적절한 직원을 고용하면 확장 사업에서 큰 차이를 만들 수 있습니다. 올바른 채용 전략을 통해 최고의 인재를 확보할 수 있습니다. 다음은 바레인에서 채용 및 채용을 진행할 때 도움이 되는 몇 가지 유용한 팁입니다.
바레인에서 채용 중
많은 기업이 해외 근무자를 채용하기 때문에 채용 대행사는 국내에서 큰 역할을 담당하고 있습니다. 많은 에이전시들이 건설 관리자나 의료 및 간호 직원을 채용하는 등 특정 업무 영역에 전문성을 가지고 있습니다. 이러한 회사 중 한 곳과 협력하는 경우 일반적으로 입사 후보자 연봉의 일정 비율에 해당하는 컨설팅 수수료를 지불해야 합니다. 또한 대행사가 현지 노동법을 준수하는지 확인해야 합니다.
하지만 현지인 고용을 장려하기 위해 노력하면서 이러한 관행이 변화하고 있습니다. 각 부처는 현지 근로자의 특정 할당량을 채울 수 있도록 기업 에서 발급하거나 갱신하는 취업 비자 수를 제한할 수 있습니다.
법무 및 신원조회
채용에는 올바른 법률을 준수하여 규정을 준수하는 것이 포함됩니다. 바레인에서는 회사가 직원에 대한 채용 전 확인을 실시할 수 있지만 법적 의무는 없습니다. 바레인 노동법은 고용주가 지원자나 직원의 직장 밖 소셜 미디어 사용을 모니터링하는 것을 특별히 허용하지 않습니다. 그러나 직원은 소셜 미디어 플랫폼을 사용하여 고용주를 무시하거나 기밀 정보를 공개해서는 안 됩니다.
바레인의 차별 금지법
고용주는 성별, 언어, 종교 또는 신념을 이유로 근로자를 차별할 수 없습니다. 또한 고용주는 성별, 피부색, 종교, 노동조합 가입 여부 등을 이유로 계약을 해지할 수 없습니다. 직원과 고용주 간에 문제가 해결되지 않는 경우 직원은 노동법원에 불만을 제기할 수 있습니다.
기업은 채용 시 해당 직책에 필요한 역량과 능력을 갖춘 자국민을 우선적으로 고용한 다음, 그 외 아랍 국적자를 우선적으로 고용해야 합니다. 또한 기업은 법에 따라 아랍 국적자가 아닌 사람을 아랍 국적자 및 시민권자보다 먼저 고용에서 해고해야 합니다.
바레인에서 직원을 채용하는 방법
바레인은 모든 기업이 보상, 복리후생, 해고 요건이 명시된 현지 언어로 된 강력한 근로계약서를 작성하도록 규정하고 있습니다. 2 사본(본인용 1, 직원용 1 )을 만들어 기록에 보관해야 합니다. 월급 또는 보상 금액은 항상 다른 통화가 아닌 바레인 디나르로 표시하세요.
바레인에서 직원을 고용한 후에는 노동사회부에 직원을 등록하고 등록 증명서를 발급받아야 합니다. 또한 고용주는 사회보험총국(GOSI)에 직원을 등록하고 매월 노령, 장애, 사망, 업무상 상해 보험료를 납부해야 합니다. 회사는 직원을 고용하는 즉시 연금 당국에 가입해야 합니다.
바레인 고용법
바레인 고용 준수 법률에 따라 일반적인 주간 근로시간은 보통 주당 40 ~ 48 시간, 하루 근무 시간은 8 시간입니다. 라마단 기간 동안 무슬림 근로자는 하루 6 시간으로 제한됩니다. 일반적으로 금요일과 토요일은 주말로 지정되며, 직원들은 일요일부터 목요일까지 근무합니다. 초과 근무는 특정 상황에서 허용되며, 낮 시간에는 최소 125% , 밤 시간에는 150% 의 비율로 지급됩니다.
바레인에서의 입사 프로세스
바레인에는 직원을 온보딩하는 한 가지 방법이 없지만, 신입 사원이 보다 편안하게 온보딩 프로세스를 진행할 수 있도록 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다. 직원의 첫 주에 근로계약서, 기업 행동 강령 및 기타 중요한 문서를 검토하는 것부터 시작하세요.
G-P로 팀 구축
G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.
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