スリランカは南アジアの国で、人口は21万人を超えています。この国はかつてポルトガル、オランダ、イギリスの支配下にあったため、人々は様々な言語を話すが、シンハラ語とタミル語が最も一般的で、英語は共通語として使われている。スリランカへの事業拡大を計画しているなら、英語を話す人口が多いことと、選択肢が豊富なことから恩恵を受けることができます。
スリランカへの事業拡大には多くのメリットがある一方で、スリランカでの給与計算システムの構築など、より困難な課題にも対処する必要があります。G-Pによるスリランカ給与アウトソーシングなど、スリランカの給与計算オプションをいくつか選択できます。 給与計算について心配する代わりに、 G-Pにアウトソーシングすることができます。 弊社がお客様の従業員を法令遵守済みの給与計算システムに登録いたしますので、税金、従業員への支払い、その他関連する要件についてご心配いただく必要はありません。
スリランカの税制規則
現在、国内では最近の経済危機の影響で混乱が生じており、正常な状態に戻るまでにはしばらく混乱が続くだろう。従業員は自分で税金を支払うことを選択でき、それは従業員にとって有利である。従業員のほとんどは自分で所得税を納めている。
税率区分は以下のとおりです。
- 雇用による月々の定期的利益が最大 RS. 250 、 000 /- > 税の軽減
- 雇用による月間定期利益が Rs. 250 、 000 /- を超え、Rs. 500 、 00 > 6を超えない場合、雇用による月間定期利益の % から Rs. を差し引いた額。15 、 000 /-
- 雇用による月間定期利益が Rs. 500 、 000 /- を超え、Rs. 750 、 000 > 12を超えない場合、雇用による月間定期利益の % から Rs. を差し引いた額。45 、 000
- 雇用による月間定期利益が Rs. 750 、 000 /- > 雇用による月間定期利益の18 % から Rs. を差し引いた額。90 、 000 /-
スリランカの企業向け給与支払いオプション
スリランカでは、貴社が選択できる4つの異なる給与支払いオプションがあります。
- 内部：内部給与構造とは、スリランカの子会社で独自の給与計算を行うことです。このオプションでは、コンプライアンス対応を支援する完全な人事、人事部スタッフを備えた大規模な子会社が必要になります。
- リモート：親会社が多数の子会社を持ち、給与支払システムが1つしかない場合、スリランカの従業員をその給与支払システムに追加できます。ただし、出身国が異なる従業員は、それぞれ異なる規則に従う必要があることを覚えておいてください。
- スリランカの給与処理会社：スリランカの給与処理会社は、アウトソーシングの2つの選択肢のうちの1つです。現地の会社に給与計算を依頼することはできますが、法令遵守に関する責任は依然として貴社にあります。
- スリランカの給与アウトソーシング: G-Pによるスリランカの給与アウトソーシングを選択することが、すべてのコンプライアンス事項とともに給与計算をアウトソーシングする唯一の確実な方法です。 私たちのチームが貴社の従業員を当社の給与計算に追加し、貴社に代わって雇用代行業者（EOR）として機能します。
スリランカで給与計算を設定する方法
スリランカでの給与支払いシステムを構築する際には、まず子会社を設立する必要があります。その子会社があれば、従業員を雇用したり、報酬や福利厚生を提供したり、給与計算を行ったりすることが可能になります。しかし、多くの企業は法人設立に数週間から数ヶ月を要するため、従業員の雇用や現地での事業展開のスケジュールが遅れることになる。G-Pと協力することで、スリランカ専門家雇用（組織PEO）を利用して、当社がコンプライアンスに対応している間、すぐに仕事を始めることができます。
権利/解雇条件
スリランカでの給与計算システムを構築する前に、権利と解雇条件を明確に定めておくことで、従業員との間で明確な合意を形成するのに役立ちます。従業員は、解雇日から6か月以内に労働長官に求職書を提出すれば、解雇法に基づく救済を申請できます。
スリランカの給与計算代行会社
G-P 、スリランカへの事業拡大を最大限に活用できるようお手伝いいたします。 スリランカの給与計算アウトソーシングについて詳しく知りたい方は、今すぐお問い合わせください。