トルコは、欧州連合（EU）とアジアを結ぶ架け橋として捉えられることが多い。国際的な投資家に対する税制優遇措置があるため、トルコは事業拡大を目指す企業にとって最適な場所です。
しかし、事業拡大には給与計算システムの構築など、様々な課題が伴う。G-Pグローバルな雇用代行業者（EOR））として、トゥルキエの給与計算サービスを合理化し、コンプライアンスに煩わされることなく、より迅速に業務を開始できるように支援します。 私たちは貴社チームの一員として、従業員の採用から適切な福利厚生の確保まで、あらゆる業務を代行いたします。
トルコの税制
トルコでは、雇用主と従業員は社会保障保険料を拠出する必要があるが、雇用主は従業員の給与から税金を控除することで両方の負担分を支払う。税金による貢献には以下が含まれます。
- ソーシャル セキュリティ:従業員は14 % を支払い、雇用主は20支払います。 5 %
- 失業保険：従業員負担額は1 ％、雇用主負担額は2 ％
トルコの企業向け給与計算オプション
トルコの給与支払いには、以下のような複数のオプションがあります。
- 社内向け：トルコへの長期的なコミットメントを持つ規模の大きな子会社は、独自の社内給与システムを構築したいと考えるかもしれません。このオプションでは、大規模な人事、人事部チームと、コンプライアンスを支援できる専門家が必要になります。
- 給与処理会社：トルコの給与処理会社を利用することで、給与計算業務を外部委託できます。貴社は引き続き法令遵守および給与計算代行業者によるすべての措置について責任を負うことをご留意ください。
- G-P :トゥルキエで給与計算を実行し、法令遵守を維持する最も簡単な方法は、 G-Pのような雇用代行業者（EOR） (雇用代行業者(EOR)) と提携することです。 当社をご利用いただければ、すべての従業員への給与支払いが期日通りに、かつ法令遵守に基づいて行われることを保証いたします。これにより、お客様は事業の他の重要な側面に集中することができます。
トルコで給与計算を設定する方法
トルコに子会社を設立するまでは、トルコでの給与計算の設定を開始することはできません。子会社を設立することで、まるで現地企業のように事業を運営でき、従業員を雇用したり、トルコでの給与支払いを選択したりすることが可能になります。とはいえ、子会社の登記には数週間から数ヶ月かかる場合もあります。幸いなことに、 G-P既存の子会社を活用することで、その時間を最短1日に短縮できる。
権利/解雇条件
トルコの労働法には、給与計算を開始する前に雇用契約書に盛り込むべき複雑な権利および解雇に関する条項が含まれています。試用期間は最長2月に制限されており、その間は違約金を負担することなく従業員を解雇できます。 この国では退職退職金の金額が高額になることが多く、通知期間は従業員がその会社でどれだけ長く働いたかによって異なります。
G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。
G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）により、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。
弊社がどのようにサポートできるかについて詳しく知りたい場合は、提案書をご請求ください。
