바레인은 자유로운 비즈니스 환경, 낮은 세금 및 운영 비용 덕분에 많은 기업과 근로자를 유치하고 있습니다. 하지만 바레인으로의 확장 계획에는 적합한 직원을 채용하고 현지 규정을 준수하는 것도 포함됩니다. 바레인에서 취업 비자를 취득하는 방법이나 직원에게 필요한 비자 유형을 모르는 경우 몇 가지 지침을 참고하세요.
바레인의 취업 비자 종류
바레인에서 해외 직원을 채용하려는 경우 비자가 필요한지 여부를 결정해야 합니다. 바레인에 입국하는 모든 국적자는 입국 비자가 필요하지만 걸프협력회의 국가(쿠웨이트, 오만, 아랍에미리트, 사우디아라비아, 카타르)는 예외입니다.
그 외의 모든 개인은 다음 비자 중 1 을 신청해야 합니다:
- 바레인 전자 비자: 2014 에서는 바레인에서 전자 비자 시스템을 도입하여 특정 국적의 사람들이 관광 또는 비즈니스 관련 이유로 전자 비자를 발급받을 수 있도록 했습니다. 지원자의 국적에 따라 비자는 14 ~ 90 기간 동안 발급될 수 있으며, 1 또는 여러 번 신청할 수 있습니다. 고용은 허용되지 않습니다.
- 대사관 또는 영사 비자: 이 비자를 통해 바레인에 오려는 다른 국가 국민은 바레인 시민, 여행사 또는 기업의 스폰서십이 보증인으로 필요할 수 있습니다. 이 비자는 1 개월간 유효하며 취업이 허용되지 않습니다.
- 취업 비자: 모든 직원은 모든 유형의 고용에 참여하기 위해 취업 비자가 필요합니다. 이 허가는 1 ~ 2 년 동안 유효하며 근로자에게도 거주 자격이 부여됩니다. 고용주가 대부분의 서류 작업을 준비합니다.
- 가족 비자: 근로자의 직계 가족도 취업 기간 동안 바레인에서 거주할 수 있도록 가족 비자(거주 허가증이라고도 함)가 필요합니다. 가족 구성원은 별도의 취업 비자를 취득하지 않으면 일할 수 없습니다.
바레인 취업 비자 취득 요건
고용주는 바레인 취업 비자를 취득하려는 직원을 후원해야 합니다. 기업이 후원할 수 있는 비자 수는 기업 사무실의 물리적 규모와 국가별 규정에 따라 설정된 국제 할당량에 따라 달라집니다. 고용주는 직원을 대신하여 대부분의 지원서 절차를 처리하며 고용주 이름/조직, 사업자등록번호, 직원의 정원, 월급, 계약 기간, 이름, 생년월일, 국적 등이 포함된 고용 서류를 제시해야 합니다.
기타 요구 사항에는 다음이 포함됩니다:
- 작성된 비자 지원서 양식
- 직원의 여권
- 여권용 사진
- 직원의 이름, 생년월일, 국적이 기재된 계약서 사본
- 공인 클리닉의 건강 기록
신청 절차
바레인 노동시장규제청(LMRA)은 외국인 근로자가 국가에 도착하기 전에 모든 비자를 처리하고 발급합니다. 직원은 건강 진단서를 제출하는 것 외에도 해당 직무에 대한 학력 또는 전문 자격증을 제시해야 합니다. 바레인은 일반적으로 영업일 기준 약 5 일 이내에 모든 취업 비자 신청을 처리하지만, 지연될 경우 최대 2 주까지 걸릴 수 있습니다.
기타 중요한 고려 사항
취업 허가증을 취득하면 직원들은 자동으로 바레인에 거주할 권리를 갖게 됩니다. 모든 가족 구성원은 가족 비자가 필요하지만, 확대 가족에게는 해당되지 않습니다. 가족 비자를 신청할 때, 직원들은 출생 증명서, 혼인 증명서, 학력 증명서 등 서류를 아포스티유(apostille)해야 합니다.
G-P가 글로벌 팀을 관리하는 데 어떻게 도움이 되는지 알아보세요.
G-P는 글로벌 비즈니스의 장벽을 허물고, 누구나 성공할 수 있는 글로벌 비즈니스, 기업이 인력의 잠재력을 최대한 활용할 수 있도록 지원하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 전 세계 어디에서든 현지 법률을 완벽하게 준수하고 직원 채용 및 온보딩부터 급여 지급까지 모든 과정을 빠르고 간편하게 진행할 수 있도록 지원합니다.
글로벌 성장 플랫폼(™ )을 통해 전 세계에서 팀을 성장시키는 데 어떻게 도움이 되는지 자세히 알아보세요.
