G-P 、スリランカに支社や支店、子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客向けに雇用主記録サービスを提供します。 あなたの候補者は、現地の労働法に従ってG-Pのスリランカ雇用代行業者（EOR）を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 その担当者は貴社のチームに配属され、貴社の代理人であるかのように貴社に代わって業務を行い、貴社の国内における要件を満たします。

このように、当社のグローバル雇用代行業者（EOR）ソリューションにより、お客様はスリランカで給与計算を行うことができ、同時に人事、人事部サービス、税務、コンプライアンス管理業務は当社の肩から降ろされます。 グローバル雇用代行業者（EOR）の専門家として、当社は雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、さらに必要に応じて退職金や退職金を管理します。 また、スリランカの現地雇用法の変更についても随時お知らせいたします。

新しい従業員はより早く生産性を発揮し、より良い採用体験を得て、チームへの貢献度は100 %になります。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-P使用すると、世界中の180か国以上で専用の GP を迅速かつ簡単に活用できます。

スリランカでの採用

スリランカは南アジアに位置し、人口は21 . 5百万人です。スリランカの首都はスリ・ジャヤワルデネプラ・コッテ（または単にコッテ）で、人口は約120 、 000です。

スリランカはポルトガル、オランダ、イギリスの支配下にあったため、多くの言語が話されている。スリランカの公用語はシンハラ語とタミル語の2つであり、憲法では英語が共通語として定められている。英語は教育、科学、商業など幅広い分野で利用されている。バーガーコミュニティの人々は、ポルトガル語クレオール語とオランダ語の様々な形態を、それぞれ異なる習熟度で話す一方、マレーコミュニティの人々は、この島特有のクレオール・マレー語を話す。

スリランカの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。

スリランカにおける雇用契約

スリランカでは、雇用契約は口頭でも書面でも構いませんが、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、英語、シンハラ語、またはタミル語による強力な書面契約を締結するのが最善策です。スリランカにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を必ずスリランカ・ルピーで記載し、他の通貨で記載してはならない。雇用契約テンプレートはG-Pのサービスの一部です。スリランカで当社の雇用主記録サービスをご利用の場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。

スリランカの労働時間

スリランカでは、日曜日が休日で、週労働時間は45時間です。

スリランカでの休暇

従業員は通常、有給の祝祭日休暇を9日間取得する権利があります。休日は雇用主によって決定されます。商店または事務所である事業所に雇用されているすべての者は、祝日である各日において、全額の報酬を伴う休日を取得することが認められる。

スリランカでは以下の祝日が祝われます。

  • ドゥルトゥ満月ポヤの日
  • ナヴァム満月ポヤの日
  • マハシヴァラートリの日
  • バク満月ポヤの日
  • 聖金曜日
  • 労働者の日
  • ヴェサック満月ポヤの日
  • ポソン満月ポヤの日
  • イード・アル＝フィトル
  • ニキニ満月ポヤの日
  • イード・アル＝アドハー
  • ビナラ満月ポヤの日
  • ヴァップ満月ポヤの日
  • イル満月ポヤの日
  • 預言者ムハンマドの生涯
  • クリスマスの日

スリランカでの休暇

有給休暇
店舗およびオフィスの従業員は、 7日間の有給休暇を取得する権利も有します。従業員は、私的な用事、病気、またはその他の正当な理由により、全額の報酬を受け取って有給休暇を取得する権利を有する。

年次有給休暇
従業員は、 14日間の年間有給休暇を取得する権利があります。

産休
妊娠中の労働者に対する産休手当は、産休手当改正法に基づき、妊娠中の従業員は子供の人数に関わらず84日間、出産前2週間、出産後10週間の産休を取得する権利があります。

死産の場合、妊婦である従業員は、全額給与の42労働日の休暇を取得する権利があります。

法律で保障されているわけではないが、雇用主は父親の育児休暇や忌引休暇を延長し始めている。

スリランカの健康保険

スリランカには公的/民間の医療制度があり、従業員に健康保険給付を提供しています。

スリランカの追加給付金

企業によっては、住宅支援、交通手当、教育補助、および／または民間保険を提供している場合がある。

ボーナス

企業によっては、入社ボーナスや、従業員の業績に応じたその他のボーナスや歩合給を提供するところもある。

スリランカにおける解雇／退職金

試用期間は任意ですが、正社員契約の場合
強く推奨されます。試用期間は90日または180日が認められているが、この国では90日が一般的である。現地の法律では、保護観察期間を最大60日間まで延長することが認められています。

雇用契約書に従い、雇用主または従業員による解雇は、書面で行わなければならない。スリランカでは、懲戒解雇や即時解雇（つまり予告なしの解雇）は非常にまれであり、暴力的な違反行為にのみ適用されることに留意することが重要です。

グローバル採用になぜG-P雇用代行業者（EOR）を選ぶのか？

G-P雇用代行業者（EOR）は、あらゆる業界アナリスト レポートで第1位にランクされ、世界的な雇用のリーダーとして認められています。 G-Pのグローバル雇用プラットフォームは、信頼できるグローバル人事、人事部 Agent、 G-P Gia 、人工知能 (AI) を活用した雇用代行業者 (EOR) および Contractor 製品を使用して、あらゆる規模の企業が従業員のライフサイクル全体を管理するために必要なものすべてを提供します。 G-P 、10 年以上のグローバルな雇用経験、国内の人事、人事部、法務、コンプライアンスの専門家からなる最大のチーム、そして比類のない独自の知識ベースを備え、 180か国以上のチームをサポートしています。

G-P 、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームの推奨パートナーでもあります。 既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを保証するために、作業力データを一元管理しましょう。

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