報酬と福利厚生 ウズベキスタン

ウズベキスタンで充実した報酬と福利厚生を提供することは、競合他社に対する優位性を確立し、優秀な人材の確保にも役立ちます。しかし、多くの企業はウズベキスタンのすべての法律を知っているわけではなく、提供すべき法定福利厚生を理解していません。 さらに、グローバルな拡大に対応している間は、それらのメリットを調達する時間がないこともよくあります。

その代わりに、企業は世界各国への事業拡大においてG-Pを頼りにすることができる。 当社は、ウズベキスタンにおける報酬および福利厚生のアウトソーシングサービスを提供することで、企業がコンプライアンスに関する心配をすることなく、最短1～2日で事業を拡大できるよう支援します。弊社のチームが貴社の従業員を既存の給与・福利厚生制度に追加しますので、貴社自身で制度を作成する必要はありません。雇用代行業者（EOR）として、私たちがお客様に代わってコンプライアンスの責任を負いますので、ご安心ください。

ウズベキスタンの賠償法

ウズベキスタンでは、すべての労働者に対して、月額980 、 000ウズベキスタン・ソムの全国最低賃金が設定されています（5月2023現在）。しかし、報酬、インセンティブ支払いなどを含む月平均 は、 2022月時点で3 42ソムでした。

ウズベキスタンにおける保証された給付

ウズベキスタンでは、すべての従業員が法律で定められた保証された福利厚生を受けなければならない。ウズベキスタンの福利厚生管理計画には、国の祝日の11日の休暇と、 15日の年間有給休暇を含める必要があります。 従業員が病気になったり、怪我をしたり、病気の家族の介護をしたりする場合は、病気休暇を取得すべきです。その病気が業務に関連する場合、または従業員が8年以上勤務している場合は、その休暇は従業員の平均給与の100 ％が支払われます。

雇用主はまた、妊娠中の従業員に対し、出産予定日前に最低70日間、出産後に最低56日間の有給産休を与える必要がある。産休中の人は、雇用主を通じて通常の給与を受け取る必要があり、雇用主はソーシャル セキュリティ基金から払い戻されます。

ウズベキスタン福利厚生管理

ウズベキスタンの福利厚生管理プランを作成したら、従業員にすべての福利厚生を提供する必要があります。従業員が仕事に留まるよう促すための追加的な福利厚生を提供することも良い考えです。業績連動型ボーナス、民間医療保険、社用車など、従業員に市場標準の福利厚生を提供することは、あなたが従業員を大切に思っていることを示すことになります。

給付金および報酬に関する制限

ウズベキスタンへの事業拡大を目指す企業は、子会社を登記するまでは、従業員への給与支払いや福利厚生の提供を行うことができない。しかし、子会社を設立するには時間がかかり、事業全体のスケジュールを遅らせる可能性があります。

G-Pによるウズベキスタンの福利厚生と報酬アウトソーシングを選択すると、事業拡大時に切望する時間と安心感を得ることができます。 自社で子会社を設立する代わりに、弊社の子会社を利用することで、迅速かつ容易に事業を拡大できます。弊社が貴社の従業員を雇用し、弊社の給与および福利厚生制度に組み込み、ウズベキスタンの報酬関連法規を遵守するなど、必要な手続きをすべて行います。あなたは会社の経営に専念するだけで良いのです。

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G-Pチームは、皆様の事業拡大をサポートいたします。 ウズベキスタンにおける報酬・福利厚生のアウトソーシングについて詳しく知りたい方は、今すぐお問い合わせください。