報酬と福利厚生 ジンバブエ

事業拡大の際に決して見落としてはならない2つの要素は、報酬と福利厚生です。ジンバブエの法律を遵守する必要があり、法定水準の給付を提供する必要もあります。 ただし、これらの最低値を超えると、より多くの従業員をポストに引き寄せ、優秀な人材を確保し、定着率の向上を促進できます。

G-P 、ジンバブエの報酬と福利厚生のアウトソーシングを通じて、あなたがそれを超えていけるようお手伝いします。 当社はジンバブエ専門家雇用（組織PEO）を使用して従業員を雇用し、当社の給与および福利厚生プランに追加して、お客様が法令を遵守し、従業員が適切な報酬を確実に得られるようにします。

ジンバブエの賠償法

ジンバブエの最低賃金は業種によって異なる。例えば、家事労働者は月給が$ 85から$ 100の間であるのに対し、庭師や庭師は月給が$ 85あるべきだ。この国では労働組合や団体交渉協定（CBA）も認められており、それによって従業員の最低賃金が異なる可能性があります。

ジンバブエにおける保証された給付

この国では11祝日があり、ジンバブエの福利厚生管理計画の一環として、従業員にこれらの祝日を休みとして与えるべきです。従業員は、1 年間継続して勤務した後、 30日または 1 か月の有給年次有給休暇を取得する権利もあります。 週末と祝日も休暇日数に含まれます。

また、従業員からの要請があった場合、 90日間の有給病気休暇を提供しなければなりません。全額の支払いを受けるには、登録された医師が署名した証明書を提示する必要があります。あなたの会社で 1 年間働いた場合、従業員は半額でさらに90日間の病気休暇を申請できます。 女性従業員も、全額給与で98営業日の特別休暇を受け取る必要があります。

ジンバブエ福利厚生管理

ジンバブエの雇用法は、法定要件以外に、付加的な福利厚生や市場標準に基づく福利厚生を規定していない。しかし、こうした福利厚生を提供することで、より優秀な人材を惹きつけることができ、従業員に対して、会社で成功し、今後何年も働き続けてほしいという気持ちを示すことができます。どのような福利厚生でも提供できますが、業績連動型ボーナス、有給育児休暇、プライベートな を提供することをお勧めします。

給付金および報酬に関する制限

ジンバブエへの事業拡大を希望する企業は、子会社を設立せずに事業を拡大することはできない。給与計算や福利厚生制度の設定を行うには、子会社のインフラが必要です。しかし、子会社を設立するには通常数週間から数ヶ月かかり、その後、ジンバブエの報酬に関する法律や福利厚生の要件を学ぶのにさらに数ヶ月かかる可能性があります。

G-P 、グローバルな専門家雇用組織（PEO）を拡張に利用できるようにすることで、拡張を容易にします。 独自の法人を設立する代わりに、当社のインフラを利用すれば、わずか1～2日で業務を開始できます。ジンバブエの福利厚生および報酬のアウトソーシングを選択すれば、当社が従業員への給与支払いと適切な福利厚生の提供を確実に行うことをご安心いただけます。

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事業拡大に関しては、ぜひ当社のチームにお任せください。お客様は会社の成長に専念していただけます。ジンバブエにおける報酬・福利厚生のアウトソーシングについて詳しく知りたい方は、今すぐお問い合わせください。