보상 & 혜택 바레인.

대부분의 직원은 일반적으로 고용에서 보상과 복리후생과 같은 2 측면을 우선시합니다. 바레인과 같은 새로운 국가로 확장할 때는 해당 국가의 법률을 준수하고 현지 직원을 만족시킬 수 있는 적절한 보상과 혜택을 제공하고 있는지 확인해야 합니다.

바레인 보상법

바레인의 보상법은 최저임금을 규정하고 있지 않지만, 월 평균 급여는 BDH 1,534 입니다. 그러나 25% 인구 중 월 소득이 BDH 781 보다 적은 사람은 3%에 불과한 반면, 75% 소득이 BHD 781 보다 많은 사람은 10%에 달합니다. 호주에는 개인 소득세가 없으므로 직원에게 제공되는 순 급여가 다른 국가보다 일반적으로 더 높아 보일 수 있다는 점에 유의하세요.

계약직 직원도 계약 기간이 끝나면 보상금을 받을 수 있습니다. 이 금액은 일반적으로 보너스가 없는 기본급을 기준으로 하며 바레인에서 근무하는 외국인 근로자에게 "감사"의 의미로 지급됩니다. 일반적으로 직원의 첫 근무 연도( 3 )의 급여는 15 ~ 20 일수에 해당하며, 그 이후 근무 연도마다 한 달 급여에 해당합니다.

바레인에서 보장되는 혜택

탄탄한 바레인 복리후생 관리 계획에는 모든 직원에게 보장되는 법정 복리후생과 바레인에서 기념하는 공휴일 휴가 및 최소 30 근무일수의 유급 연차 휴가가 포함되어야 합니다. 일반적인 근무 시간은 일요일부터 목요일까지이지만, 주말 및 공휴일에 근무하는 경우 초과 근무 수당을 25% 에서 추가로 지급해야 합니다.

또 다른 보장 혜택은 건강 관리입니다. 바레인은 공공/민간 의료 시스템 하에서 운영되며, 시민들은 무료 또는 많은 보조금을 받는 의료 서비스를 받습니다. 다른 국가의 국민도 동일한 플랜을 이용할 수 있지만 치료비를 지불해야 하며 일반적으로 자체 건강 보험에 가입해야 합니다.

바레인 혜택 관리

바레인에서 보장되는 혜택 외에도 기업은 인재 유지율을 높이고 직원의 만족도를 유지하기 위해 추가적인 혜택을 제공해야 합니다. 현지 직원에게 가장 가치 있는 부가 혜택을 제공하도록 사용자 지정할 수 있습니다. 바레인에서 인기 있는 부가 서비스는 다음과 같습니다:

• 주택 수당
• 교통 수당
• 유틸리티 수당
• 피트니스 멤버십 및 클래스
• 정서적 건강 지원 및 서비스
• 직원 지원 프로그램
• 생명보험
• 고용주가 후원하는 퇴직 저축 계좌
• 장애인 소득 보호

혜택 및 보상 제한 사항

바레인에서 혜택 및 보상과 관련된 가장 큰 제약은 자회사를 설립해야만 혜택을 제공할 수 있다는 점입니다. 하지만 G-P와 같은 자회사와 파트너 관계를 맺으면 프로세스를 간소화할 수 있습니다. 바레인에 자회사를 설립하는 대신 이미 구축된 법인 인프라를 활용하여 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있습니다. 당사는 귀하를 대신하여 일할 직원을 고용하고 모든 바레인 혜택과 보상을 처리하여 규정을 준수할 수 있도록 지원합니다.

바레인 경쟁 우위

직원 복리후생 프로그램은 글로벌 성장 전략의 핵심 요소입니다. 성공적인 프로그램을 통해 현지 인재를 경쟁력 있게 모집하고 채용할 수 있을 뿐만 아니라 현지 직원들의 참여와 유지를 강화할 수 있습니다. 규정 준수, 시장 표준, 회사의 예산은 모두 바레인에서 효과적인 계획을 수립하는 데 중요한 요소이며, 적절한 균형을 찾는 데 도움을 줄 수 있는 신뢰할 수 있는 리소스가 필요합니다.

바레인 직원 복리후생 플랜

G-P는 귀사를 돋보이게 할 수 있는 복리후생 플랜을 만드는 데 필요한 전문 지식과 솔루션을 제공합니다. 경쟁력 있는 혜택을 제공함으로써 팀의 기여를 진정으로 소중히 여긴다는 것을 보여줄 수 있습니다. 직원들이 성공할 수 있는 환경을 조성하면 회사의 성장과 직원 참여가 모두 촉진됩니다.

바레인의 직원 복리후생 요건

부가 혜택을 고려하기 전에 먼저 법적 요건을 충족하는지 확인해야 합니다. 바레인의 고용주는 최소한 다음과 같은 혜택을 제공해야 합니다:

• 30 연간 휴가 일수
• 60 유급 출산 휴가 일수
• 병가
• 공휴일 휴가

직원 복리후생 프로그램 설계 방법

최상의 혜택 제공 옵션은 국가마다 조금씩 다르지만 몇 가지 기본 원칙을 따르면 어디서든 계획을 세우는 데 도움이 됩니다. 복리후생 프로그램을 만들 때 다음 3 단계를 고려하세요.

1. 예산과 목표를 설정하세요.

계획을 시작할 때 프로그램 목표와 제공할 수 있는 서비스 범위를 파악해야 합니다. 이해관계자들과 회사의 책임에 대해 논의하고, 사용 가능한 리소스를 평가하고, 지출할 수 있는 금액을 결정하세요. 수익의 일정 비율을 따로 확보해 두면 회사가 성장함에 따라 서비스를 더 쉽게 확장할 수 있습니다. 예산과 우선순위를 파악하면 장기적으로 지속 가능한 프로그램을 만드는 데 도움이 됩니다.

2. 현지 근로자의 요구 사항에 대해 알아보세요.

다음 단계는 직원들이 프로그램에서 필요로 하는 것이 무엇인지 평가하는 것입니다. 현지 근로자의 기대치에 대한 정보를 얻기 위해 인터뷰를 진행하거나 설문지를 보낼 수 있습니다. 이 단계에서는 해당 업계와 지역에 있는 다른 회사의 서비스를 조사할 수도 있습니다.

3. 혜택 플랜을 구축하세요.

우선순위, 예산, 직원의 중요한 요구 사항을 파악한 후 복리후생 계획을 수립할 수 있습니다. 복리후생 관리 계산에 비용 억제 기능, 아웃소싱 비용(해당되는 경우), 직원 부담금을 포함해야 합니다.

평균 혜택 비용

복리후생 관리 비용은 회사마다 크게 다를 수 있습니다. 바레인의 직원 복리후생 평균 가격을 평가하는 것보다 예산을 파악하는 것이 더 중요합니다.

직원 수당 계산 방법

일부 수당 계산은 바레인의 노동법에 명시되어 있습니다. 출산 휴가 및 연차 휴가 기간에는 전액 급여를 제공해야 합니다. 병가율은 다음과 같이 계산해야 합니다:

• 15 전액 급여를 받는 일수
• 20 반값 급여로 일수
• 추가 지급 없이 남은 20 일수

추가 혜택을 계산하려면 비교 가능한 업계 제품에 대한 조사를 통해 경쟁력 있는 요금을 설정하는 데 도움을 받을 수 있습니다.

바레인에서는 직원 수당에 어떤 세금이 부과되나요?

이 나라에는 소득세와 세금 공제 혜택이 없습니다. 따라서 직원의 복리후생 보상에서 세금을 원천징수할 필요가 없습니다.

직원 건강 보험 플랜

국민건강보험 제도는 모든 국민에게 보험 혜택을 제공합니다. 그러나 2018 건강 보험법( 23 )에 따르면 모든 외국인 근로자와 방문자도 건강 보험에 가입해야 한다고 규정하고 있습니다. 외국인 근로자는 고용주가 후원하는 보험에 가입해야 하므로 팀원 중 국적자가 아닌 사람을 위한 민간 의료 보험 옵션을 살펴봐야 합니다.

G-P와 협력하여 어디서나 인력을 구축하세요.

글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품군으로 구동되며, 업계 최대 규모의 국가 인사 및 법률 전문가 팀이 급여를 간소화하고 경쟁력 있고 규정준수 현지 혜택을 제공할 수 있도록 지원합니다.

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