ウズベキスタンでの人材採用は、世界中で成功するための鍵となる。適切なチームメンバーを採用することで、勤勉で生産性の高いスタッフを確保し、事業の成長を支援できるようになります。さらに、子会社が優秀な従業員を擁する有能な経営陣に任されていると感じれば、自社の成長に時間を集中させることができます。

G-P 、採用プロセス全体を通して、皆様がスムーズで満足のいく採用体験を得られるようサポートいたします。 当社チームによるウズベキスタンでの人材採用アウトソーシングとは、当社の既存の子会社を通じて、貴社で働く従業員の採用と雇用を行うことを意味します。従業員全員が満足のいく採用体験を享受でき、貴社は入社初日から生産性の高い従業員から恩恵を受けることができるでしょう。

ウズベキスタンでの採用活動

この国には、優秀な人材と無限の可能性が溢れている。しかし、新しいチームをスムーズに立ち上げるには、まず適任者を見つけて採用する必要があります。言語の壁により、ウズベキスタンの人員手配や採用が困難になる場合があります。 ウズベク語が公用語であるこの国では、英語は広く話されていません。あなたの会社は、将来の雇用者と効果的にコミュニケーションをとるために翻訳者を雇う必要があるかもしれません。

雇用に関する規制は国によって異なる。完全に遵守し、遅延や予期せぬ料金を回避するためには、これらの規則を遵守することが非常に重要です。 ウズベキスタンは、4月30 、 2023に発効する従業員の採用と雇用の必要な段階を確立しました。これには、ウズベク語での雇用契約書の作成、給与が最低賃金要件を満たしていることの確認、従業員がすべての法定雇用権を享受できることの確認などが含まれます。

企業が採用ニーズを満たすための計画を立てる際には、いくつかの選択肢を検討することができます。地元の人材を確保する方法はいくつかあります。例えば、以下のような方法があります。

  • 地元の人材紹介会社のサービスを利用して、ウズベキスタンの人員配置要件を満たしてください。
  • 記録的な雇用主としても知られる世界的な専門家雇用組織（PEO）と提携し、専門的な採用・採用サービスを最大限に活用します。
  • 地元新聞やLinkedIn、CareerJetなどのデジタル求人サイトに広告を掲載することで、積極的に求職活動を行っている人材を募集する。

既に現地に従業員がいる場合は、既存の専門家ネットワークを活用して現地の人材を採用することも検討すると良いでしょう。

ウズベキスタンで従業員を雇用する方法

企業は、ウズベキスタン人従業員を雇用する際に、明確な雇用契約を作成することでメリットを得られる。有期雇用契約は限られた状況下で認められており、 30 、 2023 4 月時点では最長3年の期間制限があります。

2020現在、ウズベキスタンでは労働関係がデジタル化されており、すべての雇用契約は同国の単一国家労働システムを通じて電子的に締結されています。ウズベク語で作成されたしっかりとした契約書は、誤解や訴訟からあなたを守る上でより効果的です。報酬、福利厚生、解雇条件、労働時間、および関連事項など、最も重要な雇用条件を記載するようにしてください。給与やボーナスの金額を含める場合は、他の外貨ではなくウズベキスタン・ソムを使用してください。

ウズベキスタンの雇用法

ウズベキスタンの従業員の雇用方法を理解したら、該当する雇用関連の法令順守法に従う必要があります。 ウズベキスタンの通常の週間労働時間は月曜日から金曜日の午後9から6であり、従業員は通常、週に40時間働いています。

ウズベキスタンの雇用関連の法律順守法に従って、特定の職種の従業員は時間外労働を禁止されています。 残業できる者は、2日間連続で4時間を超えてはならず、年間120時間を超えてはならない。残業1時間ごとに、従業員は通常の労働賃金の100 ％に加えて割増賃金を受け取る権利があります。

ウズベキスタンでのオンボーディング

ウズベキスタンの従業員を雇用したら、彼らを職場に馴染ませるのはあなたの仕事です。入社プロセスでは、従業員が自分の役割や会社との関係でどれだけうまくやるかを予測できますが、法令を順守しているかどうかも確認する必要があります。 従業員が正式に勤務を開始する前に、雇用契約書に署名してもらうことをお勧めします。新しい役割に関する十分な経験がない場合は、業務をスムーズに開始できるよう、充実した研修プログラムを提供することを検討してください。

ウズベキスタンでアウトソーシングを利用するメリット

グローバルな専門家雇用組織（PEO）の助けを借りずに従業員を雇用する場合は、適切な候補者を採用し、採用し、ウズベキスタンの雇用関連の法令順守法をすべて満たさなければなりません。 この手続き全体にはかなりの時間がかかり、適用される法律を遵守しない場合は、罰金や遅延につながる可能性があります。

ウズベキスタンではG-Pでアウトソーシングを雇用することで、貴重な時間と手間を節約できます。 私たちが貴社のチームのために従業員を雇用する場合、採用と入社プロセスに関連するすべてのことを行います。 また、雇用関連の法令順守については当社が雇用代行業者（EOR）として代行いたしますのでご安心ください。

G-Pと協力してグローバル展開を目指す

G-P 、お客様が子会社を設立したり、人材採用について心配したりすることなく、ウズベキスタンで働くことのあらゆるメリットを享受できるようサポートします。 ウズベキスタンでの人材採用アウトソーシングについて詳しく知りたい方は、今すぐお問い合わせください。