。
- 法的規定に基づく雇用主のポスト要件をすべて満たしていること。
- 犯罪歴がないこと。
- 職務に必要な作業を遂行できる能力があることを証明する健康診断書を提出してください。
- 就労許可が付与される可能性のある第三国国民の年間割り当て枠内に収まること。
従業員は長期ビザの申請も必要となる。従業員は、求人応募に加えて、次のようないくつかの書類を提出する準備をしておく必要があります。
- 雇用主が取得した就労許可証
- ルーマニアにおける居住証明書
- 有効なパスポート
- 2最近の身元確認写真
- 滞在中の医療保険証
- 従業員居住国の無犯罪証明書または身元調査書
- 滞在費を賄える財務証明書
- 航空券または旅行中の滞在証明書
求人応募プロセス
第三国籍者がルーマニアで合法的に居住・就労するには、就労許可証と長期ビザの両方が必要となります。これらの書類を入手するために必要な手順は以下のとおりです。
- 雇用主は、将来の従業員に代わって就労許可を申請し、すべての関連書類を入国管理局（IGI）に提出し、該当する手数料を支払わなければなりません。
- IGIは30日以内にリクエストに回答し、決定を下すか、検証のために追加情報を要求するかのいずれかを行います。追加の確認が必要な場合は、手続きが最大15日間延長される可能性があります。
- IGI が求人応募を承認すると、従業員候補者に就労許可が発行されます。
- 次に従業員は、ルーマニアの外交使節団または領事機関に、長期滞在ビザを申請して取得しなければなりません。 就労許可証を取得してから60日以内に申請することができます。
その他の重要な考慮事項
長期滞在ビザで認められた滞在期間を延長したい場合、従業員はIGIに申請できます。 ビザ満了期限の少なくとも30日前に申請する必要があります。 就労許可証も同時に更新できます。
ルーマニアでは、ほとんどの就労許可証は最長1年間延長可能です。高度なスキルを持つ従業員は、 2年間の延長が認められる場合があります。
一部の従業員は家族と一緒に旅行している可能性があります。ルーマニアで就労を希望する家族は、それぞれ長期ビザと就労許可証を取得する必要があります。
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現時点では、G-Pは当該地域における就労ビザや就労許可の申請手続きを支援していません。
