スリランカ
22 、 181 、 000
シンハラ語
タミル語
スリ・ジャヤワルデネプラ・コッテ
スリランカ・ルピー（Rs）（LKR）
G-P 、スリランカに支社や支店、子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客向けに雇用主記録サービスを提供します。 あなたの候補者は、現地の労働法に従ってG-Pのスリランカ雇用代行業者（EOR）を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 その担当者は貴社のチームに配属され、貴社の代理人であるかのように貴社に代わって業務を行い、貴社の国内における要件を満たします。
スリランカは南アジアの国で、人口は21万人を超えています。この国はかつてポルトガル、オランダ、イギリスの支配下にあったため、人々は様々な言語を話すが、シンハラ語とタミル語が最も一般的で、英語は共通語として使われている。スリランカへの事業拡大を計画しているなら、英語を話す人口が多いことと、選択肢が豊富なことから恩恵を受けることができます。
スリランカビジネスを成功させる方法は数多くありますが、成功のための最も重要な要素の一つは従業員です。貴社には、才能があり、勤勉で、会社に献身的なスリランカ人従業員が必要です。 しかし、スリランカの雇用関連の法令順守法に従って、どうやってその従業員を見つけて雇用することができるのでしょうか?
どの国にいても、従業員は報酬と福利厚生に関心を持っていることがわかるでしょう。もしあなたの会社が最高の報酬と福利厚生を提供することで他社との差別化を図れば、スリランカで最も優秀な人材を引きつけることができるでしょう。しかし、スリランカの報酬に関する法律を理解し、福利厚生制度を構築することは、特に複数の異なるオフィスを運営しようとしている場合には、必ずしも容易ではありません。
初めてスリランカへの進出を決めたとき、おそらくグローバル拡大のあらゆるメリットを思い描くことになるでしょう。 しかし、これらの利点は、スリランカ子会社のセットアッププロセスや今後のあらゆる課題に対する疑問によって影が薄くなる可能性があります。 G-Pによるスリランカ子会社のアウトソーシングを選択すると、コンプライアンスを心配することなく、海外で会社を設立することに集中できます。
世界で最も急速に成長している経済の一つであるスリランカは、グローバル市場での事業拡大を目指す企業にとって魅力的な拠点です。もし貴社がスリランカへの事業拡大や業務委託を計画しているなら、まずは移住を厭わない優秀な従業員でチームを編成することから始めると良いでしょう。 そうする場合は、彼らがスリランカで合法的に生活し働くために必要なビザと許可証を所持していることを確認する必要があります。
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