확장 과정에서 고려해야 할 법률과 규정이 많이 있습니다. 탄탄한 복리후생 계획 수립부터 현지 규정을 준수하는 급여 설정까지, 현지에서 사업을 시작하기 전에 모든 것이 준비되어 있는지 확인해야 합니다.
바레인의 과세 규정
바레인 급여세법은 고용주와 직원 모두에게 적용됩니다. 이 나라에는 개인 소득세가 없지만, 직원들은 실업 보험을 위해 임금의 1% 을 납부할 책임이 있습니다. 현지 직원도 급여의 7% 을 사회 보장에 기부해야 하며, 외국인 근로자는 1% 을 기부해야 합니다.
고용주는 현지 직원의 급여 중 12% 을 사회 보장에, 해외 직원의 경우 3% 을 사회 보장에 기부해야 합니다.
바레인 급여 옵션
회사에는 3 주요 바레인 급여 옵션이 있습니다:
- 내부: 바레인으로 진출하는 대기업의 경우 내부 급여를 운영할 수 있습니다. 자회사를 설립하고, 전체 인사팀을 고용하고, 내부 급여를 운영하는 데 필요한 자금을 확보해야 합니다. 이 선택은 비용과 시간이 많이 소요될 수 있습니다.
- 바레인 급여 처리 기업: 바레인 급여 처리 기업과 협력하는 것을 선택하면 급여 운영 부담을 줄이는 데 도움이 되지만, 이 옵션을 사용하면 규정 준수에 대한 책임은 여전히 기업에 있다는 점에 유의하세요. 이는 법률 비용의 증가와 규정을 준수하기 위해 해당 국가에서 전문가를 고용해야 한다는 것을 의미할 수 있습니다.
- G-P: 바레인에서 급여를 관리하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺는 것입니다. 저희와 함께라면 모든 직원이 제때 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
바레인에서 급여를 설정하는 방법
바레인 급여를 설정하려면 먼저 바레인에 자회사를 설립해야 합니다. 통합하는 위치와 선택한 법인 유형에 따라 이 프로세스는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 또한 직원에게 급여를 지급하려면 국내 은행 계좌를 개설해야 합니다.
자격/해고 조건
직원을 채용하기 전에 서면 고용 계약서의 일부로 중요한 자격 및 해지 조건을 명시하고 바레인 급여 옵션에 대해 논의할 것을 권장합니다. 일반적으로 3 개월 후에 계약이 종료되는 무기계약직 직원은 최소 1 개월 급여에서 최대 1 년 급여로 근무한 달에 대해 2 일의 임금을 받습니다.
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