ビジネスを成功させる方法は数多くありますが、成功のための最も重要な要素の一つは従業員です。貴社には、才能があり、勤勉で、会社に献身的なスリランカ人従業員が必要です。 しかし、スリランカの雇用関連の法令順守法に従って、どうやってその従業員を見つけて雇用することができるのでしょうか?

G-P 、グローバル展開ソリューションの一環として、スリランカにアウトソーシングの採用を提案しています。 私たちは、貴社のポジションに最適な候補者を採用するか、貴社が既に選任した従業員をオンボーディングします。 貴社の従業員は当社のスリランカ雇用代行業者（EOR）を通じて雇用されますが、当社が貴社のために働くよう割り当てます。 弊社がお客様に代わって法令遵守に関する手続きも管理いたしますので、お客様は事業の構築に専念していただけます。

スリランカでの採用活動

あなたのチームは、最も効率的な採用チャネルや、法令を確実に遵守するために従う必要がある法律など、海外での人員配置のロジスティックスを考慮する必要があります。

スリランカにおける採用プロセスにおいて、人材の発掘は最初のステップの一つである。貴社では、これを実現するためにいくつかの異なるアプローチを選択できます。例えば、以下のようなものがあります。

  • 社内での採用の処理:チームが外部の支援なしで人員手配プロセスに取り組みたい場合は、おそらく、募集中のポジションをオンラインに掲載することから始めたいと思うでしょう。 https://ikman.lk/en/jobsのような人気の求人サイトをぜひ活用してください。地元の新聞に広告を出してみるのも良いかもしれません。
  • 従来型の人材紹介会社との連携：一部の国際企業は、現地の人材紹介会社と提携することで採用プロセスを迅速化することを選択します。 この方法は社内採用よりも早く結果が得られる可能性がある一方で、隠れた手数料にも注意が必要です。コンプライアンス上のリスクは、最終的にはあなた自身にも降りかかることを覚えておいてください。
  • グローバル雇用代行業者（EOR）と提携する:雇用代行業者（EOR）と協力することは、スリランカで採用活動を行う際に時間とお金を節約する優れた方法です。 子会社を設立したり、法令遵守に対応したりするために必要な時間と労力を費やす必要はありません。

スリランカにおける差別禁止法

他の国と同様に、スリランカで人員を配置する場合、会社がすべての関連法規に従っていることを確認することが重要です。 採用プロセスにおいて、あなたの法的義務のほとんどは、候補者に平等な機会を提供することに関するものです。スリランカの憲法は、以下のような様々な特性に基づく差別から国民を保護している。

  • 宗教。
  • 人種。
  • 言語。
  • カースト。
  • 政治的意見。
  • セックス。
  • 出生地。

スリランカで事業を開始した初日から法令遵守を確実にするためには、面接、会議、採用候補者との会話の中で、これらの特性について直接質問することは避けるべきです。

スリランカで従業員を雇用する方法

スリランカでは、口頭契約または書面契約のどちらでも従業員を雇用することができます。とはいえ、スリランカ人従業員を雇用する最善の方法についてお考えであれば、雇用に関するあらゆる側面を明記した、しっかりとした書面による契約書を作成することをお勧めします。法令遵守を維持するには、報酬、福利厚生、休暇要件、労働時間に関する情報を含める必要があります。 また、給与および報酬の金額はすべて、他の通貨ではなくスリランカ・ルピーで表示されるようにしてください。

試用期間を設けてスリランカ人従業員を雇用したい場合は、就業開始前に条件について交渉し合意すれば可能です。一般的な試用期間は6ヶ月で、必要に応じて3ヶ月延長できます。

スリランカの雇用法

採用プロセス中、および従業員を雇用した後も、スリランカの雇用関連の法令順守法に従う必要があります。 例えば、スリランカでは様々な業種ごとに独自の法律や労働時間が定められている。オフィスや店舗の労働者の標準的な週間労働時間は45時間ですが、工場労働者の労働時間は週に最大48時間です。

残業時間は週あたり12時間までです。工場の 残業する人は、通常の時給の少なくとも125 %を受け取るべきである 一方、店舗やオフィスの従業員は、少なくとも150 %を受け取るべきである。 スリランカでは団体交渉は認められているものの、法律上、労働組合が活動を行うのは容易ではない。団体交渉協約 (団体交渉協約) や労働組合があなたの業界に影響力を持っているかどうかを必ず確認してください。雇用契約に影響を与える可能性があります。

スリランカでのオンボーディング

新しい従業員を雇用した後は、新しい従業員と会社の両方に利益をもたらす入社プロセス システムを作成する必要があります。 雇用契約は雇用において非常に重要な要素であるため、従業員が正式に雇用を開始する前に、契約内容を従業員と確認することをお勧めします。また、従業員が新しい職務内容や会社の運営方法について全てを学べるような、充実した研修プログラムを提供することもできます。

スリランカでアウトソーシングを利用するメリット

スリランカでの人材採用をアウトソーシングに委託することで、プロセスを自社で処理するよりも多くのメリットが得られます。例えば、候補者を選定していなければ、採用活動について心配する必要はありません。G-P入社プロセスとスリランカの雇用関連の法律順守のすべての法律を遵守します。 従業員は採用プロセスにおいて良い経験をし、入社後すぐに生産性を発揮して会社に貢献してくれると確信できます。

G-Pで世界中の従業員を雇用しましょう

G-Pの Global Employment Platform ™ (グローバル雇用プラットフォーム) を使用すると、組織を設立したり、人事、人事部、法律、税金などのコンサルタントや現地の専門家との連携に時間を費やす必要がなく、グローバル チームの構築が簡単になります。 G-Pを使えば、シンプルなワークフロー、連携機能、そして人工知能(AI)を活用した機能によって、グローバルチームの入社プロセス、管理、そして報酬支払いの方法を一新できます。

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