従業員は会社へのポストを検討する前に一定レベルの報酬を期待しているため、必要な人材を惹きつけるためには、業界標準に沿った競争力のある給与を提供することが重要です。 残念ながら、事業拡大全体を管理することに加えて、トルコにおける福利厚生の確保や報酬に関する法律の理解は、困難な課題となる可能性があります。
G-P 、雇用代行業者（EOR））ソリューションを通じてお客様の時間と不必要なストレスを節約します。 私たちの目標は、お客様が法令遵守を気にすることなく、世界規模で事業を拡大できるよう支援することです。当社をお選びいただければ、事業開始にあたって子会社を設立する必要はありません。
トゥルキエ報酬法
トルコには、トルコ労働法第39条に規定された全国最低賃金があり、これはすべての従業員に適用されます。2024では、最低賃金が月額TRY 17 、 002に変更されました。ただし、外務省とソーシャルセキュリティのコミッションは年に一度会議を開き、最低ガイドラインを改定します。 さらに、石炭および亜炭鉱山産業は、コミッションによって設定された国の最低賃金の少なくとも 2 倍を支払わなければなりません。
トルコにおける保証された給付
まず、トルコの従業員福利厚生管理プランに保証された給付を追加することは、法令遵守を確実にするための優れた方法です。テュルキエ市が義務付けている有給休暇と年次有給休暇から始めることをお勧めします。 年次有給休暇の金額は、従業員があなたの会社で働いた期間によって異なります。
- 勤続年数が1から5年の従業員は、 14日間の休日を取得すべきです。
- 勤続年数が5年以上15年未満の人は、 20日間の休暇を取得できます。
- 勤続年数が15年以上の人は、毎年26日間の休暇を取得すべきである。
トルコでは、産休・育児休暇の給付も提供されている。妊娠中の従業員は、出産前後に8週間の産休を取得すべきである。その間、妊娠・出産・介護給付金も一括払いで受け取れます。 トルコでは、法律により父親の育児休暇は5日間と定められています。
トルコの福利厚生管理
雇用契約書にすべての保証された福利厚生を記載した後、従業員が期待する可能性のある追加的な福利厚生を支給することができます。トルコの雇用主は、多くの場合、以下のような追加の福利厚生オプションを提供しています。
- 食券
- 現金手当
- 社有車
- 民間医療
付加的な福利厚生は、従業員の定着率と満足度を高めるのに役立つ。どのような福利厚生を提供すべきか迷っている場合は、従業員にアンケートを取り、何が彼らにとって最も重要かを尋ねたり、他の企業がどのような福利厚生を提供しているかを調べたりすることができます。
給付金および報酬に関する制限
従業員への給与支払いや福利厚生の提供を希望する企業は、トルコに登記済みの法人を設立するまでは、それらを行うことができない。しかし、子会社を設立するには数ヶ月かかる場合があり、事業運営の遅延、優秀な人材の流出、さらには重要なビジネス契約の喪失につながる可能性もある。
G-Pを利用すれば、この要件を回避し、当社のトルコ法人を活用してすぐに業務を開始できます。
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グローバル展開におけるパートナーとして、G-Pは給与計算とコンプライアンス業務を代行しますので、お客様はチームの拡大と事業規模の拡大に専念できます。市場をリードする当社のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、初の完全カスタマイズ可能なグローバル雇用製品群を基盤とし、業界最大規模の各国人事・法務専門家チームによって支えられています。これにより、給与管理を効率化し、競争力があり、かつ法令を遵守した現地の福利厚生を提供できるよう支援します。
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