과테말라에 새 비즈니스 지점을 개설할 때는 걱정해야 할 여러 가지 요소가 있습니다. 보상과 복리후생은 회사와 팀 모두에게 최우선 순위입니다.
과테말라의 보상 관련 법률을 준수하고 법정 및 추가 혜택이 포함된 혜택 관리 계획을 마련해야 합니다. 과테말라에서 복리후생 플랜을 구축할 때 고려해야 할 몇 가지 중요한 사항은 다음과 같습니다.
과테말라 보상법
과테말라의 보상법에는 업종과 사업장이 위치한 경제 지역에 따라 달라지는 최저임금이 포함되어 있습니다. 2 과테말라에는 과테말라 부를 포함하는 제1경제구역(CE1)과 나머지 부를 포함하는 제2경제구역(CE2)이 있습니다.
과테말라에서 보장되는 혜택
과테말라 혜택 관리 계획에는 규정을 준수하기 위해 법에서 요구하는 보장 혜택이 포함되어야 합니다. 최소 150 일 이상 근무한 후 연차 유급 휴가( 15 일)와 함께 해당 국가의 공휴일에 휴가를 제공하는 것도 좋은 방법입니다.
또한 직원에게는 매년 최소 10일의 유급 병가가 보장됩니다( 5 ). 임산부 직원은 유급 출산 휴가( 12 )를, 아빠는 유급 육아 휴가( 2 )를 받을 수 있습니다.
과테말라 혜택 관리
보상과 혜택을 제공하는 것은 법정 최소 금액으로 끝나는 것이 아닙니다. 과테말라 복리후생 관리 계획에 추가 복리후생을 포함시켜 개방형 직무에 적합한 직원을 유치하고 기존 인재가 회사에 계속 근무할 수 있도록 장려하는 것이 좋습니다.
과테말라는 공공/민간 의료 시스템을 활용하고 있습니다. 고용주는 개인 의료 서비스를 제공하거나 직원에게 의료비를 지원하는 급여를 지급할 수 있습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
혜택을 제공하고 직원에게 급여를 지급하려면 먼저 해당 국가에 법인 설립을 해야 합니다. 선택하는 법인과 실제 사무실 공간의 위치에 따라 자회사를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으므로 많은 기업이 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺는 것을 선호합니다.
G-P와 협력하여 어디서나 인력을 구축하세요.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품군으로 구동되며, 업계 최대 규모의 국가 인사 및 법률 전문가 팀이 급여를 간소화하고 경쟁력 있고 규정준수 현지 혜택을 제공할 수 있도록 지원합니다.
지금 바로 플랫폼에 대해 자세히 알아보고 제안서를 요청하세요.