トルコの労働法の複雑さを理解し、それを乗り越えることは、この活気ある市場への進出において大きな課題となる。記録雇用者 (雇用代行業者(EOR)) の製品とサービスは、企業にこれらの課題を効果的に解決するための合理化されたアプローチを提供します。G-P雇用代行業者（EOR）ソリューションは、現地法人を設立することなく、テュルキエでの雇用と人材のオンボーディングを数分で可能にすることで、貴社の事業拡大を簡素化します。

当社のグローバル組織インフラを通じて、 G-P法的な雇用主として機能し、トゥルキエの法律と規制を完全に遵守して給与計算、税務コンプライアンス、福利厚生管理、人事、人事関連事項を処理します。 これにより、当社がトルコにおける雇用関連の法律順守の複雑さと法的要件を管理しながら、お客様は業務の管理とビジネスの見通しの拡大に集中することができます。

トルコでの採用

チームをトルコに拡大するということは、主にトルコ労働法第4857号によって規定される、同国の特定の雇用規制に対応することを意味します。トルコの従業員と雇用契約や採用通知書について交渉する際には、報酬、福利厚生、解雇に関するトルコの基準を理解することが不可欠です。雇用代行業者（EOR）は、このプロセスを通じて専門家の指導を提供し、初日からコンプライアンスを確保します。

トルコには労働組合や団体交渉協定（CBA）が存在するが、その普及率は産業によって異なる。雇用条件を定義する際には、団体交渉協約があなたのセクターに適用されるかどうかを判断することが重要です。

トルコにおける雇用契約

雇用関係全般において書面による雇用契約は推奨される慣行であるが、有期雇用契約または1年以上続く契約においては、書面による雇用契約が法律上義務付けられている。契約書はトルコ語で作成され、従業員の報酬、福利厚生、および解雇条件を明確に記載しなければならない。給与および各種手当を含むすべての金額は、トルコリラ（TRY）で明記する必要があります。

G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することで、すべての雇用に対して現地の法令遵守雇用契約が確実に生成され、貴社のビジネスを保護し、従業員に明確な期待を設定することができます。

トルコの労働時間

トゥルキエの標準的な週間労働時間は最大45時間です。 これらの時間は、1日の労働時間が11時間を超えない限り、勤務日全体に均等に配分することができます。1週間に45時間を超える労働はすべて残業とみなされます。

残業は従業員の通常の時給の150 % で補償されます。 あるいは、従業員は残業1時間ごとに5時間の有給休暇を取得することを選択できます。年間残業時間の合計は270時間に制限されています。

トルコの祝日

トゥルキエの従業員は、次の国民および宗教上の祝日に特別休暇を取得する権利があります。

トルコでの休暇

従業員は、試用期間を含む 1 年間の勤務を完了した後、有給休暇を受け取る権利があります。 法定休暇の最低付与額は、在職期間が経過するにつれて増加します。

トルコでの病気休暇

雇用主は、従業員が病気休暇中に給与を支払う法的義務を負っていない。その代わりに、 セキュリティ機関（SGK）は、公式の診断書に基づき、対象となる従業員に対し、病気発症3日目から一時的な就業不能手当を支給します。 実際には、多くの雇用主は従業員に給与全額を支払い、その後SGK（シンガポール社会保障基金）から受け取った金額を差し引くという方法を選択している。

トルコにおける産休・育児休暇

女性従業員は、 16週間の有給産休を取得する権利があり、通常は出産前8週間と出産後8週間取得します。この期間が過ぎると、彼らは最大6ヶ月間の無給休暇を申請することができます。父親は5日間の有給育児休暇を取得する権利があります。

トルコにおける健康保険と付加給付

トルコには、雇用主と従業員双方からの強制的な社会保障拠出金によって資金が賄われる、国民皆保険制度がある。公的制度は包括的ですが、多くの雇用主は優秀な人材を惹きつけるために、わかりやすい福利厚生として民間の健康保険を提供しています。 その他の一般的な福利厚生としては、食事手当（多くの場合、食事カードによる支給）、出張手当、社用車などが挙げられる。

トゥルキエでの退職金と退職金

試用期間の最長は2月で、この期間中は、どちらの当事者も通知または退職金の支払いなしに契約を終了できます。 これは、団体交渉協約を通じて4か月まで延長できます。 試用期間終了後の解雇については、雇用主は正当な理由を提示しなければならない。トルコにおいて、無期限雇用契約が正当な理由なく解除された場合、雇用主は法定の予告期間を設けるか、予告期間に代わる支払いを行わなければならない。

勤続 1 年以上の従業員が正当な理由なく解雇された場合は、退職金を受け取る権利があります。 正当な理由による解雇（例：不正行為）または辞表（一部例外あり）の場合、退職金は支払われません。 この支払額は、勤続年数1年につき30日分の総給与として計算され、政府が定めた上限額が適用されます。この上限額は2年ごとに更新されます。発生した未使用の休暇もすべて、終了時に支払われなければなりません。

トルコにおける の要件への対応は複雑であり、適切に処理しないと重大な金銭的リスクを伴う可能性があります。 G-Pのような雇用代行業者（EOR）は、コンプライアンスを確保し、潜在的な責任を軽減するためにこれらのプロセスを管理します。

トルコの税金

トゥルキエの雇用主は、源泉徴収制度を支払い、従業員の給与から税金と社会保障拠出金を支払う責任があります。 雇用代行業者（EOR）は、すべての給与計算とトゥルキエの関連当局への支払いを管理することで、このプロセスを簡素化します。

トルコの社会保障拠出金：

トゥルキエ個人所得税 (PIT):

トゥルキエには累進課税制度があります。2025の時点で、雇用主は以下の区分に基づいて給与から所得税を源泉徴収します。

トゥルキエでの雇用主としてG-Pを選ぶのはなぜですか?

G-P EORは、受賞歴のあるAI搭載SaaSプラットフォームであり、意欲的な企業がグローバルチームを構築することを可能にします。180カ国以上で優秀な人材の採用、管理、給与支払いを数分で完了させ、現地法人設立に伴う一般的な時間、コスト、複雑さを回避します。G-P EORは、主要なHCM、PEO、および給与計算プラットフォームにとって最適なパートナーです。従業員データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを確保できます。

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