給与計算 ウズベキスタン

ウズベキスタンは人口35百万人のアジアの国です。この国は、中国と地中海を結ぶ古代の交易路として、また旧ソ連構成国として、長い歴史を持つ。今日、ウズベキスタンには美しいモスクや霊廟があり、首都タシュケントには世界で最も装飾豊かな鉄道駅の一つがある。

ウズベキスタンに進出する企業は、こうした文化的要素に加え、グローバルなプレゼンスも活用できる。ただし、ウズベキスタンの給与計算の設定など、グローバル拡大の難しい側面にも目を向ける必要があります。 グローバルな専門家雇用組織（PEO）として、 G-P拡張に伴う煩わしさを排除し、メリットだけを実感していただけます。 当社にウズベキスタンの給与計算業務のアウトソーシングをご依頼いただくということは、お客様の従業員の給与計算業務を当社に委託することを意味します。そのため、お客様ご自身で給与計算業務、子会社、またはコンプライアンス専門家を抱える必要はありません。

ウズベキスタンの税制規則

ウズベキスタンでは、従業員と雇用主の両方が社会保障に4 7 25 ％の割合で拠出することが義務付けられています。ウズベキスタンの所得税は、5月2022現在、居住者と非居住者の従業員の両方に対して12 ％です。

ウズベキスタンの企業向け給与支払いオプション

ウズベキスタンへの事業拡大を決めたら、以下の4つのウズベキスタン給与支払いオプションのいずれかを利用できます。

• リモート：親会社が世界各国に複数の子会社を持っている場合、その子会社の給与計算システムをウズベキスタンの子会社にも使用できます。しかし、そうする場合は、すべての従業員がそれぞれの国の適切な法律を遵守していることを確認する必要があります。
• 内部：ウズベキスタンで長年事業を継続する大規模な子会社は、内部給与システムを設置したいと考えることが多い。この給与計算のために多数の人事、人事部スタッフを雇用し、インフラを維持するための予算を確保する必要があります。
• 現地のアウトソーシング会社：ウズベキスタンの給与処理会社と提携することで、給与計算業務を現地の会社にアウトソーシングできます。この会社は給与計算を代行してくれますが、法令遵守については引き続きご自身で注意を払う必要があります。
• グローバル専門家雇用組織（PEO）: G-P 、国内子会社を通じてウズベキスタンの給与アウトソーシングを提供しています。 このオプションを選択することで、法令遵守や給与計算といったことに気を取られることなく、会社の成長に時間を集中させることができます。

ウズベキスタンで給与計算を設定する方法

ウズベキスタンに子会社を設立するまでは、ウズベキスタンでの給与計算を設定することはできません。子会社を設立することで、あなたがその国で合法的に働くことが保証され、採用から報酬、福利厚生まで、あらゆる手続きを代行してもらうことができます。この要件を回避する唯一の方法は、 G-Pによるウズベキスタンの給与アウトソーシングを利用することです。 ウズベキスタン専門家雇用（組織PEO）を利用すれば、独自の事業体を設立しなくても、すぐに仕事を始めることができます。

権利/解雇条件

ほとんどの企業は、雇用契約書に明確な権利や解雇条件を定めることなく、給与計算システムの構築に着手してしまう。ウズベキスタンでの給与支払いを設定する前に、これらの条件を決定しておくことをお勧めします。一般的に、雇用契約書には該当する退職金に関する条項を含める必要があります。技術、人員、業務の性質、または同様の要因の変化により雇用関係を終了する場合、2か月の予告期間または即時解雇のための2か月分の通常給与に合意することができます。

ウズベキスタンの給与計算代行会社

G-P 、あなたがウズベキスタンで迅速に仕事を開始できるようサポートします。 ウズベキスタンの給与計算アウトソーシングに関する詳細については、今すぐお問い合わせください。