ジンバブエの子会社を円滑に運営するには、チーム全体が必要です。優秀なチームを雇用することは、法人化において最も重要な業務であり、多くの時間とエネルギーを費やす価値があります。残念ながら、多くの会社は、子会社を設立し、給与計算を行い、福利厚生制度を構築すると同時に、ジンバブエの従業員を雇用する時間や経験を持ち合わせていません。

G-Pを利用すれば、会社はジンバブエの従業員を雇用する方法を学ぶ必要なく、容易に事業を拡大できる。弊社のチームは、貴社チームにふさわしい優秀な従業員の採用・雇用、または既に選定済みの候補者の入社手続きをサポートいたします。私たちは、すべての従業員が満足のいく採用体験を得られるよう尽力し、お客様が常にジンバブエの雇用関連の法令順守を遵守できるようサポートいたします。

ジンバブエでの採用活動

ジンバブエにおける人員手配および採用プロセスは、法的要件を満たしつつ、持続可能な方法で人材を確保することに依存している。その地域で従業員を見つける方法がわからない場合は、次の方法を試してください。

  • 人材発掘は、その国の人材紹介会社に依頼しましょう。
  • 現地で活動し、人脈を築くことで、自らネットワークを構築しましょう。
  • グローバルな専門家雇用組織（PEO）つまり雇用代行業者（EOR）と提携し、一流の国際的参考資料を活用して人材を探しましょう。

これらの方法はいずれもジンバブエでの人員手配を成功させる可能性を秘めていますが、G-Pのようなグローバルな専門家雇用組織（PEO）と提携することが、コンプライアンスに関する負担を軽減する唯一の方法です。

求人広告を出す際には、給与や福利厚生といった法的事項を職務内容に含めるようにしてください。最低賃金の要件は業種によって異なり、休暇には90日間の病欠と勤務時間の12分の1に相当する特別休暇が含まれなければなりません。

面接の前に、自分のポストの詳細を必ず把握しておきましょう。採用担当者は給与や福利厚生について質問してくるでしょう。魅力的な給与や特典が揃っていれば、従業員を集めやすくなります。

ジンバブエで従業員を雇用する方法

ジンバブエにおける雇用契約は書面で行われ、勤務地、契約期間、報酬、福利厚生、労働時間などの契約内容を明記する必要がある。契約書は英語で作成し、給与やその他の金額を記載する際は、外貨ではなくジンバブエ・ドルを使用してください。

他国出身の居住者を雇用する場合は、移民局を通じて就労許可を取得する必要があります。雇用主として、各種の補足書類を添えて主任取締役に申請書を提出し、法定手数料として$ 500と扶養家族1人につき$ 300を支払う必要があります。従業員は、記入済みの居住許可申請書、雇用契約書、英語能力を証明する書類、およびその他の身分証明書類を提出する必要があります。

ジンバブエの雇用法

ジンバブエの雇用関連の法令順守に関する法律には、労働法、事故防止および労働者災害補償制度に関する通知、国家社会保障庁法などが含まれる。すべての従業員は、満足のいく公平な労働条件を受ける権利を有する。法律で定められた条件よりも劣悪な労働条件で従業員に強制的に働かせることは許されません。最後に、従業員に対して、すべての安全対策を概説した書面による指示を与える必要があります。

ジンバブエでの入社プロセス

ジンバブエ人従業員を雇用する際には、会社と新しい仕事の両方で彼らが完全に成功できるよう、適切な入社プロセスを行う必要があります。従業員がスムーズに業務を開始し、生産的に働けるようになるための研修プログラムを作成する。従業員が会社のすべての規則と雇用契約を理解していることを確認する必要があります。そうすることで、従業員は適切な範囲内で最高の仕事ができるようになります。従業員同士が密接に協力し合う小規模な子会社を運営している場合は、従業員同士が顔を合わせる時間を確保するようにしてください。

ジンバブエでアウトソーシングを採用するメリット

G-Pによるジンバブエでの人材採用アウトソーシングは、コンプライアンスに関する不確実性を解消します。弊社はジンバブエの専門家雇用組織（PEO）を利用して、貴社の従業員の雇用と入社プロセスを行い、その後、貴社での業務に就かせます。会社経営に集中できる自由な時間が増え、ジンバブエの雇用関連の法令順守について夜も眠れずに心配する必要もなくなります。

G-Pと協力してグローバル展開を目指す

G-Pは、貴社の求人ポストに最適な従業員を見つけるお手伝いをいたしますので、貴社は会社の成功における他の重要な業務に集中することができます。ジンバブエにおける人材採用アウトソーシングおよび当社のグローバル展開ソリューションに関する詳細については、今すぐお問い合わせください。