ヨーロッパでの成長は、適切な市場で人材を採用することから始まる。ルーマニアは、経済的な勢いと熟練した労働力、そしてEUの主要市場へのアクセスを兼ね備えている。しかし、成功裏に事業を行うには、新しい労働法とコンプライアンス要件を学ぶ必要があります。

代わりに、ルーマニアの雇用主記録（雇用代行業者（EOR））を使用してください。 G-Pグローバル雇用代行業者（EOR）として、給与計算から福利厚生、退職プロセスに至る従業員のライフサイクル全体を管理します。 専門家であるパートナーがそばにいるという安心感を得られるでしょう。G-P使用すると、ルーマニアを含む180以上の国々の最も優秀な人材の能力を迅速かつ簡単に活用できます。

雇用主記録によりルーマニアでの雇用を簡素化

G-Pのようなルーマニア雇用代行業者（EOR）は、ルーマニア労働法（法律番号53 / 2003 ）のような現地労働法の複雑さを処理することで雇用を簡素化します。 弊社がお客様に代わって法的な雇用主として業務を行いますので、現地法人を設立したり、給与計算、税金などの管理について心配する必要はありません。 

ルーマニアにおける雇用代行業者（EOR）採用プロセス:

  1. グローバルな雇用専門家と提携しましょう。ルーマニアでの深い専門知識を持つ雇用代行業者（EOR）を選択すると、現地の法的状況についてガイドしてもらえます。

  2. 理想的な候補者を見つけましょう。最適な人材を見つければ、あとは雇用代行業者（EOR）が対応します。

  3. 法令準拠雇用契約書を作成します。 雇用代行業者（EOR）は、給与、労働時間、通知期間を含む、ルーマニアの労働法に準拠した現地法準拠契約書の草案を作成します。

  4. チームメンバーの入社プロセスと管理を行います。雇用代行業者（EOR）は雇用ライフサイクル全体を管理します。 これには、チームメンバーの給与計算や福利厚生の管理が含まれます。 

ルーマニアにおける雇用契約

雇用契約書はルーマニア語で作成されなければならない。二言語契約は認められていますが、ルーマニア語版
法的
優先します。雇用主は、REGES-ONLINEと呼ばれる公式の電子従業員データベースに契約を登録する。従業員の初出勤日までに登録を完了しなければなりません。登録を怠ると罰金が科せられる場合があります。 

契約書には、正式な役職名、総支給額 、労働時間、期間、休暇の権利など、主要な条件が記載されています。 正式な職名は、CORコード（ルーマニアにおける職業分類、またはClasificarea Ocupațiilor din România ）に基づいており、これはルーマニアのすべての職名または職業に割り当てられる標準化されたコードです。

ルーマニアの雇用代行業者（EOR）は、同国の労働法に準拠した雇用契約書を作成します。これは、罰金を含む潜在的な法的落とし穴からあなたを守ります。 

ルーマニアの休暇取得資格

ルーマニアの労働時間

標準的な日数は 8 時間です。 通常勤務時間と残業時間を含めた総労働時間は、4か月間の平均で週あたり48時間を超えてはなりません。 

残業はまず有給休暇で補償され、その休暇は90日以内に取得しなければなりません。それが不可能な場合は、従業員にはその時間に対して少なくとも75 ％の追加賃金が支払われなければならない。

ルーマニアの祝日

ルーマニアの従業員は、 17日の有給祝日を取得できます。これらの日に勤務する従業員には、労働法に基づいて報酬が支払われます。国民の祝日は以下の通りです。

  • 元旦と翌日

  • 公現祭

  • 洗礼者聖ヨハネの日

  • ルーマニア公国連合記念日

  • 聖金曜日

  • イースターサンデー

  • イースターマンデー

  • 労働者の日

  • こどもの日

  • 聖霊降臨祭（ペンテコステ）

  • 聖霊降臨祭月曜日

  • 聖母マリアの永眠

  • 聖アンドリューの日

  • ルーマニアの建国記念日

  • クリスマス当日と翌日

ルーマニアでの休暇


従業員には少なくとも20日間の年間有給休暇が与えられます。 雇用契約や団体交渉協定（CBA）によっては、より多くの日数が定められている場合があります。 

法律では、葬儀などの家族行事のための有給休暇日を具体的に定めていない。このような場合に従業員が取得できる休暇の日数は、雇用主または団体交渉協約によって決定されます。

ルーマニアでの病気休暇

従業員は採用前に、就労可能であることを証明する健康診断書を提出する必要があります。この証明書がない場合、雇用契約は無効となります。 

業務とは無関係の理由で病気になった従業員は、病気休暇を取得できます。病気で90日以上休む場合は、社会保険の医師の許可が必要です。この休暇は、同一の病気の場合、年間最大183日間取得でき、特定の手続きを経てさらに90日間延長することができます。

病気休暇中、従業員には通常、過去6か月間の平均収入の75 ％が支払われますが、上限は国の最低総給与の12倍です。雇用主は、最初の5日間の病気休暇の費用を負担する。そうすれば、公的医療保険制度でカバーされます。従業員は病気休暇中に解雇されることはない。 

業務上の事故で負傷した従業員も病気休暇を取得できる。彼らは通常、過去6か月間の平均総給与の80 ％を受け取ります。雇用主は最初の3日間の費用を負担し、残りの期間は労災保険基金によって賄われる。休暇期間および延長に関する規定は、一般的な病気休暇に関する規定と同様です。

ルーマニアにおける産前産後休暇、父性休暇、育児休暇

産休

妊娠中の従業員は、産休を126日間取得できます。これらの日数のうち、 63は産前休暇（出産前）、 63日は産後休暇（出産後）です。産後休暇は最低42日間が義務付けられており、出産後に取得しなければなりません。残りの日数は、従業員が自由に配分できます。 

産休期間中、従業員は過去6か月間の平均総収入の85 ％を受け取ります。これは国の最低総給与の12倍を上限とし、州の健康保険基金から支払われます。 

産休・育児休暇

雇用主は、妊娠中、産後間もない、または授乳中の従業員を健康および安全上のリスクから保護しなければならない。職場環境の調整ができない場合、または従業員を異動させることができない場合は、年間最大120日間の産休を取得できます。従業員はこの休暇期間中、州の予算から手当を受け取る。

父親の育児休暇

出産しない従業員は、子供の誕生後最初の8週間は10日間の育児休暇を取得できます。認定保育コースを修了すると、さらに5日間の特別休暇が与えられます。 父親の育児休暇は、従業員の通常の給与と同額が支払われます。

育児休暇

産休と育児休暇の後、どちらかの親は、子供が2歳になるまで（障害のある子供の場合は3歳になるまで）、育児休暇を取得して子供の世話をすることができます。この休暇は、一度に片方の親しか取得できません。

親は州から月々の手当を受け取ります。これは通常、法定の上限まで、過去12月間の平均手取り収入の85 % です。

ルーマニアの記録上の雇用主が休暇資格の管理にどのように貢献しているか

ルーマニア雇用代行業者（EOR）は、年間休暇や病気休暇などの権利を管理することで、お客様が現地労働法を確実に遵守できるようにします。 つまり、雇用代行業者（EOR）が管理を行っている間、お客様はビジネスの成長に集中することができます。 

ルーマニアにおける健康保険と付加給付

ルーマニアの国民皆保険制度は、強制的な社会保険料によって賄われている。多くの雇用主は、人材を惹きつけて維持するために、わかりやすい福利厚生として民間の健康保険を提供しています。 これにより、従業員は公的医療制度と比較して、民間の診療所を利用したり、より迅速な医療サービスを受けたり、より幅広い医療選択肢を利用できるようになります。

食事券やジムの会員権といった付加的な福利厚生も、採用競争力を高めるのに役立ちます。

ルーマニアのボーナス

13ヶ月目のボーナスは必須ではありません。ほとんどの雇用主は業績に応じたボーナスを提供している。

記録上の雇用主がルーマニアの福利厚生にどのように役立つか

ルーマニアの 登録機関が、お客様に代わって義務的給付と追加給付の手続きを行います。 ルーマニア雇用代行業者（EOR）を利用すると、ルーマニアの労働法を遵守しながら、貴社の福利厚生が市場で目立つことが保証されます。

ルーマニアにおける解雇と退職金

雇用は厳しく規制されています。 雇用主は、出産、病気、育児、年次有給休暇などの保護期間中に従業員を解雇することはできません。 また、試用期間中を除き、すべての解雇は正当な理由があり、文書化され、合法であることを確認しなければなりません。

試用期間は以下のとおりです。 

  • 管理職以外の役職の場合、最大90暦日

  • 管理職の場合、最大120暦日

  • 有期雇用契約者および障害のある従業員に対する制限期間の短縮

懲戒処分の場合や試用期間中を除き、ほとんどの解雇には厳格な手続きと少なくとも20営業日の予告期間が適用されます。

ルーマニアの雇用代行業者（EOR）が、通知期間から解雇まで退職プロセスのあらゆる側面を処理します。 雇用代行業者（EOR）は法的手続きを確実に遵守し、不当請求のリスクを最小限に抑えます。

ルーマニアにおける給与計算と税金

雇用主は従業員の年金(contribuśia de asigurări socialeまたは CAS) および健康保険 ( contribuśia de asigurări sociale de sănătateまたは CASS) に拠出しません。

これらの拠出金（年金基金への25 %、健康保険料の10 %）は義務付けられており、従業員の給与から天引きされます。従業員は、CASおよびCASSの支払いを差し引いた後の賃金に対して、所得税として10 %を支払います。雇用主は従業員の労災保険基金に2 ％ 25支払います。 

ルーマニアの雇用主記録が雇用主の納税申告を担当します。 計算から税務当局への提出まで、強制的な従業員源泉徴収を含む給与支払い管理のあらゆる側面を扱います。

ルーマニアで適切な雇用代行業者（EOR）を選ぶ

ルーマニア記録の雇用主を選択するときは、次の点を考慮してください。

  • コンプライアンスの専門知識:適切な雇用代行業者（EOR）は、ルーマニアの労働法と税法に関する深い知識を持っています。 

  • 包括的な雇用代行業者（EOR）ソリューション：給与計算、税金納付、福利厚生管理、休暇管理、退職プロセスなど、雇用に関するあらゆる側面を管理する雇用代行業者（EOR）をお選びください。

  • 拡張性と柔軟性:雇用代行業者（EOR）は、雇用する従業員が 1 人であっても、グローバル チームであっても、お客様のニーズに対応し、ビジネスの成長に合わせて成長する必要があります。

  • テクノロジーと統合： 人工知能(AI)を活用した雇用代行業者（EOR）により、入社プロセス、管理、従業員への支払いが簡素化されます。既存の人材管理、専門家雇用組織（PEO）、または給与計算システムと統合できる雇用代行業者（EOR）を探し、業務を効率化しましょう。

  • 透明性とコミュニケーション：明確なコミュニケーションチャネル、透明な価格設定、そしてコンプライアンス変更に関する定期的な最新情報を提供する雇用代行業者（EOR）を選びましょう。

  • 評判と参考情報:雇用代行業者（EOR）の評判、顧客の声、業界での知名度を調査し、信頼性と成功の実績があることを確認します。 すべての業界アナリストのレポートによると # 1雇用代行業者（EOR）として、 G-P確固たる評判と広範な世界的な雇用経験を持っています。

  • データセキュリティとコンプライアンス。雇用代行業者（EOR）が一般データ保護規則（GDPR）などの厳格なデータセキュリティプロトコルを遵守していることを確認してください。これは、従業員の機密情報を保護し、法令遵守を維持するために極めて重要です。

ルーマニアのグローバル採用にはG-P雇用代行業者（EOR）を活用しよう

G-P雇用代行業者（EOR）は、受賞歴のある人工知能（AI）対応のグローバル採用ソリューションで、スタートアップ企業、中小企業、大企業が簡単にグローバルチームを構築できるようにします。 180カ国以上で、複雑な法人設立手続きなしに、優秀な人材の採用、管理、給与支払いを数分で完了できます。 

G-P 雇用代行業者（EOR）は、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームにとって最適なパートナーです。労働力データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを保持できます。

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