採用と募集 トルコ.

採用と雇用は、事業拡大時にあなたが担う最も重要なタスクの2です。新しく採用した人材は、拠点をゼロから構築する上で重要な役割を果たしますが、コンプライアンス、給与計算、報酬、その他多くの責任を抱えている中で、これらの候補者を採用するための時間を確保するのは困難です。

G-P 、トルコでの従業員雇用に関するストレスを軽減します。 当社をご利用いただくと、トルコ法人を通じて理想的な候補者を見つけることができます。 雇用代行業者（EOR）としてコンプライアンス対応も行いますので、安心して会社経営をしていただけます。

トルコでの採用活動

トゥルキエの従業員を雇用するプロセスは、居住者を雇用するか国際労働者を雇用するかによって異なります。 既存のチームメンバーをトルコに異動させることを決定した場合、彼らには居住許可と就労許可が必要になることを覚えておいてください。これらは、雇用主、労働省、および国際労働者大使館との協力のもとで取得されます。通常、このプロセス全体には最大3月かかりますが、規制の厳しい業界では最大1年かかる場合もあります。

法的および身元調査

多くの場合、採用の第一歩は求人広告を出すことです。 求人広告に関する具体的な要件はないが、広告は差別的なものであってはならない。

採用候補者の身元調査を実施したい場合もあるでしょうが、調査の種類によっては制限があります。

• 犯罪歴：従業員が公証済みの委任状を提出し、従業員自身が犯罪歴を入手しない限り、犯罪歴を入手することはできません。
• 病歴：従業員の同意を得た上で、労働安全衛生上の要件に基づき健康診断書を請求することができます。
• 薬物検査：従業員の薬物検査は、本人の同意を得た場合にのみ実施できます。
• 信用調査：従業員の同意があれば、信用調査を行うことができます。委任状が必要となる場合もあります。
• 移民ステータス：従業員から提供された書類を確認することはできますが、企業は従業員の就労許可を取得する必要があります。
• ソーシャルメディア：従業員のソーシャルメディアアカウントは、本人の同意を得た場合にのみ確認できます。

トルコで従業員を雇用する方法

無期限雇用契約または1年を超える有期雇用契約を使用して従業員を雇用する場合、法律上、契約書を書面で作成する必要があります。福利厚生、 、 および権利条件、労働時間、ボーナスなどに関する情報を含める必要があります。 契約書は現地語で作成され、給与額はすべてトルコリラで記載されるべきである。

トルコの雇用法

トゥルキエの主な雇用関連の法令順守法は、トルコ労働法第4857に含まれています。 これらの法律は、雇用契約から労働時間、さらには兵役まで、あらゆる事柄を網羅している。この国では団体交渉協定（CBA）や労働組合が一般的であり、採用スケジュールにはこれらの交渉期間を考慮に入れるべきです。

トルコでのオンボーディング

トルコで従業員を雇用する方法を学んだら、次は彼らをスムーズに職場に迎え入れるための最適な方法に焦点を当てる必要があります。このプロセスは会社ごとに異なりますが、通常、従業員の最初の 1 週間にすべての契約書と会社の重要な文書を確認することをお勧めします。 次に、すべての内部定者が特定のポストに向けて準備できるようにするためのトレーニング プログラムを開始できます。

また、従業員同士の交流を促進し、チームメンバー間の連帯感を醸成するようなイベントを企画することもできます。

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