13월급: 금전적 혜택에 대한 고용주를 위한 가이드

주요 요점

• 13월 급여 정의: 13월 급여는 한 달치 월급을 추가로 한 달 더 받는 것입니다. 어떤 나라에서는 법정 복리후생이고, 다른 나라에서는 재량 혜택입니다.

• 글로벌 규정 준수가 핵심입니다: 13월급에 대한 현지 법률을 이해하는 것은 인재를 유치하고 규정을 준수하는 데 매우 중요합니다.

• 결제는 국가마다 다릅니다: 13월 급여의 계산, 시기 및 세금 영향은 전 세계적으로 다릅니다.

• 글로벌 복리후생 관리는 G-P있으면 간단합니다: G-P 13월 급여 및 기타 권리를 포함한 글로벌 인력 복리후생 계획을 구축하세요.

누구에게나 열려 있는 글로벌 시장 진출 기회는 여기 있으며, 글로벌 기업들이 이를 주도하고 있습니다. 새로운 기업에서 이직 기회를 고려할 때, 직원들은 물가 상승률보다 높은 연봉 인상을 기대하는69% 직원들에게 급여와 복리후생이 가장 중요한 요소로 꼽혔습니다. 하지만 급여, 월급 기준, 복리후생은 국가마다 다릅니다. 예를 들어, 브라질과 같은 일부 국가에서는 현지 법률에 따라 월급을 13지급해야 하지만 미국에서는 표준 관행이 아닙니다.

국경과 경계를 넘어 확장함에 따라, 현지 보상 관행에 대한 명확한 이해가 최고 인재를 유치하고 규정준수를 유지하는 데 핵심입니다. 최고 수준의 기록상 고용주(EOR)를 통해 급여 및 복리후생 관리를 간소화하는 국제 노동법을 어떻게 활용하는지 살펴보겠습니다. 13월 지급도 포함됩니다.

13월 급여는 얼마인가요?

13세 번째 달 급여(13번째 달 급여)는 13세 번째 달 보너스, 13세 번째 달 급여 또는 13세 번째 월급이라고도 하며 직원의 기본 연간 급여 외에 추가로 지급되는 금전적 보상입니다. 대부분의 경우 13월급은 직원의 전체 기본급 또는 1/12 의 한 달치 월급에 해당하는 금액입니다.

글로벌 고용주는 연중 특정 날짜에 직원에게 이러한 지급을 책임질 수 있습니다. 팀이 위치한 각 국가에서는 월급 납부에 관한 법률과 관행 13이해하는 것이 매우 중요합니다. 신뢰할 수 있는 기록상 고용주(EOR)) 파트너인 G-P의 도움을 받으면 모든 급여 거래에서 준수를 보장하여 글로벌 채용이 원활해집니다.

13월급은 어떻게 되나요?

13월급법은 원래 페르디난드 마르코스 필리핀 대통령이 1975 에서 제정했습니다. 대통령령 번호 851 로 알려진 이 법은 의회가 1970 이후 현지 고용법을 업데이트하지 않아 낮은 최저임금을 해결하기 위해 시행되었습니다. 이 법령은 저임금 직원에게 추가 보상을 지급하여 명절을 축하하고 비용을 관리할 수 있도록 지원합니다.

다른 나라들도 유사한 규정을 채택했으며, 종종 13번째 월급이라고 부릅니다.

경우에 따라 회사는 14월 급여도 지급하기도 합니다. 근로자는 법률, 단체협약, 고용 계약, 또는 휴가 및 휴일 기간을 규정하는 특정 규칙에 의해 이러한 보너스를 받을 자격이 있을 수 있습니다.

13월별 결제는 필수인가요?

네, 일부 국가에서는 13월 지급이 의무입니다. 브라질 과 과테말라와 같은 국가에서는 13개월 급여 외에 14월 월급을 추가로 지급하도록 규정할 수도 있습니다. 국제적으로 직원을 채용하는 모든 기업은 국가의 고용 기준, 보상법, 노동권을 준수해야 합니다.

다른 나라에서는 13월 지급이 관례로 법적으로 의무화되지는 않지만 직원들이 기대합니다. 이 경우, 기업 입장에서는 인재를 유지하기 위해 이 지급금을 제공하는 것이 최선입니다. 하지만 일부 국가는 월급을 제공하거나 의무화하지 13있습니다. 예를 들어 미국에서는 13월 급여가 의무가 아닙니다. 대신, 미국 기반 고용주는 일반적으로 성과 기반 보너스나 생산성 보너스와 같은 대체 연말 인센티브를 제공합니다.

어떤 나라들이 13월 임금을 요구하나요?

많은 국가에서 의무적으로 13월급을 지급하고 있지만, 일부 국가에서는 관례로만 시행하고 있습니다. 이 관행은 거의 모든 국가의 노동법이 13월급을 요구하고 있는 라틴 아메리카에서 가장 흔합니다. 그러나 유럽의 특정 국가에서는 특정 업종에 대해 13월급을 의무화하기도 합니다.

G-P의 Globalpedia 와 같은 국제 데이터베이스는 관습이든 의무든 13월 급여제를 적용하는 국가와 각 국가의 구체적인 요구사항, 조건, 급여일을 더 잘 이해하는 데 도움을 줍니다.

누가 13월 임금을 받을 자격이 있나요?

일반적으로 고정 월급을 받는 일반 직원(비관리자)만이 13월 임금을 받을 자격이 있습니다. 직원은 해당 연도 중 최소 한 달 이상 근무했어야 합니다. 하지만 13월 수당 자격은 고용 상태나 특정 계약 조건에 따라 달라질 수 있습니다.

기업들은 다음과 같은 솔루션을 활용할 수 있습니다 G-P Contractor™ 규정을 준수하여 어디서든 계약자에게 50 이상의 통화로 급여를 지급할 수 있도록 합니다.

국가에 따라 여러 유형의 직원이 13월 월급을 받을 수 없을 수 있습니다. 예를 들면:

• 관리자 또는 인사 결정을 내릴 권한 있는 이들.

• 개인 간호사나 운전기사와 같은 개인 서비스 제공자.

• 위탁 직원, 프리랜서 및 계약자.

• 공무원 직원.

국제 급여 서비스를 제공하는 G-P과 같은 최고 수준의 기록상 고용주(EOR) 는 지역 규정 준수를 확인하고 누가 이 혜택을 받을 자격이 있는지 판단함으로써 고용주가 월 13급여를 간소화하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

13월 급여는 어떻게 계산되나요?

13월 급여를 계산하는 방법에 관해서는 각국 방법이 다릅니다. 일반적으로 13월 급여는 한 달치 또는 직원 총 월급의 1/12 에 해당합니다.

공식은 위치와 계약에 따라 다르지만, 일반적인 전략 중 하나는 직원의 기본 월급에 근무 개월 수로 곱한 후 12로 나누는 것입니다. 이 공식에 따르면, 13월 급여는 일반적으로 직원의 정규 월급과 동등하며, 연간 최고 월급과는 다릅니다.

기본급에는 통합 월급에 포함되지 않는 추가 혜택은 포함되지 않습니다. 이는 국가마다 다를 수 있으므로, 계산 전에 현지 규정을 반드시 고려하는 것이 중요합니다.

기업은 연간 보상금을 설정하고 13로 나누어 월별 총월급을 제공할 수도 있습니다. 이 경우 보너스는 추가 비용이 아니라 근로계약서에 명시된 연간 보상에 포함되어 있습니다.

월급 13언제 지급해야 하나요?

13개월 납부의 기한은 국가마다 다릅니다. 대부분의 지역에서 회사는 12월에 월급 13직원에게 급여를 지급해야 하지만, 일부 국가는 직원 입사 1주년과 그 이후로 매년 같은 시기에 월급을 지급합니다. 다른 예외로는 중국 설날 전에 관례적으로 13월 수급이 예상되는 중국과, 사 우디아라비아에서는 7월 이슬람 명절인 이드 알피트르 기간에 이 혜택이 주로 지급됩니다. 반면 EMEA 국가 대부분은 5월이나 6월에 직원들에게 여름 휴가와 휴가 기간 동안 추가 보상으로 13월 급여를 지급합니다.

일부 국가는 보너스를 두 부분으로 나누거나 14월 월급을 포함해 두 번의 지급 기한을 두기도 합니다. 다른 곳은 13월 급여 지급 시점에 대해 다른 기준을 가지고 있습니다. 기업이 운영하는 각 국가의 최신 업데이트를 확인하는 것이 중요합니다.

연말에 지급되는 경우가 많지만, 13월급은 크리스마스 보너스로 간주되지 않습니다. 많은 국가에서는 두 보너스가 별도로 제공되며, 휴일 보너스는 추가 혜택으로 제공됩니다.

13월 급여에 과세되나요?

13월 임금은 보통 세금이 면제됩니다. 하지만 월급은 다른 표준 급여처럼 과세될 수 있으며, 특히 연간 월급이 13개월 급여를 포함하도록 나누어 나누는 국가에서는 더욱 그렇습니다. 또한 직원의 기본급 1/12 액면가를 초과하는 모든 지급금은 과세 대상이라는 점도 고려해야 합니다. 예를 들어, 필리핀 의 제외 수수료는 PHP 90000 로, 과세가 없으면 허용되는 최대 금액입니다. 이 최대 한도에는 13월 월급과 함께 보너스 요소도 포함되어 있습니다. 즉, 어떤 직원이 월 급 13이전에 PHP000 90보너스를 받으면, 최대 PHP 90000 한도가 그 보너스에 적용되며 월급에 대한 추가 공제가 13없습니다.

일부 국가에서는 13월 급여에 세금이 부과되지만, 보통 일반 소득보다 낮은 세율로 적용됩니다. 궁극적으로 각 국가마다 과세에 관한 자체 규정이 있습니다. 비즈니스 확장에 따른 과세를 어떻게 처리해야 할지 잘 모르시나요? 기록상 고용주(EOR)는 전 세계 팀의 세금, 급여 및 복리후생을 관리하여 준수를 간소화합니다.

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