給与計算 ジンバブエ

ジンバブエは、 15万人を超える人口を抱えるアフリカの国です。美しい景観、豊富な鉱物資源、そして多様な野生生物で知られています。ビクトリアの滝は、国内の様々な国立公園、自然保護区、サファリエリアと並んで、観光客を惹きつける魅力の一つとなっている。貿易会社の創設者であるセシル・ローズは、ジンバブエを植民地化し、その国を自身の会社にちなんで名付けた。

ジンバブエへの事業拡大を決めた企業は、給与計算を含む、それに伴うあらゆる課題について十分に検討していないことが多い。ジンバブエで独自の給与支払いシステムを構築するための資金と人員は確保できていますか？そうでない場合は、 G-Pなどのグローバルな専門家雇用組織（PEO）と協力するのが最善です。 あなたの会社が会社を運営し、従業員に給与を支払うために、当社のジンバブエ専門家雇用組織（PEO）と給与計算を使用することを許可します。 法令遵守に関する手続きも弊社が代行いたしますので、お客様は会社の経営に専念していただけます。

ジンバブエの税制規則

ジンバブエの所得税法は、すべての従業員と雇用主にとっての枠組みとなる法律である。国は源泉徴収制度を採用しています。これは、雇用主が従業員の給与から税金を直接差し引かなければならないことを意味します。 ジンバブエの累進課税制度では、従業員は収入に応じてより多くの税金を支払う義務がある。

すべての従業員は、個人の課税所得の一定割合に相当するエイズ対策税を納付しなければならない。現在の金利は3 ％ですが、今後数年で変更される可能性があります。エイズ税は、雇用主が源泉徴収制度の金額を提出するのと同時に、ジンバブエ歳入庁 (ZIMRA) に支払われる必要があります。

ジンバブエの企業向け給与支払いオプション

企業が事業拡大する際には、ジンバブエでの給与支払いに関して、以下のような様々な選択肢があります。

• 社内質問：ジンバブエで長期的に働く予定はありますか？この計画を採用する企業の中には、社内給与システムを構築することを選択するところもあるが、そのためには多くの人員と多額の予算が必要となる。
• リモートワーク：もう一つの選択肢は、従業員を親会社の給与システムに追加し、リモートで給与を支払うことです。ただし、異なる国籍の従業員を全員同じ給与体系で雇用する場合は、適切な規制を遵守する必要があります。
• ジンバブエの給与処理会社：ジンバブエの給与処理会社を利用すれば、資金が現地経済に循環し続けることはできますが、法令遵守について心配する必要があります。
• グローバル専門家雇用組織（PEO）: G-P 、コンプライアンスと従業員への給与を処理するグローバル専門家雇用組織（PEO）です。 貴社の全従業員を弊社の既存の給与システムに追加しますので、貴社は収益の向上に専念していただけます。

ジンバブエで給与計算を設定する方法

独自の給与計算システムを構築する場合は、それを管理するための子会社が必要になります。カーボベルデで法人を登記するには数週間から数ヶ月かかる場合があり、事業計画全体が遅れる可能性があります。ただし、 G-Pと連携する場合は、既存のジンバブエ専門家雇用組織（PEO）をインフラストラクチャとして使用できるため、同じ要件はありません。

権利/解雇条件

ジンバブエの行動規範によると、契約は従業員と雇用主が書面で合意した場合にのみ解除できる。従業員を解雇する場合は、雇用契約の種類と従業員が会社で働いた期間に応じて通知する必要があります。

ジンバブエの給与計算代行会社

G-P貴社の一員として、事業拡大を容易かつ迅速に行えるようサポートいたします。 ジンバブエの給与計算アウトソーシングについて詳しく知りたい方は、今すぐお問い合わせください。